A área de IT é uma das mais promissoras, mas sabe realmente o que as empresas procuram num profissional de IT?

O que diferencia os profissionais deste sector? Quais os perfis mais procurados? Quais os benefícios que as empresas oferecem?

Para o ajudar na sua carreira, damos-lhe algumas dicas e ainda o testemunho e as dicas de algumas empresas da área de IT.

mercado no sector de IT mantém-se positivo em 2022

Segundo a Exame Informática, este ano, os ordenados na área de IT deverão aumentar entre 6% a 9%.

A escassez de mão-de-obra – sobretudo de perfis mais sénior –, a crescente digitalização das empresas, a popularidade de Portugal junto de tecnológicas estrangeiras e o desaparecimento de barreiras de contratação, ao que se junta o trabalho remoto, são fatores que ajudam a explicar a subida de salários que vai manter-se neste ano.

Mas, se por um lado a tendência geral é o crescimento dos salários (em perfis mais sénior), por outro, os salários de entrada para algumas posições, sobretudo com menos experiência, notam uma quebra relativamente a 2021.

É o caso dos “administradores de redes, administradores de bases de dados e os programadores de software para computação cloud”, refere a Exame Informática.

O que as empresas procuram num profissional de IT?

Falámos com algumas empresas que recrutam na área de IT – e que estarão presentes no Job Summit IT – de forma a sabermos quais os perfis mais procurados, quais os benefícios que elas oferecem, entre outras informações.

Inetum

A Inetum tem uma presença marcante em Portugal, com uma equipa de mais de 2500 profissionais altamente qualificados nas áreas de SAP, desenvolvimento aplicacional (Java, .Net, Outsystems), Administração de sistemas (Microsoft & Linux) & Redes (Cisco) , Consultoria, Value Added Resell e Software.

Integrar a Inetum significa entrar num grupo internacional que concilia excelência local em 26 países, com o poder de inovação e industrialização de um líder mundial.

Além disso, significa também progredir no seio de uma equipa de especialistas com uma mentalidade positiva, empreendedora e pragmática.

E ainda, trabalhar todos os dias para tornar a tecnologia digital uma alavanca com impacto positivo para os seus clientes e o mundo ao seu redor e, para a Inetum, a garantia de uma maior harmonia entre investimento profissional e o bem-estar pessoal.

Perfis mais procurados pela Inetum:
  • Programadores Java & .Net
  • Consultores de Suporte Aplicacional
  • Programadores Outsystems
  • Administradores de Sistemas e Redes
  • Consultores SAP (FI, CO, HCM, SD, MM, WM, ABAP,…)
  • Administradores de Bases de Dados
  • Software Testers
  • Analistas Funcionais
  • Gestores de Projeto
  • Gestores de Serviço
  • DevOps
Benefícios:

“Na Inetum os colaboradores têm acesso a um conjunto de benefícios, como seguro de Saúde, Medicina Geral e Familiar, descontos em várias entidades das mais varadas áreas (Hotelaria, Bem-Estar, Viagens…) e muita diversão no âmbito das várias iniciativas e eventos que promovemos”, refere Vera Conceição, Talent Manager da Inetum.

 

Mindera

A Mindera tem mais de 7 anos e continua a crescer! “Estamos sempre a criar novas equipas e a acrescentar às já existentes, pelo que temos uma variedade de funções para as quais estamos a contratar”, explica Carolina Carvalho, IT Recruiter da Mindera.

Os colaboradores podem escolher trabalhar a partir de casa ou a partir de um dos escritórios em Portugal, situados em Aveiro, Coimbra e Porto.

Acima de tudo, na Mindera trabalha-se com um grupo de grandes pessoas, onde toda a equipa é proprietária do projeto, num ambiente sem política. A cultura da empresa reflete a atitude de auto-organização.

Os colaboradores são encorajados a assumir riscos, tomar decisões, trabalhar de forma colaborativa e falar com todos para melhorar a comunicação. Liberdade e responsabilidade andam de mãos dadas e são valorizados o compromisso, o feedback e a empatia.

Perfis mais procurados pela Mindera:

Neste momento, a Mindera tem cinco principais prioridades no recrutamento, que são:

  • Node.JS e React Fullstack Developer – Retalho;
  • Engenheiros de Automação de Testes, Infra-estruturas, de Software Frontend e de software backend – Java.
o processo de recrutamento:

O processo de recrutamento da Mindera inclui, tipicamente para funções de engenharia, três etapas:

  • Um desafio de codificação rápida online, seguido de uma entrevista técnica com dois engenheiros da mesma função, onde os candidatos podem encontrar os potenciais futuros colegas e fazer perguntas sobre o trabalho na empresa;
  • Uma entrevista cultural, onde a empresa tem a oportunidade de conhecer a forma de trabalho do candidato e fala sobre auto-organização. O objetivo é conhecer um pouco mais os candidatos e eles conhecerem a empresa.
Benefícios:

Na Mindera, os colaboradores têm direito a benefícios como seguro de saúde, vouchers de cuidados infantis, horário de trabalho flexível, formação e conferências, férias abertas, distribuição de lucros entre todos, viagens anuais, desporto e grupos de partilha

Além disso, têm opção de escolher o portátil e periféricos que melhor se adaptem às suas necessidades e direito a hotspot com utilização ilimitada (para o trabalho ou Netflix).

Nos escritórios, a Mindera dispõe de uma vasta gama de snacks e tem ainda parcerias com empresas locais.

 

É da área de IT e procura novas oportunidades para dar o próximo passo na sua carreira?

O Job Summit IT realiza-se já dia 18 de Maio e conta já com dezenas de empresas confirmadas que estarão disponíveis para esclarecer dúvidas aos candidatos e receber candidaturas.

O evento é 100% online e gratuito (para candidatos), não espere mais e garanta já o seu lugar, faça agora o seu registo!