Seis em cada dez das empresas esperam dar aumentos salariais de 5% em 2025. Já os colaboradores esperam um aumento acima de 6%.

A estimativa é da Hays, que ouviu cerca de 900 empregadores quanto às suas perspetivas para este ano.

“As perspetivas para 2025 são de aumentos salariais para a maioria das empresas. Cerca de 83% dos empregadores inquiridos indica que deverão verificar-se aumentos salariais”, refere a Hays.

Então, esta análise mostra que um quinto dos empregadores vão avançar com aumentos salariais até 2,4% e 46,1% estão a contar reforçar os ordenados entre 2,5% e 5%.

Ou seja, 65,2% das empresas ouvidas apontam para subidas salariais até 5%, sendo que o referencial definido na Concertação Social para orientar os aumentos salariais no setor privado em 2025 ficou fixado em 4,7%.

Mas, há ainda empresas que esperam dar aumentos mais altos. Cerca de 15% dos empregadores vão avançar com aumentos salariais entre 6% e 10%, enquanto 1,4% apontam para reforços entre 11% e 15%.

E ainda, cerca de 0,6% estão a contar reforçar os salários entre 16% e 20% e 0,3% superar os 20% nos aumentos deste ano.

No entanto, existe o lado oposto, com 14,4% das empresas ouvidas a afirmarem que não pretendem fazer qualquer alteração aos salários.

Expectativa dos colaboradores não está alinhada

O relatório realça ainda que, segundo as respostas dos 2800 empregados ouvidos, mais de seis em cada dez, ou seja 28%, apontam para aumentos até 5%.

Mas, a maioria espera um aumento maior: 16% conta com reforços remuneratórios entre 6% e 10%, 11% dos trabalhadores entre 11% e 15%, 7% espera entre 16% e 20% e 14% dos trabalhadores aponta mesmo para aumentos acima de 14%.

No entanto, há mais empregados a esperar que o salário não se altere em 2025 (21%) do que empregadores (14%).

 

Recorde-se ainda que Portugal tem até 2026 para transpor para a lei nacional a diretiva europeia sobre a transparência salarial, mas este é um tema que ainda tem pouca expressão nas empresas portuguesas.

Fonte: ECO