Escrever um anúncio apelativo, simples e com a informação certa é o primeiro passo para conseguir atrair os candidatos que procura.
A checklist que lhe apresentamos de seguida poderá ajudá-lo a escrever o anúncio de emprego ideal para encontrar os candidatos que procura.
Procure “contar uma história”, dar personalidade ao anúncio e utilizar um tom que transmita da melhor forma a sua cultura empresarial.
Título
É fundamental que o título do anúncio seja directo e fácil de encontrar. O título deverá ser:
- Honesto, sem exagerar a importância da função
- Fácil de pesquisar: foque-se nas palavras-chave mais comuns
- Livre de referências a idade ou género
- Comparável com trabalhos semelhantes no sector
Descrição da empresa
Aqui deverá apresentar ao candidato uma “visão geral” da empresa. Descreva no anúncio de emprego por que razão o candidato se deve propor para a função, mas tente ser conciso. Inclua:
- A missão, Visão e valores da empresa
- Uma descrição da equipa que o candidato irá integrar
- Os sucessos alcançados pela empresa nos últimos anos e o seu impacto no mercado
- Benefícios que os candidatos poderão usufruir
- Os dados de crescimento da empresa e as métricas mais relevantes
Funções
Exemplifique no anúncio de emprego como será o dia-a-dia do candidato e se terá oportunidade para evoluir na empresa:
- Expresse a importância da função dentro da empresa
- Descreva a função e as responsabilidades – tente incluir entre 5 e 10 responsabilidades
- Inclua detalhes sobre a quem o candidato irá reportar e onde “encaixa” na estrutura da empresa
- Não tente “esconder” algum inconveniente. Considere incluir uma secção com “partes menos boas da função”.
Perfil do candidato
Aqui terá oportunidade para descrever o candidato ideal e obter a atenção das pessoas que encaixam no perfil pretendido. Inclua:
- As características comportamentais que o candidato deve ter e quais os requisitos profissionais
- As competências técnicas e a experiência necessária
- O tipo de vaga: se é full-time ou part-time, remunerado ou para estágio
- O local do trabalho e ser é necessária disponibilidade para deslocações e com que frequência
Candidatura
Facilite o processo de candidatura:
- Otimize a sua página de recrutamento para mobile
- Ajude os candidatos com a possibilidade de se candidatarem diretamente na página do anúncio
Contactos
Certifique-se de que os candidatos percebem claramente a forma como deverão submeter a sua candidatura.
Ao guiar-se por esta lista irá criar um anúncio que o ajudará a encontrar o candidato que precisa. Um anúncio bem construído atrai mais candidaturas e por consequência candidatos mais adequados ao perfil pretendido. Lembre-se sempre que, por lei, não pode existir qualquer tipo de discriminação no processo de recrutamento: raça, género, idade, situação clínica, orientação sexual, nacionalidade, entre outras.
