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O que mais frustra os candidatos nos processos de recrutamento

o que mais frustra os candidatos

Com o objectivo de ajudar as empresas a conseguirem atrair mais e melhores profissionais, procuramos perceber quais são os factores que actualmente mais frustram os candidatos na procura de emprego.

Para isso, realizamos um inquérito a que respondeu um universo diversificado de 3.071 pessoas:

  • 57% mulheres e 43% homens
  • 37% empregados e 63% desempregados
  • idade: 18-24: 12%;  25-30: 16%; 31-39: 26%; 40-49: 28%; + 50: 17%

42% dos candidatos fica frustrado por “não obter feedback por parte das empresas”

Surpreendentemente, a falta de informação relativamente ao processo de candidatura é o factor que mais frustração traz aos candidatos na procura de emprego. De facto, 42% dos candidatos responde que fica frustrado por “não obter feedback por parte das empresas”.

Este impasse deixa os candidatos mais frustados do que factores como:

  • não ser chamado para entrevistas (referido por 22% dos candidatos)
  • falta de oportunidades interessantes (13%)
  • não receber propostas de emprego (8%)
  • receber propostas pouco interessantes (6%)
  • propostas pouco apelativas (6%)

Este motivo de frustração é transversal, sendo apontado tanto por homens como mulheres  e por empregados e desempregados.

Os mais jovens (entre os 18 e os 30 anos) são os que menos gostam de não receber follow-ups (45%).

Como melhorar a experiência dos candidatos

Para empresas que recebem dezenas, centenas ou por vezes até milhares de candidaturas, é muito difícil ter os recursos para dar uma resposta personalizada a cada candidato. Até porque muitas vezes as razões são subjectivas ou, não sendo, podem gerar susceptibilidades.

No entanto, acreditamos que comunicar aos candidatos o estado da sua candidatura e ajudá-los a perceber se continuam ou não a ser considerados, pode ajudar a diminuir esta frustração.

Por este motivo, o Alerta Emprego lançou recentemente um novo Gestor de Candidatos que permite, com apenas um clique, enviar um e-mail a todos os candidatos que estão num determinado estágio de candidatura. Assim, de forma rápida e fácil, é possível manter os candidatos informados em relação aos processos e melhorar a imagem enquanto recrutador.

Brevemente iremos lançar outras conclusões deste questionário realizado no final de 2015.

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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