Quando está a recrutar e pretende encontrar o candidato perfeito, a melhor forma de avaliar os entrevistados é utilizando perguntas-chave na entrevista presencial.
As perguntas-chave que lhe apresentamos de seguida irão ajudá-lo a avaliar diferentes competências e a escolher a pessoa que melhor se adequa às necessidades da sua empresa.
Capacidade de liderança
- Já teve que vender alguma ideia aos seus colegas de trabalho ou a um grupo? Como o fez? Que resultados obteve?
- Descreva uma situação onde tenha persuadido alguém a ter a sua visão! Que passos seguiu? Quais foram os resultados?
- Dê-me um exemplo de uma situação em que tenha liderado pelo exemplo. O que fez e como reagiram os seus colegas?
- Conte-me sobre a ultima vez que era responsável por algo e não correu como planeado. Qual foi o seu papel? Como solucionou?
Prioridades e capacidade de avaliação
- Descreva a equipa mais produtiva onde já esteve. Como contribuiu para essa produtividade? Quais foram os resultados?
- Descreva uma situação em que tenha tido muitos projectos na mesma altura. Como organizou o seu tempo?
- Indique uma situação em que se tenha voluntariado para aprender mais?
- Conte uma situação em que o seu supervisor estivesse ausente e tenha surgido um problema. Qual foi a natureza do problema e como resolveu a situação?
Conquistas profissionais
- O que considera a sua maior realização profissional? Como a alcançou?
- Descreva a situação mais desafiante que já experimentou e como reagiu?
- Conte uma situação em que tenha criado uma vantagem competitiva para a sua empresa? O que fez e que resultados alcançou?
Relações profissionais
- Fale sobre uma das suas experiências preferidas em equipa? Como é que a equipa demonstrou a sua força? Qual foi a sua contribuição?
- O que pensa que os seus colegas diriam sobre si? Tinha algum mentor?
- Descreva o melhor colega ou chefe com quem tenha trabalho. O que o agradava?
- Conte uma situação em que tenha trabalhado com alguém que não gostava! Quais foram as dificuldades? Como resolveu a situação?
Capacidade de decisão
- Já alguma vez teve uma situação com um cliente em que não concordasse com os seus objectivos ou projectos? Como demonstrou as suas preocupações?
- Já trabalhou com alguém que não estava motivado para trabalhar? Qual era o motivo da desmotivação? Como resolveu a situação?
- Já lhe atribuÃram uma tarefa que considerou desafiante? Como a realizou?
Crescimento profissional
- Qual foi a última vez que pediu feedback a um superior?
- Como faz para separar os seus objectivos pessoais dos objectivos exigidos pela empresa?
Colaboração
- Dê um exemplo de uma altura em que estava a trabalhar num projecto e teve dificuldade em conseguir cooperação das outras pessoas. Como conseguiu que outras pessoas se envolvessem?
- Refira a última vez que fez uma apresentação em que era importante influenciar a opinião das pessoas. Como se preparou?
- Descreva uma situação em que tenha explicado a outras pessoas algo que não tenham entendido. Conseguiu passar a mensagem?
Humor
- Como aborda um trabalho que não goste tanto de fazer? Que tipo de trabalho não se sente motivado a realizar?
- Encontrou formas de tornar as suas funções mais entusiasmantes?
