Se mudou de emprego frequentemente na sua carreira, o seu CV deve estar adaptado para que os recrutadores não fiquem com a ideia incorrecta do seu percurso profissional. A Candidate Advantage explica como colmatar estas lacunas.
Como é que ter muitos trabalhos de curta-duração no seu CV pode ser negativo?
A imagem que o recrutador terá de si, ao ler o currÃculo será:
- Este candidato é indeciso no que toca à sua carreira;
- Muda de trabalho face a primeira adversidade;
- Farta-se do trabalho facilmente;
- Não consegue fazer um compromisso de longa duração;
- Foi despedido de muitos trabalhos (deve ser um mau funcionário);
- Trocará facilmente de trabalho por dinheiro.
Nem sempre estes preconceitos estão correctos!
Razões que explicam a existência de vários trabalhos de curta duração no CV:
- A empresa onde trabalhava foi comprada por outra (e a sua função manteve-se igual);
- O trabalho tinha um contrato de curta duração, que terminou;
- A empresa (ou o candidato) mudaram de local geograficamente;
- Houve uma reorganização da empresa, tendo o seu posto de trabalho sido extinguido;
- Existiu um despedimento colectivo;
- Saiu de um emprego para agarrar uma oportunidade de carreira muito interessante;
- Escolheu uma empresa onde os gastos com alimentação e transportes seriam menores.
Se tem muitos trabalhos de curta duração no seu CV, considere a hipótese de fazer uma pequena nota sobre o motivo pelo qual saiu de cada emprego. Não precisa de especificar claramente o motivo – ponha somente um tópico. Qualquer item da 1ª lista é para ficar de fora do seu currÃculo!
Em alternativa, poderá optar por não colocar os meses em que esteve a trabalhar em cada função (escreva somente “Empresa XPTO 2000-2002). Esta técnica só funciona quando esteve mais do que 1 ano em cada posto de trabalho.
