Candidatou-se a um excelente emprego, preparou cuidadosamente o seu currículo e a sua carta de apresentação, sobreviveu ao telefonema e conseguiu a desejada entrevista. Pesquisou pela empresa, analisou ao detalhe a descrição da função, ensaiou respostas às perguntas mais comuns que ocorrem nas entrevistas.
No fundo, acha que correu tudo bem, até ao momento em que a entrevista está a terminar e o entrevistador lhe coloca algumas questões lhe pergunta se “Tem alguma dúvida?”.
A forma como responde pode determinar o seu futuro, por isso a preparação é fundamental! Se é daqueles que fica congelado com medo ou se não consegue pensar numa questão no momento, não se preocupe que não é único.
Muitos candidatos hesitam nesse momento da entrevista. Não veja isso como uma armadilha ou um truque, está é a sua oportunidade para brilhar. Com um pouco de preparação, está pronto para enfrentar esse bloqueio.
Veja as nossas dicas
1. Nunca diga “não”!
Deve sempre colocar questões. Dizer que “não” ou que “já respondeu a todas as perguntas” faz com que pareça que não está preparado nem interessado. Mostre ao seu possível empregador entusiasmo e concretize no mínimo duas ou três perguntas.
2. Faça uma lista
Elabore uma lista com algumas perguntas para fazer na entrevista. Certamente que algumas serão respondidas durante a mesma, por isso tenha sempre algumas de reserva para que não seja surpreendido.
3. Pense antes de perguntar
Não coloque perguntas que são facilmente encontradas no site da empresa. Isso, vai mostrar que não pesquisou sobre a empresa. Como tal, precisa de desenvolver uma lista de perguntas que mostra que realmente se preparou para a função.
Contudo, não coloque perguntas sobre o salário, os benefícios, o estacionamento, clubes sociais ou licença médica. O seu objetivo é impressionar o empregador, e não de forma a que este pense que só está preocupado com o dinheiro ou com as atividades socias da empresa.
E não pergunte, “Consegui o emprego?” vai parecer arrogante. Aproveite a oportunidade para se auto vender melhor como sendo o candidato ideal, ao fazer perguntas inteligentes e pertinentes.
4. Elabore perguntas abertas
Faça perguntas abertas em vez das perguntas de “sim” e “não”. Opte sempre por “Pode contar-me sobre…?”, “Como descreveria…?” Irá aprender muito mais desta forma, pode investigar mais e tornar a entrevista mais dinâmica.
5. Entrevistas de emprego nos dois sentidos
O recrutador está a determinar se seria uma boa aposta para a sua equipa, ao mesmo tempo, que tenta perceber se a empresa se enquadra a si. Por isso, não tenha medo de fazer perguntas que o podem a ajudar a determinar isso. Os recrutadores ficam impressionados quando possíveis colaboradores dedicam algum do seu tempo para investigar sobre a empresa.
6. O tempo é essencial
As melhores entrevistas são aquelas que são conversas, em que pode fazer algumas perguntas da lista durante a entrevista. Contudo, é importante não se esquecer que não deve interromper o entrevistador com a ansiedade de perguntar algo.
Caso esteja a terminar a entrevista, pode não ter tempo suficiente para colocar todas as questões. Mas não se preocupe. Escolha duas e depois vê o rumo que segue.
Exemplos de algumas perguntas:
- O que gosta mais de trabalhar nesta empresa?
- Se fosse bem-sucedido, o que gostaria que alcançasse nos três primeiros meses?
- Como descreve a cultura empresarial da empresa?
- Como é um dia típico desta função?
- Como é que o meu desempenho vai ser medido?
- Quais são os problemas mais importantes que a empresa enfrenta nos próximos 3, 6 ou 12 meses?
- Porque é que última pessoa deixou esta função?
- Tem alguma preocupação específica sobre a minha capacidade de fazer este trabalho?
- Que tipo de pessoas são o ideal para a empresa?
Desenvolver e elaborar uma lista de perguntas que deve fazer ao entrevistador fazem parte da preparação para a entrevista. Só mostrará o seu interesse, pensou detalhadamente na função e que se esforçou em se preparar. Esta é uma estratégia o que faz destacar-se dos outros candidatos.
Fonte: Work it Daily
