Funcionários de “alto desempenho” além de estarem a fazer o seu trabalho, contribuem muito para o desenvolvimento da empresa. Então, saiba como identificar os melhores talentos numa empresa.

Estes profissionais são vitais para o sucesso da empresa, independentemente dos cargos que ocupem na empresa.

Veja então como identificar os melhores talentos numa empresa, com as dicas que lhe damos:

1. Atingem a superam as expetativas

Os funcionários estabelecem metas de acordo com a visão e missão da organização. Por norma, as empresas têm objetivos anuais a cumprir, que dependem dos seus funcionários.

Assim, os melhores talentos numa empresa, com certeza irão completar as tarefas que lhe são atribuídas – até antes do prazo previsto – e ainda irão mais além do proposto.

2. Tomam iniciativa

Este tipo de pessoas procuram sempre as oportunidades. Não têm medo de tomar a iniciativa e avançam.

3. Têm qualidades de liderança

Uma grande habilidade dos melhores talentos, é a qualidade de liderança.

Assumir a responsabilidade da liderança requer coragem, mas eles saberão como utilizar as habilidades de outras pessoas.

Além disso, também se responsabilizam pelos riscos envolvidos e orientam os outros com motivação.

4. Executam as tarefas na perfeição

Muitos deles têm a capacidade de realizar o trabalho com o mínimo de erros. Têm a capacidade de executar o trabalho e superar os obstáculos, para atingir os seus objetivos.

5. Adaptação a um novo ambiente

Os melhores talentos são pessoa que se conseguem adaptar a qualquer ambiente de trabalho.

Então, não importa quais sejam as circunstâncias, para eles a prioridade são as suas metas e objetivos.

Eles não vacilam num novo ambiente e entregam os resultados de forma consistente.

6. Adaptação à mudança

Por vezes, quando há uma mudança na empresa – de gestão, do local de trabalho, etc – há pessoas que acabam por partir para abraçar outros projetos.

No entanto, os melhores talentos da sua empresa, tendem a manter-se e adaptar-se à mudança.

7. Têm bons chefes

Por trás de um bom funcionário, é possível que haja um bom chefe. Quando o chefe é compreensivo e permite flexibilidade no trabalho, os funcionários estarão satisfeitos.

Assim, se houver apoio do chefe, o trabalho é feito com mais entusiasmo e zelo. Então, se encontrar um talento na empresa, verifique o seu chefe!

8. Funcionários recompensados

A maioria dos melhores talentos numa empresa, são indivíduos que foram recompensados ​​adequadamente.

Então, se a sua empresa retém vários talentos, é sinal que a empresa está a compensá-lo corretamente pelo seu trabalho.

9. Capacitação

Este é um dos fatores críticos para as pessoas trabalharem em equipa ou individualmente. O poder de tomar decisões no momento necessário.

Tomar decisões no momento certo é a característica de um bom executor.

10. Trabalho desafiante

Os melhores talentos procuram sempre trabalhos desafiantes e desafiam-se a si mesmo para obter resultados.

11. Oportunidade de aprendizagem

Estas pessoas procuram sempre aprender novas habilidades e crescer na sua carreira.

Quando têm a sua aprendizagem estabelecida, estes profissionais ajudam a trazer sucesso para a empresa, onde eles próprios podem aprender e crescer.

12. Gestão eficaz

Os funcionários são o património da empresa, então se esta cuidar dos seus funcionários o desempenho deles será positivo.

A gestão da empresa é eficaz quando tem uma configuração adequada para gerir as preocupações dos funcionários e tentar mitigá-las.

Essa configuração ajudará a empresa a crescer e a destacar os melhores talentos.

13. Responsabilidade de desenvolvimento

Os melhores talentos numa empresa assumirão responsabilidade pelo trabalho atribuído e procura oportunidades de desenvolvimento.

Assim, onde quer que haja estas oportunidade. com certeza estará um grande talento na empresa.

14. Metas ambiciosas

Quando uma empresa está em crescimento, são definidas metas ambiciosas. Então, na equipa dessa empresa estarão os melhores talentos.

Eles procuram sempre desafios e nada melhor que uma empresa com estas metas para os encontrar.

15. Fatores de compensação corretos

Cada empresa possui uma cultura de remuneração para os seus funcionários.

Então, em vez de ter um conjunto regular de benefícios para seus funcionários, se houver um conjunto específico de remunerações derivado para cada tipo de atribuição, existe a possibilidade de os motivar a tornarem-se em grandes talentos.

16. Reuniões regulares

Os bons funcionários gostam sempre de ser valorizados e existem várias maneiras da empresa o fazer.

Então, quando se encontra uma empresa onde há reuniões regulares temos certeza que lá se encontram os melhores talentos.

17. Dar feedback aos funcionários

A maior parte das empresas dá um feedback bastante direto aos funcionários. Mas há casos em que as avaliações são levam a homenageá-los.

O feedback deve ser genuíno e feito de forma justa.

18. Flexibilidade do código de vestimenta

Espera-se que as empresas sejam diversificadas. Então, seguindo culturas, é bom que uma empresa seja flexível no código de vestimenta, permitindo aos seus funcionários seguir os padrões das suas culturas.

Ao dar aos funcionários esta flexibilidade, pode ser um fator para reter os melhores talentos.

19. Sem medo de falar

Seja um reunião ou um simples convívio, essas pessoas não têm medo de falar sobre as suas realizações.

Eles não têm medo de compartilhar as suas ideias e ajudar no sucesso de um projeto e da empresa.

20. Trabalho árduo e confiável

Os melhores talentos são, na sua maioria, trabalhadores dedicados na empresa. São procurados pelos gerentes, clientes e colegas de trabalho.

Assim, eles são pessoas confiáveis a quem pode simplesmente fechar os olhos e dar trabalho.

 

As empresas devem saber como identificar os melhores talentos e quando identificados, precisam de ser mantidos para que não sejam “roubados” pela concorrência.

Estes funcionários são como joias da empresa que motivam os restante membros.

Fonte: Wisestep