Se não está a ter resposta à sua procura de emprego, pode estar a cometer algum erro. Então, saiba se é o que está a acontecer e como o corrigir.
Faz muitas candidaturas e não obtém resposta, mas não sabe o que está a fazer de errado? Então certifique-se se não está a cometer um dos seguintes erros clássicos de procura de emprego.
1. Não tem uma estratégia de empregador-alvo
Não pense que enviar candidatura atrás de candidatura o leva a uma procura de emprego eficaz. Candidatar-se a todas as ofertas que encontra geralmente não dá bons resultados.
A forma mais eficaz de encontrar o emprego certo é direcionar-se aos empregadores ideais, ou seja, as empresas que lhe interessam, que se alinham com o que gosta e que precisam das suas habilidades.
Então, crie uma lista das empresas nas quais tem interesse e adapte as suas candidaturas especificamente para essas empresas. Isso irá dar-lhe uma hipótese muito maior de se destacar e conseguir o emprego.
2. O seu currículo e carta de apresentação não são direcionados ao empregador
Mesmo que tenha uma estratégia de procura de emprego direcionada, um currículo e uma carta de apresentação genéricos podem atrasar os seus esforços.
Assim, a sua procura terá muito mais sucesso se personalizar o seu currículo e carta de apresentação para abordar especificamente os problemas de negócios da empresa e sua capacidade de resolvê-los.
Reserve um tempo para ler a descrição do trabalho com atenção e adaptar a sua candidatura.
3. Está a desperdiçar o terço superior do seu currículo
Como muitos currículos são lidos através de sistemas de rastreamento de candidatos ou em dispositivos móveis, o terço superior do seu currículo é um imóvel de marketing de primeira linha.
Se um recrutador não vir imediatamente uma mensagem convincente nessa parte, ele passará para o próximo currículo.
Tenha as suas informações pessoais no topo, de forma curta, gentil e direta. Apenas é necessário o seu nome, número de telefone, email e o URL do LinkedIn.
Inclua também um resumo profissional ou entre logo na sua experiência.
4. O seu currículo é muito longo
Embora possa pensar que um currículo mais longo permite-lhe dar-se a conhecer melhor, na realidade, isso geralmente faz com que o leitor fique entediado e confuso e, por isso, pode ser excluído.
Assim, deve apenas descrever os aspetos mais relevantes da sua experiência e por que é a pessoa certa para aquele trabalho.
Ao fazer isso, consegue manter o seu CV em apenas uma página (ou duas no máximo).
5. Fala de atividades em vez de resultados
Por norma, os candidatos têm tendência a usar frases que descrevem atividades, em vez de resultados, como: “No meu trabalho atual, supervisionei o projeto para automatizar cartões de ponto”.
Mas, tem de mostrar especificamente como pode vir a criar valor para a nova empresa.
Para fazer isso, pergunte-se: Qual foi o resultado que alcancei e como a empresa está melhor com o resultado?
Por exemplo, em relação à frase acima, pode ajustar da seguinte forma: “Quando liderei o projeto para automatizar cartões de ponto, conseguimos reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento em 20%, economizando para a empresa 15.000€ por trimestre”.
6. Não leva o LinkedIn a sério
As empresas usam cada vez mais o LinkedIn como um componente nas suas práticas de contratação, o que significa que o seu perfil costuma ser o primeiro lugar onde os empregadores vão para ver sobre si.
Então, se ainda não tem um perfil, crie-o agora!
7. A sua presença nas redes sociais assusta os empregadores
Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem na procura de emprego é não se importar com o que publicam nas redes sociais.
Grande parte dos recrutadores pesquisa o candidato antes de lhe oferecer um emprego. E alguns mudam de ideias sobre um candidato depois de obter uma impressão negativa dele nas redes sociais.
Então atenção às suas redes sociais, analise publicações e certifique-se das suas configurações de privacidade.
Se não tiver atenção a estes detalhes, pode estar a perder oportunidades de conseguir o emprego perfeito.
Fonte: The Muse
