Existem 5 mudanças tecnológicas na área do processamento salarial e Recursos Humanos em 2022 que as empresas devem ter em conta.

Segundo a Seresco, empresa tecnológica especializada em processamento salarial e RH, estas são estratégias de retenção de pessoa, de poupança e rentabilidade. Saiba quais:

1. Tendência de “glocalização”

Não é algo novo e é suscetível de ser acelerada.

Isto é, pessoas que prestam serviços independentemente do país onde residem e ainda empresas globais que fornecem serviços ou produtos altamente localizados para satisfazer cada país ou área em que operam.

Então, a nível salarial isto significa que “as empresas devem estar preparadas para efetuar os pagamentos para além das suas próprias fronteiras, e para além da sua própria moeda”.

Ao mesmo tempo, as exigências salariais da empresa como um todo serão um alvo em constante movimento. Assim, a tecnologia ágil será vital para acompanhar as exigências salariais globais.

2. As empresas procuram alternativas ao processamento salarial

As empresas estão a procurar, cada vez mais, métodos de pagamento alternativos. Assim, prevê-se que em 2022 passarão a ser uma realidade.

Entre estes estão estão as carteiras digitais, isto é, os utilizadores podem gerir o seu dinheiro e fazer pagamentos eletronicamente (tal como no Apple Pay e o Google Pay).

Este é um método que está a ser implementado para pagamentos de salários em regiões mais remotas, como em África, onde os pagamentos móveis são muito mais convenientes para os colaboradores e os seus ordenados não ficam “retidos”.

3. Earned Wage Access

O Earned Wage Access, é uma forma criativa e já implementada de oferecer aos colaboradores uma app de self-service onde podem receber o seu salário.

Esta plataforma deverá ganhar muito mais visibilidade nas empresas que procuram maximizar a flexibilidade do processamento salarial.

4. Digitalização, automatização e análise preditiva

Estas são algumas das inovações que já estão implementadas em muitas empresas, pelo processo que a própria transição digital obriga.

Assim, “desempenharão um papel importante na racionalização dos processos salariais, reduzindo os erros humanos no processamento mensal de salários”.

Além disso, poupa tempo e recursos vitais para as equipas utilizarem em áreas que necessitam de um pensamento mais crítico.

5. Inovação tecnológica

A inovação tecnológica irá permitir que os profissionais ligados à área de processamento salarial possam tornar-se conselheiros estratégicos.

Assim, podem utilizar os dados e conhecimentos à sua disposição para influenciar os processos de tomada de decisão aos mais altos níveis de uma organização.

Fonte: Seresco