Sabia que anúncios de emprego anónimos não são sempre fraudulentos? Embora estejam conotados como pouco credÃveis, a verdade é que a maioria destes anúncios é colocada por empresas prestigiadas.
1. As empresas fazem anúncios de emprego anónimos para os concorrentes não saberem
Num mercado hiper-competitivo, alterações nos recursos humanos de uma empresa podem indicar aos seus concorrentes que alguma mudança brusca vai acontecer. Desta forma, os anunciantes optam por não se identificar, estando à vontade para contratar um novo recurso sem dar tempo de preparação às outras empresas.
Por exemplo, se uma cadeia de supermercados contratar um marketeer sénior, é provável que esteja a planear uma mudança no tipo de comunicação. Se não demonstrarem abertamente que estão a contratar, os seus concorrentes vão ser apanhados de surpresa.
2. As empresas fazem anúncios de emprego anónimos para os funcionários não saberem
A vaga de emprego pode ainda não estar livre, por exemplo se a empresa planear dispensar o funcionário que a ocupava ou mudá-lo de posto de trabalho. Desta forma, os anúncios de emprego anónimos permitem à empresa procurar um substituto sem que o funcionário o saiba. Embora possa parecer uma prática pouco correcta, torna-se relevante para as empresas, já que evita a diminuição da produtividade ou saÃda antecipada do trabalhador anterior.
3. As empresas fazem anúncios de emprego anónimos para não receberem tantas candidaturas
Os recrutadores recebem centenas de respostas aos anúncios de emprego. Se a empresa for prestigiada, o número de candidaturas torna-se muito superior. Assim, é impossÃvel analisar todos os candidatos, pelo que as empresas grandes optam, por vezes, por retirar o nome das ofertas de emprego.
4. As empresas fazem anúncios de emprego anónimos para poderem testar diferentes tipos de anúncios
Por vezes, quando os anunciantes estão a experimentar novas plataformas (por exemplo sites de emprego recentes), gostam de testar os resultados sem se identificar. Por isso, optam por não colocar o nome na oferta de emprego.
Também podem estar a testar modelos de anúncio diferentes e procurar saber qual o tipo de texto a que as pessoas melhor reagem. Se uma empresa tiver um baixo nÃvel de candidaturas, pode experimentar novos métodos de procura de funcionários através dos anúncios de emprego anónimos.
Quando estiver a avaliar ofertas de emprego não fique automaticamente de pé atrás porque não está explÃcito o nome da empresa contratante. Avance com a candidatura e espere pelo telefonema e/ou entrevista de emprego para decidir se é uma organização para a qual gostaria de trabalhar.
