Quando uma empresa está a recrutar, o objectivo principal é encontrar o melhor candidato para a posição.
No entanto, em muitos casos, os melhores candidatos estão empregados e, como tal, não estão activamente à procura de emprego.
Mas então como encontrar os melhores candidatos, que possivelmente estão empregados? Indo ‘atrás’ deles de forma pró-activa.
Leia o artigo e descubra os principais benefÃcios de pesquisar candidatos em bases de dados de CVs.
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Alcançar mais candidatos
Quantos mais meios utilizar, maior a hipótese de encontrar e identificar potenciais bons candidatos.
Desta forma irá ainda ter acesso a candidatos passivos, que não estão activamente à procura de um novo emprego, mas que podem estar abertos a ouvir novas propostas, se uma boa oportunidade surgir.
Para além disso, ao pesquisar candidatos em portais de emprego terá acesso à s informações de perfil de cada candidato assim como ao seu currÃculo.
Reduzir o tempo de recrutamento
Ao pesquisar candidatos de forma pró-activa terá mais probabilidades de agrupar um leque de candidatos qualificados e relacionados com as áreas de actuação da sua empresa.
Desta forma, quando abrir uma nova vaga que de adeque aos seus perfis, poderá contactá-los directamente, por telefone ou e-mail, e perceber se existe ou não interesse da parte dos candidatos.
Ao pesquisar candidatos de forma pró-activa, evita desperdiçar tempo a analisar currÃculos de candidatos sem interesse.
Recrutar para cargos mais especÃficos
Quando recruta para cargos mais especÃficos ou que exigem competências e um nÃvel de experiência mais elevado, decerto já se deparou com dificuldades mais acrescidas.
Ao realizar pesquisas em base de dados de candidatos consegue pesquisar e filtrar exactamente por aquilo que procura – seja a nÃvel de área de formação, experiência profissional, idiomas, etc.
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Fontes:
Resources – sourcing candidates