Esperar sempre uma resposta – positiva ou negativa – por parte das empresas é algo que já não vale a pena. Eles podem simplesmente não lhe dizer nada, então fique a par de alguns motivos pelos quais o empregador não lhe ligou.
Para muitas pessoas não receber uma resposta é pior do que receber uma de rejeição. Ficam a pensar o que pode ter acontecido ou se será que receberam mesmo a candidatura.
Mas acalme-se, saiba que os especialistas em carreira dizem que há alguns motivos lógicos pelos quais o empregador não lhe ligou:
1. A vaga já foi preenchida
Por vezes, uma empresa publica uma oferta de emprego como formalidade, ou seja, já têm o candidato para a preencher internamente.
Estes empregadores costumam ter polÃticas de empresa que exigem que as vagas sejam publicadas externamente, então na realidade não há uma vaga.
Além disso, também pode já terem encontrado o candidato ideal mas manterem a oferta por já nem saberem em todas as plataformas que a mesma está.
2. Receberam muitas candidaturas
Alguns recrutadores recebem muitas candidaturas e pode demorar até conseguir analisar todas, isto é algo que acontece frequentemente.
3. Você não seguiu as indicações do anúncio
Normalmente, as ofertas de emprego têm alguma indicação acerca do envio da candidatura. E, se lá estão, é porque são para seguir.
Por exemplo, se era necessário uma carta de apresentação e você não enviou, talvez isso seja um motivo pelo qual não lhe ligam.
4. Os seu salário pretendido era muito alto
Se o seu valor pretendido de salário for muito diferente do valor que a empresa definiu para o cargo, a sua candidatura pode ficar pelo caminho.
Alguns empregadores dizem qual é a faixa salarial no anúncio de emprego, então, se esse valor for inferior ao que recebe atualmente e para si isso não tem problema, diga-o na candidatura.
5. O seu currÃculo não foi adaptado à oferta
Hoje, muitos empregadores utilizam sistemas de rastreamento. Esses sistemas, estão programados para no seu currÃculo pesquisar palavras-chave e essas palavras estarão na oferta de emprego.
Então, por esse motivo (principalmente) deve adaptar o seu currÃculo à oferta de emprego.
6. Você não era a pessoa certa
Este é por norma o motivo mais difÃcil de aceitar. Em muitos casos, você não terá resposta simplesmente porque não era o candidatos ideal.
A falta de resposta de uma empresa não quer dizer necessariamente um “não”. Até que tenha realmente uma resposta negativa, não desista.
Então, veja agora algumas dicas de como fazer o acompanhamento:
- Saiba quem é o gerente de contratação para o cargo;
- Escolha o melhor método de comunicação. Algumas empresas incluem instruções de acompanhamento nas ofertas de emprego. Se as encontrar, entre em contacto com o gerente de contratação;
- Crie um e-mail inteligente. Comece com uma linha de assunto que inclua o cargo a que se candidatou. No corpo do e-mail, forneça as informações necessárias para para chegar à sua candidatura e reitere o seu interesse.
Além disso, pergunte se a sua candidatura ainda está a ser considerada para o cargo e, caso não esteja, se eles podem fazer a gentileza de dar algum feedback com o objetivo de fortalecer a sua candidatura no futuro.
Se depois de fazer o acompanhamento continuar a não receber uma resposta, então não incomode mais. Há mais oportunidades por aÃ, pode consultar aqui as ofertas de emprego disponÃveis no Alerta Emprego.
Fonte: Monster
