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Entrevista de emprego: 13 expressões proibidas

expressões proibidas na entrevista de emprego

Algumas expressões podem deitar a perder a sua entrevista de emprego. Falar das suas necessidades, demonstrar falsa modéstia ou usar calão são alguns dos erros que deve evitar.

Expressões proibidas na Entrevista de Emprego

1. “Em relação ao salário que vou receber…”

O assunto do ordenado deve ser deixado para uma fase posterior (depois de receber uma oferta de emprego) ou para o final da entrevista. De preferência, deve ser o entrevistador a iniciar a conversa.

O recrutador pode pensar que só está interessado naquela vaga por causa do dinheiro se falar do salário muito cedo.

 

2. “Preciso mesmo deste emprego.”

Ao entrevistador não interessa porque é que precisa do emprego, mas sim como é que pode ajudar a empresa. A sua condição financeira é relevante para a sua procura de emprego, mas não deve ser um argumento quando lhe perguntarem porque quer aquele emprego.

3. “Eu preciso de…”

Pôr as suas necessidades acima das da empresa é um erro a evitar. Dizer que precisa disto ou daquilo vai dar a impressão de que, futuramente, será um colaborador complicado e que fará muitas exigências.

4. “Sabe a que horas vamos estar despachados?”

Não deve dar a impressão de que tem pressa para terminar a entrevista de emprego. Uma entrevista mais demorada pode até ser um bom sinal – o entrevistador gostou de si e está a determinar se seria um bom fit para a função.

 

5. “O meu patrão é terrível.”

Falar negativamente sobre a empresa onde está/esteve é um dos erros mais comuns em entrevistas. Mesmo que seja o recrutador a puxar a conversa, evite queixar-se. Em vez disso, explique porque acha que a nova empresa seria melhor e mostre as competências que o tornam ideal para a função.

6. “Estou muito nervoso.”

Todos os candidatos ficam nervosos na entrevista de emprego. Mas, para o recrutador, ouvir estas palavras pode ser um sinal de falta de confiança.

7. “A minha maior fraqueza é ser perfeccionista.”

Quando lhe perguntarem “Qual a sua maior fraqueza?” evite dizer “sou perfeccionista”, “trabalho de mais”, “foco-me demasiado no trabalho”… Essas características não são negativas.  Em vez disso, admita quais os seus pontos fracos e explique o que está a fazer para os ultrapassar.

8. “Gosto muito dos benefícios que oferecem.”

Se focar o seu discurso nas Happy Hours ou nas tardes de sexta-feiras livres, pode passar a impressão de que está mais interessado nas regalias do que em contribuir para o sucesso da empresa.

9. “Como é em relação às férias?”

Ainda não começou a trabalhar e já está a pensar em férias? É provável que o entrevistador fique de pé atrás quanto à sua força de vontade.

10. “Estou a passar por um divórcio/estou a passar um período complicado.”

Evite referir problemas pessoais. O recrutador pode ficar a questionar-se se estes problemas vão afectar a sua performance na função.

11. “Não tenho nenhumas perguntas para si.”

A resposta à questão “Tem algumas perguntas para nos fazer?” deve ser sempre sim. Procure saber mais sobre a experiência do entrevistador na empresa, o ambiente de trabalho e o tipo de projectos que fará, se for seleccionado.

12. “Prefiro não responder a essa pergunta.”

Se se recusar a responder a alguma questão pode aparentar ter algo a esconder. A menos que as perguntas sejam ilegais ou discriminatórias, tente sempre dar um resposta e mostrar que é o candidato ideal.

13. Asneiras/calão

Por fim, evite dizer asneiras ou utilizar calão, mesmo que o entrevistador o faça. Este tipo de linguagem dá-lhe um ar pouco profissional e será tida em conta na decisão de o contratar. “Fixe”, “´tá”, “bué” e “ya” estão já enraizados na nossa cultura, mas também não têm lugar numa entrevista de emprego.

 

Respire fundo antes de responder às perguntas do entrevistador e pense bem no que vai dizer. Saiba aqui como ser bem sucedido na entrevista de emprego.

Fonte: The Business Insider

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

One comment

  1. Interessante e proveitoso.
    Obrigado.

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