Quando está a decidir se aceita ou não uma oferta de emprego, deve ter em conta algo mais do que o salário que lhe está a ser oferecido. Os extras e regalias podem ser um grande benefício.

Regalias são todos os equipamentos, actividades e subsídios extra que a empresa oferece aos seus funcionários.

regalias

As regalias mais comuns nas empresas são:

  • Prémio de produtividade;
  • Possibilidade de adquirir acções da empresa por um preço reduzido;
  • Transporte gratuito (transfer/autocarro da empresa ou taxi)
  • Subsídio de transportes;
  • Carro da empresa;
  • Subsídio para combustível;
  • Liberdade de horários;
  • Redução do horário à sexta-feira;
  • Possibilidade de trabalhar remotamente (a partir de casa, por exemplo);
  • Dias de férias extra;
  • Casual Friday (nalgumas empresas com um dress code mais sério, à sexta feira é permitido utilizar roupa informal)
  • Portátil da empresa;
  • Telemóvel da empresa (com plafond para chamadas e SMS);
  • Tablet da empresa
  • Seguro de saúde (extensível ou não à família);
  • Formação paga;
  • Refeições gratuitas;
  • Água, café, chá, sumos, etc.;
  • Fruta/ lanche no local de trabalho;
  • Microondas/frigorífico na copa (funcionários podem levar a refeição de casa)
  • Actividades de team building;
  • Festas de empresa (ex: Natal);
  • Inscrição ou subsídio para prática de desporto;
  • Prendas de aniversário e/ou Natal;
  • Desconto nos produtos vendidos pela empresa;
  • Massagens;
  • Bilhetes de cinema/teatro/exposições;
  • Alojamento em casa da empresa quando é necessária migração/emigração ou subsídio de alojamento.
  • Creche/escola para os filhos dos funcionários;
  • Entretenimento no local de trabalho (consolas, escorregas, ping-pong, etc, para serem utilizados nas pausas do trabalho);

Algumas destas regalias são também utensílios necessários para o trabalho (telemóvel, portátil, etc.).

Extras como bilhetes de cinema, mesas de ping-pong ou escola para os filhos dos funcionários fazem com que exista uma maior afinidade emocional entre o trabalhador e a empresa. A cultura empresarial também pode ser trabalhada através destes benefícios – é possível criar quase uma “tribo”. Pertencer a uma comunidade faz com que se trabalhe para um objectivo comum, e os funcionários vão esforçar-se mais para ajudar a sua tribo.

Quando se preparar para uma entrevista de emprego pesquise sobre as regalias oferecidas pela empresa. Avalie a sua proposta de emprego tendo em conta o salário, os extras e a cultura empresarial.