Fica nervoso por ir realizar uma entrevista? Há forma de contornar isso e se focar no candidato, saiba aqui como pode aliviar o stress de conduzir uma entrevista.

Nem sempre o único nervoso é o candidato, muitos recrutadores sentem muito stress por irem realizar uma entrevista, pode ser por não ser algo que executem regularmente ou por serem novos na tarefa.

Uma boa entrevista começa com uma visão clara da função que precisa de preencher. Também deve ter consciência de como conduzir uma entrevista de forma construtiva.

Veja então 5 dicas para aliviar o stress de conduzir uma entrevista:

1. Entenda o que está à procura

O ideal é que primeiro desenvolva uma descrição para o cargo e o perfil de candidato pretendido. Depois, use esta informação para escrever perguntas para a entrevista.

Outra vantagem em ter o perfil de candidato pretendido é que pode consultá-lo ao conduzir a entrevista.

2. Crie perguntas que se apliquem a todos os candidatos

Se se está a sentir exausto com o processo de entrevistas, então crie um processo de entrevista consistente.

Crie uma estrutura na qual use as mesmas perguntas e classificações para todos os candidatos.

Pressione os candidatos fazendo perguntas de acompanhamento sobre as respostas que lhe derem. que sejam pouco claras ou abertas.

3. Antes da entrevista, tire um tempo para libertar o stress

Mesmo para profissionais experientes, as entrevistas podem ser stressantes. Então, antes de cada entrevista tire um tempo para clarear a sua mente e acalmar os nervos.

4. Trate os candidatos com gentileza

Concentre-se no candidato e não no seu nervosismo. Assim, tente reduzir o stress do candidato ao conduzir a entrevista.

Uma forma de deixar o candidato à vontade é dar-lhes algumas informações, dizer-lhe o que esperar, quanto tempo durará a entrevista, o tipo de perguntas feitas, etc.

Procure também o conforto, literalmente. Faça as entrevistas no lugar mais aconchegante do seu escritório.

5. Partilhe abertamente as suas preocupações

Seja direto, mas sem confrontar. Se há algo em relação ao candidato que o deixa desconfortável, deve compartilhar essa preocupação.

Portanto, seja honesto com os candidatos, evite usar linguagem negativa ou fazer suposições. Essa abordagem pode ajudá-lo a aprender algo novo sobre as habilidades de resolução de problemas do candidato.

 

Quando se trata de contratações, o desconhecido é sempre motivo de nervosismo. Mas com as ferramentas certas pode aliviar o stress de conduzir uma entrevista. Assim, poderá fazer melhores escolhas!

Se for uma entrevista remota, veja aqui dicas de como pode alcançar o sucesso.

Fonte: Monster