Recrutamento: saiba como criar uma boa experiência ao candidato

Nem todos os candidatos têm uma boa experiência com as empresas, então saiba como criar uma boa experiência ao candidato para que tudo corra bem.

Então, vamos-lhe mostrar várias formas de ajudar a sua empresa a criar uma boa experiência ao candidato:

1. Faça com que as suas vagas de emprego sejam fáceis de encontrar

O primeiro passo é utilizar um site de empregos para as divulgar, ou um separador no seu site para esse tema.

No caso de um menu de empregos no seu site, certifique-se que o mesmo é fácil de encontrar. O ideal é estar visível no cabeçalho ou rodapé, podendo até estar na forma de um botão.

2. Simplifique a candidatura

Evite grandes questionários que os candidatos tenham de preencher com todos os seus dados.

Então, uma opção é investir num sistema de rastreamento de candidatos que tenha um bom analisador de currículos.

3. Mantenha o processo limpo

Se vai estar em processo de entrevistas durante dois meses, diga isso ao candidato. Não se esqueça de que eles podem estar logo no dia seguinte à espera de uma resposta.

Então, a falta de uma resposta sua significará que ou os candidatos irão entrar em contato consigo o tempo todo para saber uma resposta, ou eles vão desistir do processo rapidamente.

Assim, feche as não-entrevistas e fique em contato com os candidatos que pretende manter. Além disso, remova os anúncios de emprego antigos.

4. Adicione informação sobre o entrevistador no seu site

Sabia que os candidatos gostam de saber mais sobre os funcionários da empresa e até conhecer os entrevistadores previamente?

Então, disponibilizar informação sobre os seus funcionários, ou pelo menos sobre o gerente de recrutamento das ofertas em aberto, pode ser uma mais valia.

5. Dê informações sobre a empresa no email para os candidatos

Adicione informações pertinentes sobre a empresa nos seus emails para os candidatos.

Mantenha seus candidatos interessados e envolvidos enviando conteúdo sobre a empresa, como atualizações ou novos artigos no blog.

6. Faça a pergunta que os fará sentir melhor

Há uma pergunta que pode transformar qualquer candidato num profissional: “Há alguma coisa que não teve oportunidade de dizer e que acha que deveríamos saber?”.

7. Conheça o candidato

Esforce-se para saber tudo o que há para saber sobre o candidato. Faça muitas perguntas abertas durante a triagem e investigue bem antes das entrevistas.

Todo o entrevistador deve conhecer as aspirações do candidato, o porquê de o querer entrevistas e ainda o que o impediriam de o recrutar.

Então, certifique-se de que as perguntas sejam pessoais, relevantes, interessantes e exclusivas.

8. Tenha atenção com o candidato

Se o processo de entrevista vai durar uma boa parte do dia (por exemplo, uma dinâmica de grupo ou uma atividade), certifique-se de vários detalhes:

Dê aos candidatos uma programação do dia, completa com perfis do LinkedIn do entrevistador e vídeos;
Envie uma mensagem de texto para eles com o horário da entrevista;
Dê-lhes um saco com um pequeno lanche e água, para facilitar o que será um dia muito longo.