Sabia que 60% dos candidatos já admitiu mentir na candidatura ou entrevista de emprego?
Na esperança de se aproximarem do candidato ideal, algumas pessoas optam por mentir ou “esticar a verdade” sobre as suas competências, formação e experiência profissional.
Segundo a Yolk Recruitment, 40% dos profissionais que procuram emprego mente para impressionar o recrutador.
 Tópicos sobre os quais é comum mentir na candidatura ou entrevista de emprego:
-  32% dos candidatos já mentiu sobre o seu estado matrimonial
- 44% já mencionou competências informáticas que não tem
- 54% não disseram a verdade sobre o motivo pelo qual saÃram do emprego anterior
- 58% já mentiu sobre o número de anos de experiência profissional
- 61% exagerou sobre a qualificação final do curso
- 67% não foi sincero sobre o salário que recebia na empresa anterior
Consequências de mentir na candidatura:
A honestidade é essencial num processo de recrutamento. Lembre-se do ditado “Apanha-se mais rapidamente um mentiroso do que um coxo”.
Vejamos os diversos cenários:
- Mentiu no curriculum vitae: quando chegar à entrevista de emprego, muito provavelmente não terá como sustentar essa informação e será descoberto. O entrevistador ficará com uma ideia negativa sobre si, pelo que não será contratado.
- Mentiu na entrevista de emprego: “esticar a verdade” pode ajudá-lo a conseguir o emprego. No entanto, quando lhe for pedido para completar projectos com base na competência que NÃO tem, as chefias vão compreender que lhes mentiu. Este comportamento pode levar ao despedimento, pelo que é totalmente de evitar.
Seja sempre honesto nas suas candidaturas!
