A carta de apresentação é uma parte importante da sua candidatura. Em muitos casos, os empregadores exigem uma carta de apresentação juntamente com o seu currículo.
Mesmo que não lhe peçam, é sempre bom entregar uma carta de apresentação. Uma carta bem escrita dá-lhe a oportunidade de o enquadrar nas funções e serve para que os empregadores tirem as conclusões correctas sobre as suas qualificações quando lerem o seu currículo.
A sua carta de apresentação pode fazer a diferença entre ser seleccionado para uma entrevista ou não.
Na sua carta, é importante para transmitir os seus interesses, motivações, conhecimentos, competências e experiências. Esta é a sua oportunidade de mostrar ao empregador que é um forte candidato e que deve ser considerado.
A sua carta de apresentação deve ser curta, concisa e focada no que pode oferecer ao empregador. Não deve partilhar informações não relevantes, informações pessoais ou qualquer outra coisa que não corresponda à função sobre a qual se está a candidatar.
Aqui está o que não deve incluir na sua carta:
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Quaisquer erros ortográficos ou gramaticais
A sua carta é uma amostra da sua habilidade como escritor e prova da sua atenção aos detalhes. Mesmo um pequeno erro pode eliminá-lo do processo de recrutamento. Faça sempre uma revisão ao que escreveu e confirme se está tudo bem escrito.
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Longos parágrafos
Os empregadores vão saltar o seu currículo e passar para o próximo, se a sua carta de apresentação for difícil de ler. Cada parágrafo da sua carta deverá ter 5-6 linhas de texto, com o máximo de 3 frases em cada um.
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Errar no nome da empresa ou no nome da pessoa de contacto
Tenha atenção aos detalhes, principalmente se está a enviar várias candidaturas ao mesmo tempo. Ninguém gosta de ser chamado por outro nome.
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Algo que não é verdade
Os factos podem ser verificados, e as mentiras são motivos de rescisão de contrato. Não “estique” demasiado a verdade na sua carta de apresentação ou currículo. Cuidado.
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Exigências salariais ou expectativas
É importante demonstrar ao empregador o seu interesse no trabalho e não parecer que o dinheiro é a sua principal motivação. É sempre aconselhável deixar a conversa do ordenado começar pelo empregador. Mencione o ordenado apenas se a entidade patronal pedir para o fazer.
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Quaisquer comentários negativos sobre o empregador actual ou passado
Os empregadores tendem a ver esses comentários como uma indicação de possíveis problemas de atitude ou de desempenho.
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Informações não relacionadas com o trabalho
Não inclua qualquer tipo de texto que não esteja directamente relacionado com a função. A conversa “vazia” pode distrair o empregador das suas mensagens principais.
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Informações pessoais
O empregador não precisa de saber que quer este trabalho por razões pessoais. Mantenha-se focado nas razões profissionais e guarde os motivos pessoais para si.
Fique com estas 4 ideias que devem constar na carta de apresentação.
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Quer o trabalho temporariamente – é um meio para chegar a um fim
A maioria dos empregadores está à espera de alguém motivado para trabalhar durante um período de tempo razoável. Mencionar que pretende ter outra função no futuro pode levá-los a acreditar que não vai ficar satisfeito com este trabalho durante muito tempo.
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O que quer
Não fale no que quer fora do trabalho ou da empresa. O espaço precioso da sua carta de apresentação deve concentrar-se no que tem a oferecer ao empregador.
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O que não quer
Não fale no que não gosta acerca do trabalho, do horário, do salário ou qualquer outra coisa. Guarde os seus pensamentos para quando tiver a proposta de emprego na mão e estiver em posição de negociar.
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Qualificações que não tem
Indicar o que pode estar em falta na sua candidatura, dizendo, por exemplo, “Apesar da minha falta de experiência em vendas…” não é uma boa ideia. Não chame a atenção para as suas limitações. Foque-se nas suas competências e naquilo que o vai permitir trabalhar naquela função.
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Desculpas por ter deixado os trabalhos anteriores
Quaisquer desculpas podem desnecessariamente levar a ideias menos positivas na história da sua carreira. Basta dizer que foi recrutado para um emprego melhor.
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Modéstia excessiva ou linguagem excessivamente lisonjeira
Fale nas suas realizações e nos seus resultados, mas evite usar adjectivos que o façam parecer que arrogante ou pretensioso ou demasiado modesto.
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Grande interesse
O interesse excessivo pode indicar desespero ou estragar uma futura negociação de ordenado. Lembre-se que está a enviar a sua candidatura e não a implorar uma entrevista.
Então, o que deve incluir na carta de apresentação? Veja estas 20 dicas rápidas para uma boa carta de apresentação.
Tenha em mente que a sua carta tem um objectivo: conseguir uma entrevista de emprego. Aproveite para combinar cuidadosamente as suas qualificações às exigências da função em aberto. Depois saliente aquilo que tem para oferecer.
