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Ofertas de emprego: como avaliar propostas de emprego

Após todo o processo de procura de emprego, conseguiu uma ou mais propostas de emprego. Óptimas notícias! Agora só falta decidir. Saiba aqui como avaliar uma proposta de emprego em 3 passos, seguindo a metodologia R.I.G.H.T, referida pelo The Ladders.

 

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1) Analise os factores de decisão

Deve analisar cada proposta de emprego à luz de:

  • Responsabilidades: até que ponto as responsabilidades correspondem às suas competências e interesses? Tem condições para corresponder às expectativas?
  • Remuneração: está satisfeito com o nível salarial? Como o qualifica face às suas necessidades e expectativas?
  • Perspectivas profissionais: a empresa e posição deixam espaço para margem de progressão e desenvolvimento profissional? Espera oportunidades internas no futuro?
  • Realização: imagina-se realizado nestas funções? O trabalho tem significado suficiente para si?
  • Ambiente de trabalho: com que impressão ficou das pessoas com quem falou? E do ambiente e cultura? Vê-se bem integrado na empresa e na equipa?

2) Avalie cada factor de decisão

Após pensar e reflectir sobre cada factor do seu novo potencial emprego, procure quantificar e atribuir um valor a cada factor analisado:

  • Fraco + 1 ponto
  • Pouco interessante + 2 pontos
  • OK + 3 pontos
  • Bom+ 4 pontos
  • Muito interessante+ 5 pontos

3) Interprete os resultados

Após avaliar todas as propostas e respectivas dimensões, deve interpretar o resultado final para poder tomar uma decisão:

  • Menos de 10: Deve recusar a proposta. pelo menos uma das dimensões é inaceitável e as outras não compensam por aí além
  • Entre 10 e 15: Deve procurar negociar a proposta para ver o que pode ser feito para melhorá-la
  • Entre 15 e 20: Pode negociar a proposta, apenas para ver se a melhora ligeiramente
  • Mais de 20: A decisão é bastante óbvia

 

Claro que esta metodologia não é aplicável a todas as pessoas, nem em todas as circunstâncias. Tudo depende do número de propostas, do nível de flexibilidade e também das preferências e fases de vida de cada pessoa. É normal que pessoas com responsabilidades dêem mais valor ao rendimento e jovens dêem mais valor às perspectivas, por exemplo.

 

Leia o artigo original aqui

 

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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