Quando chega a altura do empregador decidir quem vai promover, as competências do colaborador e o seu historial na empresa são tidos em conta. Mas, a atitude e a personalidade do candidato também têm grande influência nessa decisão, como explica Nicole Fallon neste artigo do Business News Daily.
Normalmente, a personalidade acaba por ter mais importância do que qualquer outro método de avaliação, como entrevistas ou testes de QI.
Quando estão a recrutar, os empregadores costumam seleccionar traços básicos dos candidatos, como a confiança e estas 5 caracterÃsticas, para garantirem que o candidato está motivado para a função. Mas, quando se trata de promover os colaboradores, as suas personalidades tornam-se um factor ainda mais importante.
No caso das promoções no trabalho, o carisma e a capacidade de motivar as pessoas é algo tido em conta por parte dos empregadores.
Veja agora os cinco tipos de personalidade que estão mais propensas a ganhar uma promoção:
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A pessoa do “povo”
Os clientes, colegas e chefes, todos gostam desta pessoa.
Ela tem uma personalidade agradável, dá-se bem com os outros e é bom estar perto dela. Uma pessoa do povo é provável que seja um bom lÃder por causa destas qualidades.
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O lÃder
Quando há um projecto de grupo, há pelo menos um colaborador da empresa que assume a posição de lÃder. Esta pessoa sabe dar um bom feedback do trabalho e delegar tarefas tendo como base os pontos fortes dos membros da equipa.
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O adaptado
Esta pessoa aprende muito rapidamente e é capaz de se ajustar a qualquer ambiente ou tarefa. A sua inteligência e intuição ajudam-no a lidar com uma nova função.
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O decisor
Uma pessoa decidida e confiante é uma boa opção para se escolher para uma função de lÃder. A capacidade de decidir de forma rápida e eficaz é essencial numa função que tenha a ver com estratégia.
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O ético
Independentemente do seu papel na empresa, o comportamento deste colaborador é guiado pela ética e integridade. Esta pessoa não compromete a sua moral e os seus costumes nem tenta chegar à frente à custa dos outros colegas.
Se a sua personalidade condiz com alguma destas da lista, então está no bom caminho para ser promovido no seu trabalho.
De qualquer forma, siga também estas 6 formas de se destacar no seu emprego para avançar na sua carreira.
