Nem todos os candidatos têm uma boa experiência com as empresas, então saiba como criar uma boa experiência ao candidato para que tudo corra bem.

Então, vamos-lhe mostrar várias formas de ajudar a sua empresa a criar uma boa experiência ao candidato:

1. Faça com que as suas vagas de emprego sejam fáceis de encontrar

O primeiro passo é utilizar um site de empregos para as divulgar, ou um separador no seu site para esse tema.

No caso de um menu de empregos no seu site, certifique-se que o mesmo é fácil de encontrar. O ideal é estar visível no cabeçalho ou rodapé, podendo até estar na forma de um botão.

2. Simplifique a candidatura

Evite grandes questionários que os candidatos tenham de preencher com todos os seus dados.

Então, uma opção é investir num sistema de rastreamento de candidatos que tenha um bom analisador de currículos.

3. Mantenha o processo limpo

Se vai estar em processo de entrevistas durante dois meses, diga isso ao candidato. Não se esqueça de que eles podem estar logo no dia seguinte à espera de uma resposta.

Então, a falta de uma resposta sua significará que ou os candidatos irão entrar em contato consigo o tempo todo para saber uma resposta, ou eles vão desistir do processo rapidamente.

Assim, feche as não-entrevistas e fique em contato com os candidatos que pretende manter. Além disso, remova os anúncios de emprego antigos.

4. Adicione informação sobre o entrevistador no seu site

Sabia que os candidatos gostam de saber mais sobre os funcionários da empresa e até conhecer os entrevistadores previamente?

Então, disponibilizar informação sobre os seus funcionários, ou pelo menos sobre o gerente de recrutamento das ofertas em aberto, pode ser uma mais valia.

5. Dê informações sobre a empresa no email para os candidatos

Adicione informações pertinentes sobre a empresa nos seus emails para os candidatos.

Mantenha seus candidatos interessados ​​e envolvidos enviando conteúdo sobre a empresa, como atualizações ou novos artigos no blog.

6. Faça a pergunta que os fará sentir melhor

Há uma pergunta que pode transformar qualquer candidato num profissional: “Há alguma coisa que não teve oportunidade de dizer e que acha que deveríamos saber?”.

7. Conheça o candidato

Esforce-se para saber tudo o que há para saber sobre o candidato. Faça muitas perguntas abertas durante a triagem e investigue bem antes das entrevistas.

Todo o entrevistador deve conhecer as aspirações do candidato, o porquê de o querer entrevistas e ainda o que o impediriam de o recrutar.

Então, certifique-se de que as perguntas sejam pessoais, relevantes, interessantes e exclusivas.

8. Tenha atenção com o candidato

Se o processo de entrevista vai durar uma boa parte do dia (por exemplo, uma dinâmica de grupo ou uma atividade), certifique-se de vários detalhes:

  • Dê aos candidatos uma programação do dia, completa com perfis do LinkedIn do entrevistador e vídeos;
  • Envie uma mensagem de texto para eles com o horário da entrevista;
  • Dê-lhes um saco com um pequeno lanche e água, para facilitar o que será um dia muito longo.

9. Pergunte-lhes como se sentem

A melhor maneira de continuar a melhorar a experiência do candidato é perguntar-lhes como eles se sentem.

Assim, crie um questionário para enviar aos entrevistados depois de eles concluírem o processo e reveja as respostas mensalmente.

 

Num processo de recrutamento não é apenas importante que a empresa goste do candidato, o contrário também tem de acontecer.

Então, criar uma boa experiência ao candidato e uma grande passo para que eles goste da sua empresa.

Fonte: The Undercover Recruiter