Equilíbrio entre vida profissional e pessoal e licença de parentalidade são importantes para os trabalhadores pais.
Mas, as empresas podem apoiar os pais que trabalham ao promover um ambiente de confiança e uma experiência positiva.
Então, conheça algumas práticas que o Great Place to Work destaque e que o podem ajudar a criar um excelente lugar para trabalhar para pais e mães.
- Extensão e comparticipação do seguro de saúde aos filhos dos colaboradores;
- Complemento de 100% em situações de baixa por assistência à família;
- Licença/ausência remunerada para cuidar de um membro da família em caso de fim de vida ou emergências graves de saúde;
- Licença parental paga de 26 semanas após a chegada de uma criança;
- Apoio monetário para ajudar os pais na aquisição dos livros e material escolar e oferta de um kit com material escolar aquando da entrada na escola;
- Bolsa de estudos para os filhos dos colaboradores carenciados;
- Prémio de sucesso escolar, através do reconhecimento dos filhos dos colaboradores com o melhor desempenho escolar;
- Dia de folga no 1º dia de aulas dos filhos dos colaboradores;
- Subsídio de nascimento para quando os colaboradores têm um filho/adotam uma criança.
Além disso, podem ainda ser atribuídos benefícios flexíveis, que permitem aos colaboradores fazerem uma maior adequação às suas necessidades e da respetiva família. Por exemplo, através de vales creche, vales de educação, subsídio para creches e educação, entre outros.
