É uma das perguntas mais comuns da entrevista, mas com a qual os candidatos ficam mais confusos. Nunca sabe como responder quando lhe pedem para falar sobre si? Então damos-lhe umas dicas.

Segundo Theresa Merrill, coach de carreira do Muse, esta questão “é um desafio porque é ampla e aberta”.

Então o pensamento do candidato pode passar por: o que o recrutador quer saber ou como vou escolher o que dizer entre todo o meu histórico.

Fale-me sobre si

Há uma forma simples e eficaz para estruturar a resposta, usando o presente, passado, futuro:

  • Presente: fale sobre a sua função atual, o objetivo dela e talvez uma grande conquista recente;
  • Passado: explique ao entrevistador como chegou até lá e/ou mencione experiências anteriores que sejam relevantes para o emprego e para a empresa para a qual se está a candidatar;
  • Futuro: descubra o que pretende fazer a seguir e por que está interessado nesta oferta.

Esta não é a única forma de construir uma resposta. Então, deve construir a rua resposta da forma que achar melhor e se houver uma história forte sobre o que o levou para a sua área, pode até começar por aí.

Seja qual for a forma como comece, com o presente, passado ou futuro, lembre-se sempre de vinculá-lo à empresa a que se está a candidatar.

8 dicas para falar sobre si em entrevista

1. Adapte a sua resposta à função da empresa

Quando o entrevistador lhe questiona isto, é porque é realmente importante para o cargo. Então, aproveite a oportunidade.

Assim, vai querer passar algum tempo a saber sobre a função, a empresa e como pode contar a sua história de uma forma que deixe claro porque está interessado na oferta.

2. Mantenha-se profissional

A sua resposta é relevante para a função e empresa, portanto mantenha-se profissional. Ou seja, não é o momento para falar sobre a sua família e hobbies.

3. Mostre paixão na sua resposta

Mantenha a sua resposta profissional, no entanto não se iniba de mostrar que é apaixonado pelo seu trabalho ou pela empresa.

Não precisa de entrar em muitos detalhes, mas se mostrar um pouco de paixão na sua resposta pode ajudá-lo a destacar-se dos outros candidatos.

4. Seja sucinto

Não perca tempo a dizer todo o seu currículo em voz alta. A sua resposta a esta questão deve ser sucinta e não entediar o recrutador.

Além disso, irá estar a mostrar como falará em reuniões com colegas, chefes ou clientes. Vai querer mostrar que cada vez que alguém lhe fizer uma pergunta você divaga numa resposta de 10 minutos?

5. Pratique (mas não decore)

Antes da entrevista pense no que deseja transmitir ao lhe ser colocada esta pergunta e pratique a resposta.

Se puder praticar com outras pessoas melhor, elas poderão dar-lhe o feedback.

6. Conheça o seu público

Poderá ter várias fases de entrevista ou falar com pessoas diferentes dentro do recrutamento, então adeque a sua resposta.

Se estiver a falar com um recrutador que não está imerso nas habilidades da equipa, poderá manter a sua resposta mais focada no panorama geral.

Mas ao falar com o seu potencial chefe, poderá focar-se numa resposta mais técnica. Já numa entrevista com chefias mais elevadas (talvez numa fase mais avançada) será bom mencionar o que o atrai na empresa.

7. Mantenha-se positivo

Se foi despedido do seu último empresa, talvez este não seja o melhor momento para o mencionar.

Assim, aguarde até obter uma pergunta específica sobre por que está a pensar em mudar de emprego ou por que há uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.

E aquele conselho que provavelmente ouviu um milhão de vezes sobre não falar mal do seu empregador anterior? Isso aplica-se aqui também.

8. Esta é a primeira impressão que passa e é importante!

Só há uma oportunidade para criar boa impressão!

Então, tudo o que inclua a primeira imagem, como: saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que diz, pode logo ser a resposta ao “fale-me sobre si”.

 

Assim, o ideal é que esteja preparado para falar sobre si em entrevista e que os recrutadores percebam isso.

A confiança que transparece é sempre um bom ponto de partida!