No dia 19 de Fevereiro poderá contar com a participação de 28 empresas na nova edição do Job Summit: Edição Turismo. Neste evento de recrutamento 100% online terá a oportunidade de conhecer e interagir com empresas em tempo real, tudo através do seu computador, tablet ou telemóvel. O registo e participação é gratuito para os candidatos.
Pretende aproveitar ao máximo a Feira Virtual de Emprego e levar a sua procura de emprego para outro nível enquanto cativa os recrutadores desde o primeiro momento, naquele que será o maior evento de recrutamento do país?
Para o ajudar reunimos alguns Do’s e Don’ts que deve aplicar (ou não) durante uma feira virtual – ou seja, o que deve e não deve fazer – para que alcance o sucesso no maior evento de recrutamento em Portugal.
Nestes géneros de eventos existem sempre duas categorias de candidatos, aqueles que se destacam pela positiva e aqueles que se destacam pela negativa. Porquê? Não se preparam corretamente para o evento ou não abordam os recrutadores da melhor maneira.
Leia o artigo e saiba como não ser esse candidato.
Do’s
1 | Tenha uma estratégia definida para maximizar o seu tempo durante o evento
2 | Faça um pré-registo no evento
3 | Procure com antecedência a lista de empresas confirmadas
4 | Pesquise as ofertas de emprego de cada empresa e aborde os recrutadores já com informação.
5 | Evite perguntas vagas como “o que procuram?” ou “para que áreas estão a recrutar?”
6 | Pesquise informação sobre cada empresa que lhe interessa e esteja preparado para responder às questões dos recrutadores
7 | Certifique-se que o seu equipamento está a funcionar correctamente (computador, tablet ou smartphone, microfone e câmara web) assim como a sua ligação à Internet
8 | Aborde os recrutadores de forma personalizada e evite frases vagas como “procuro emprego”
9 | Esteja preparado para falar sobre a sua experiência profissional e competências
10 | Tenha algumas questões preparadas para cada recrutador em específico
11 | Esteja vestido de forma profissional – embora seja uma feira virtual, deste modo sentir-se-à mais confiante
12 | Coloque questões sobre o processo de recrutamento e os timings do mesmo
13 | Tome a iniciativa e faça questões sobre os próximos passos e esteja preparado para fazer follow-ups
14 | Certifique-se de que envia um email após a feira, para cada recrutador
Don’ts
1 | Não desperdice o seu tempo a conversar com recrutadores de empresas que não lhe interessam
2 | Não coloque empresas de lado apenas porque de momento não têm vagas na sua área – guarde algum tempo para conversar com o recrutador e perceba que outros processos de recrutamentos têm ao longo do ano
3 | Não coloque questões cujas respostas estão disponíveis no stand da empresa, como por exemplo “o que a empresa faz?”, “para que áreas recrutam?”
4 | Não aborde os recrutadores de forma vaga, como por exemplo: “Estou interessado” ou “procuro emprego” ou até mesmo só com um “olá”
5 | Não utilize abreviaturas, nem palavras que sejam consideradas desadequadas ou calão
6 | Não diga nada negativo ao recrutador, relativamente aos seus colegas, antigos patrões ou outras empresas nas quais tenha trabalhado
7 | Não esteja demasiado centrado em si próprio, ponha-se no lugar da empresa e mostre de que forma é o candidato que procuram
8 | Não escreva uma frase pré-feita e copie em todas as salas de chat – desta forma mostra que não se esforçou para pesquisar cada empresa e a compreender aquilo que procuram
Ainda não está inscrito na edição turística do maior evento de recrutamento do país? Reserve já o seu lugar no Job Summit – Edição Turismo!