A Decathlon Portugal passou a dar até 30 dias de férias por ano aos seus trabalhadores em Portugal.

Assim, desde 1 de Janeiro de 2025, os trabalhadores desta empresa no nosso país, passam a ter um dia de descanso adicional, no dia de aniversário.

Se as datas coincidirem com uma folga habitual, os trabalhadores podem gozar o dia no dia útil anterior, no dia seguinte ou optar por utilizá-lo no dia de aniversário de um familiar.

Além disso, a empresa criou a hipótese de “aquisição de até quatro dias de descanso extra por ano civil, sem impacto nos restantes benefícios”.

Assim, no total, os trabalhadores da Decathlon passam a ter 30 dias de férias para “aproximar a empresa das melhores práticas do mercado de trabalho internacional”, refere o comunicado.

Já em Dezembro, a empresa tinha anunciado o aumento do salário bruto mínimo para 1093€.

“Temos uma grande vontade de ser a melhor empresa para trabalhar em Portugal. Decisões como esta reforçam o nosso compromisso com o bem-estar das nossas equipas, dando-lhes mais flexibilidade e tempo para o que realmente importa”, justificou o diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, João Manuel Rodrigues, no comunicado.

Ao lote de benefícios que os funcionários da Decathlon têm, acresce o seguro de saúde e seguro de vida, um programa de apoio ao trabalhador, clube de descontos exclusivo, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, kit de parentalidade e possibilidade de ser acionista da empresa.

Fonte: Notícias ao Minuto

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