O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e os recrutadores procuram determinadas competências num CV.

Sabia que para causar boa impressão com o seu currículo bastam 20 segundos? Este é o tempo que tem para captar a atenção dos recrutadores.

Então, isso significa que tem de trabalhar o seu CV para que não passe despercebido.

Os recrutadores não têm tempo a perder, assim o conteúdo do seu currículo pode destacá-lo ou a eliminá-lo.

Estas são as características que os recrutadores mais procuram num currículo:

Competências

As competências são o que mais salta à vista num CV.

Então, seja sucinto e direto, além de criar este ponto a pensar no cargo a que se candidata.

Experiência

Progressões de carreira, por exemplo, é algo que chamará a atenção dos recrutadores. Tal como, se já trabalhou em alguma empresa da concorrência.

Como nas competências, deve colocar tudo o que poderá ser relevante para o cargo em questão.

Liderança

Esta é uma característica que poderá revelar se o candidato tem experiência na gestão de pessoas.

Então, isto é particularmente útil se se estiver a candidatar a um emprego que envolve gerir, liderar, ensinar ou aconselhar outras pessoas.

Indique ainda o número de pessoas que coordenou ou orientou.

Autonomia

Mostrar que consegue fazer mais do que apenas seguir instruções é algo que empresas e recrutadores procuram muito no mercado atual.

Assim, a autonomia, iniciativa, originalidade e criatividade são muito importantes.

Pensamento crítico

Um candidato que possa reconhecer e ajudar a resolver problemas, é uma mais valia.

Voluntariado

Participar em ações de voluntariado demonstra a disponibilidade para ajudar. Para além de altruísmo, mostra também capacidade de iniciativa e de trabalho em equipa.

Mas, o que procuram mesmo os recrutadores nos candidatos?

Capacidade de resolução de problemas

Deve ser capaz de abordar desafios ou problemas e de encontrar soluções para os mesmos. Então, o ideal é destacar essa capacidade no seu CV.

Capacidade de liderança

Para os recrutadores, um candidato deve ser capaz de demonstrar confiança e segurança nos processos de tomada de decisão.

Além disso, ter capacidade de ouvir as pessoas, de orientar e coordenar uma equipa e de tomar a iniciativa ou de comunicar efetivamente as suas ideias.

Boa comunicação escrita

para muitas empresas a capacidade de comunicar por escrito é cada vez mais valorizada. E é fácil de perceber porquê.

Grande parte da comunicação é feita por escrito e o domínio das vias digitais é cada vez maior.

Assim, é fundamental que seja capaz de mostrar no seu CV a sua capacidade de comunicar por escrito.

Consolidação de equipas

O team building é algo fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa.

A capacidade de trabalhar em equipa é muito valorizada pelos empregadores.

Desempenho e produtividade

Enfatize a sua contribuição para o bom desempenho e aumento dos níveis de produtividade da equipa em experiências anteriores.

Pegada digital

É algo que não é necessário dar demasiada importância, mas também não se deve descurar.

Certamente que terá mais influência para uns recrutadores do que outros, mas se tiver um rasto na internet digno de ser conhecido em seu proveito, porque não incluí-lo no CV?

 

Nunca se esqueça que a primeira impressão é passada pelo CV, então faça-o com dedicação e destinado a cada oferta a que se candidata.

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Fonte: Ekonomista