Destacar-se de forma positiva nunca é fácil. Principalmente em eventos deste género, onde está a competir com centenas de outros candidatos pela atenção das empresas. É crucial estar presente numa feira virtual de emprego preparado e com consciência do que é necessário fazer para se distinguir.

Conheça estes conselhos e coloque-os em prática, e estará um passo mais perto de conseguir uma entrevista ou uma proposta por parte de uma empresa.

1. Saiba que empresas vão estar no evento

Aceda à lista de empresas confirmadas antes do dia do evento. Faça uma seleção prévia daquelas que pretende abordar. Assim, pode preparar algumas questões atempadamente. Aproveite esta pesquisa e elabore questões diretas e personalizadas, com a informação que retém sobre cada empresa, consegue escrever questões mais pessoais, o que vai demonstrar ao recrutador que fez o seu trabalho de casa antes de começar a conversar com ele – e acredite, com isto já marcou alguns pontos positivos com a empresa.

2. Tenha o material necessário consigo

Um currículo atualizado, um modelo de carta de apresentação que posteriormente pode ser facilmente adaptado e dirigido pessoalmente a cada empresa com que contactou, uns apontamentos à mão com competências-chave que destacam a sua experiência e formação. Tudo isto são tópicos que vai pegar quando iniciar uma conversa com uma empresa, deste modo aconselhamos que tenha tudo preparado na hora. Organização e uma gestão eficiente do seu tempo são dois aspetos que qualquer recrutador gosta de observar num candidato.

3. Vista-se para o sucesso (e conforto)

Só porque é uma feira virtual de emprego, não quer dizer que deva ficar de pijama no seu sofá durante o evento. Prepare um conjunto adequado para a ocasião, até mesmo algo confortável, para que esteja sempre preparado para uma entrevista em vídeo.

4. Aborde as empresas sem receios

Sempre que iniciar uma conversa com um recrutador, seja amigável, confiante e esteja sempre preparado para responder. Prepare uma breve introdução, algo sobre a sua formação, competências e objetivos. Questione o recrutador, não deixe que seja ele apenas o único a dialogar. Mostre iniciativa e vontade em conhecer a empresa e a sua cultura.

5. Demonstre o seu entusiasmo

Um dos seus objetivos é mostrar ao recrutador que está interessado em integrar a sua empresa. Por isso, coloque questões relevantes – e certifique-se que o questiona sobre os próximos passos. Se adequado, também pode mostrar disponibilidade em passar pela empresa, para uma conversa cara-a-cara.

Quando a conversa está a chegar ao fim, é essencial agradecer ao recrutador o tempo que disponibilizou para conversar consigo. Mas mais importante, peça um contacto antes de terminar a conversa. Pode não conseguir relembrar o nome de todos os recrutadores com quem falou, por isso, peça sempre um contacto, seja telemóvel ou email, para que possa mais tarde enviar um follow-up.

6. Escreva um follow-up

Entre 24 a 48 horas após a feira virtual de emprego, envie uma nota de agradecimento a todos os recrutadores com quem esteve em contacto – e não generalize a sua mensagem, faça com que cada uma seja única e pessoalmente dirigida a determinada empresa. Isto é um simples passo, mas que pode fazer toda a diferença.

7. Tome uma ação

Para as empresas que está interessado, siga as instruções do recrutador sobre a submissão da sua candidatura para determinada posição. Se for necessário submeter o seu currículo via online, faça-o nos primeiros dias após a feira, para que a sua entrevista ainda esteja fresca na mente do recrutador.

 

Nem sempre é fácil destacar-se numa feira virtual de emprego, mas se iniciar sessão preparado e organizado e abordar as empresas de forma confiante estará uns passos mais à frente que os outros candidatos.

Fonte: The Muse

 

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