Existem 3 tipos de CVs com layout simples pelos quais pode optar:
O CV Cronológico é o mais comum e apresenta a experiência profissional por ordem temporal, destacando as funções e empresas onde o candidato trabalhou.
Já o segundo tipo de curriculum vitae destaca as Competências do candidato, sendo o ponto fulcral do documento uma lista de conhecimentos técnicos e soft skills que o tornam a pessoa ideal para preencher a vaga.
O último tipo de CV é uma Combinação dos dois primeiros, no qual existem duas secções : experiência profissional e lista de competências.
Prós e Contras de Cada tipo de CV:
CV Cronológico:
O que faz: Destaca o historial profissional e demonstra as competências através da experiência.
Prós:
- Valoriza uma carreira sólida e a evolução do candidato;
- Permite quantificar e dar exemplos;
- Mostra as funções e empresas por onde passou.
Contras:
- Pode tornar-se demasiado longo;
- Mostra os problemas na carreira do candidato, tais como períodos longos de desemprego e vários empregos de curta-duração.
Quem deve utilizar: Todos podem utilizar, mas é ideal para quem tem uma carreira sólida.
CV Competências:
O que faz: Destaca as competências, apresentando uma lista de competências, deixando a experiência profissional para segundo plano.
Prós:
- Esconde problemas como períodos longos de desemprego e vários empregos de curta-duração;
- Mostras as competências “raras” de forma simples.
Contras:
- Os recrutadores podem questionar-se porque não menciona a experiência profissional;
- Não indica claramente as empresas e funções pelas quais o candidato passou.
Quem deve utilizar: Recém-licenciados e candidatos com uma carreira inconstante e longos períodos de desemprego.
CV Combinação (Cronológico + Competências):
O que faz: Destaca de igual forma experiência profissional e competências, separando-as em secções distintas.
Prós:
- É flexível na forma como a informação é organizada;
- Útil quando o candidato não tem muita experiência profissional.
Contras:
- Pode tornar-se repetitivo;
- Pode tornar-se confuso se as secções não forem claramente definidas.
Quem deve utilizar: Todos os candidatos podem optar por utilizar este tipo de CV. É ideal para quem pretende mudar de carreira.
Escolha cuidadosamente o tipo de currículo a utilizar e não se esqueça de o tornar visualmente apelativo.
