Bill Gates já contratou milhares de pessoas e dá-lhe uma ajuda para responder às perguntas mais comuns numa entrevista de emprego. São lições valiosas para profissionais de praticamente todas as áreas.

O dono da Microsoft e da Fundação Bill & Melinda Gates sabe o que procurar nos candidatos.

Durante uma entrevista para a sua nova série no YouTube – “State of Inspiration” -, Stephen Curry pediu ao bilionário para interpretar um engenheiro de software júnior durante uma entrevista de emprego para a Microsoft.

Então, conheça a resposta de Bill Gates e a análise de cada uma das três perguntas que lhe foram colocadas, em jeito de simulação de entrevista:

1. Por que o devemos contratar?

“Deve olhar para os códigos que eu construí. Faço programas de software que vão muito além de todas as aulas nas quais participei. Acredito que fiquei melhor com o tempo, então é possível notar o quanto sou ambicioso”.

“Além disso, consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar o seu código de forma um pouco mais dura mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipa. Gosto de objetivos ambiciosos e de pensar em como podemos antecipar o futuro. Trabalhar com software é muito bom e eu quero estar envolvido em projetos deste tipo”.

Análise da resposta:

Bill Gates é conciso na sua resposta. Em menos de 30 segundos, ele dá ao entrevistador um resumo claro do motivo pelo qual deve ser contratado.

Além disso, não precisou de usar a palavra “paixão” para mostrar o seu entusiasmo pela área. Essa característica fica evidente quando ele revela que o que aprendeu vai além dos estudos e que adora trabalhar em equipa para resolver grandes problemas.

A resposta do bilionário também demonstra um alto padrão de excelência, importante qualidade que os recrutadores procuram e admiram num candidato. Na verdade, os seus padrões são tão altos que ele até critica desempenhos abaixo da média.

Observe ainda como ele ameniza o comentário com um acompanhamento: “Mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipa”. Além disso, enquanto dizia isto sorria, o que suaviza a colocação.

2. Como define os seus pontos fortes e fracos e como os posicionaria numa equipa?

“Bom, não sou alguém que sabe muito sobre marketing. Não gostaria de ser vendedor. Mas sou fascinado por posições que permitem a criação de produtos e análise de recursos. Acompanho a história do setor e leio sobre os erros que foram cometidos. Portanto, definição e criação de produtos são o meu forte. Se tem uma equipa com especialistas nos clientes, vendas e marketing, não vou ocupar o lugar deles, mas gostaria de trabalhar em conjunto com eles”.

Análise da resposta:

Mais uma resposta curta, em que Gates é muito claro sobre os seus pontos fortes e onde ele se encaixa na equipa.

Ele não está à procura de um emprego de marketing ou vendas, mas é um engenheiro nato e é aí que está a sua paixão.

O fundador da Microsoft não chama a atenção para uma fraqueza, nem oferece uma resposta banal como “eu sou um perfeccionista”.

Em vez disso, ele simplesmente aborda as funções para as quais não é adequado. O resto da resposta é um argumento sincero de como ele poderia melhorar uma equipa.

Quais são as suas expectativas de salário?

“Espero um bom plano de opções de compra de ações. Sou capaz de correr riscos e acho que a empresa tem um grande futuro, então prefiro ser recompensado em ações em vez de dinheiro. Ouvi dizer que outras empresas estão a pagar muito, mas prefiro saber sobre as ações”.

Análise da resposta:

Embora a escolha das ações em vez de um salário maior seja uma decisão altamente pessoal, a resposta de Gates oferece muitas informações.

Então, ao privilegiar as ações, ele mostra ao entrevistador que assume riscos e acredita na empresa, nos produtos e no futuro dela no mercado.

Além disso, também ajuda na discussão salarial quando diz que sabe que outras empresas estão a pagar muito. Isso lembra ao entrevistador que o candidato está sob alta demanda mas, se for tratado conforme as suas preferências, fará parte da equipa.

 

Concluindo, neste caso, um potencial candidato à Microsoft, através de pesquisa consegue perceber que a empresa procura pessoas com três qualidades. Que sejam apaixonadas por tecnologia, que tenham um forte desejo de aprender e que tenham um espírito empreendedor.

Estas são algumas das perguntas mais comuns em entrevista e as respostas de Bill Gates demonstraram que sabe as qualidades que a empresa procura e é essa a mensagem a passar.

Fonte: Forbes