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Candidaturas de emprego: Quantidade Vs Qualidade

Se envia muitas candidaturas de emprego e nunca é chamado para entrevistas, se calhar está na hora de começar a enviar boas candidaturas. Embora a intuição nos diga que se enviarmos muitas candidaturas estaremos a aumentar as nossas probabilidades de ser chamados para entrevistas, a verdade é que com esta abordagem poderemos estar a desperdiçar as oportunidades em que verdadeiramente tínhamos hipóteses.

Para ilustrar as diferenças de quantidade e qualidade, vamos imaginar dois candidatos com um perfil idêntico mas com abordagens distintas: o Candidato A que envia 100 candidaturas por semana e o Candidato B que envia 10 candidaturas por semana.

Não ler o anúncio Vs Compreender as necessidades

  • Candidato A: está tão preocupado com enviar muitas candidaturas para aumentar as probabilidades de dar um tiro certeiro, que nem lê com atenção o anúncio
  • Candidato B: lê com atenção o anúncio e compreende a experiência, competências e requisitos da oferta. Fica a perceber exactamente o que o recrutador está à procura

Enviar sem filtro Vs Ser selectivo

  • Candidato A: após ler o título/função da oferta e nome da empresa, decide quase intuitivamente se vai candidatar-se ou não
  • Candidato B: escolhe as ofertas que lhe interessam e em que sabe que tem um perfil que pode corresponder ao que a empresa procura

Candidaturas em massa Vs Candidaturas personalizadas

  • Candidato A: candidata-se em massa, utilizando sempre a mesma mensagem de apresentação no email, CV e carta de apresentação
  • Candidato B: utiliza a introdução do email para mostrar/vender como é a solução para o que a empresa precisa, adapta o resumo/perfil no CV e as restantes secções para evidenciar e destacar os aspectos mais relevantes para aquela função

Candidaturas ao lado ou falhadas  Vs Candidaturas certeiras

  • Candidato A: nas ofertas para que não tinha o perfil, o seu CV não é considerado já que existem certamente outros candidatos mais qualificados. Nas ofertas para que até tinha o perfil, não faz o suficiente para garantir que o seu CV é lido e tido em consideração
  • Candidato B: ao mostrar logo de inicio (no email de introdução e primeira metade do CV) como é a solução para as necessidades da empresa, consegue captar a atenção dos recrutadores e garante que o seu CV é lido

Sem resultados Vs Com resultados

  • Candidato A: enviou em vão uma série de candidaturas e desperdiçou candidaturas em que tinha hipóteses
  • Candidato B: é tido em consideração e acaba por ser chamado para entrevistas

Conclusão: pode enviar muitas candidaturas, desde que envie também boas candidaturas

Em última análise, o mais importante é garantir que se esforça verdadeiramente nas ofertas com potencial. Pode até enviar muitas candidaturas (nunca se sabe se poderá ter sorte mesmo nas que não se dedicou), mas deve garantir que não desperdiça as verdadeiras oportunidades. Para enviar boas candidaturas:

  • leia o anúncio e compreenda o que a empresa procura
  • identifique as oportunidades com potencial (aquelas que lhe interessam e para as quais tem um perfil adequado)
  • utilize o email (1 ou 2 parágrafos) como forma de mostrar como é a solução para o que a empresa precisa
  • utilize a primeira metade da primeira página do CV para destacar os aspectos mais relevantes do seu CV para aquele recrutador
  • centre-se nas necessidades da empresa (“sou a solução porque” Vs “estou à procura de”)
  • foque-se nas experiências, competências e resultados relevantes para a oferta
  • não cometa erros básicos (CVs com formatos complicados, fontes estranhas, muito coloridos ou demasiado longos)
  • faça follow-up e, nas ofertas em que está mesmo interessado, certifique-se que o seu CV é lido

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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