O termo “ser um bom candidato” pode parecer irrelevante e que o mais importante é enviar a sua candidatura, mas não é bem assim. Já se questionou porque é que alguns candidatos conseguem emprego mais rapidamente do que outros? A diferença pode estar na estratégia de procura de emprego, a forma como abordam este tópico.

Os profissionais com mais sucesso escrevem bons currículos e cartas de apresentação, mas não só:

1. Os bons candidatos seguem as instruções

Regularmente, as empresas colocam pequenas notas e pedidos no final dos seus anúncios de emprego. Entre os mais comuns, encontra:

  • “enviar fotografia”;
  • “enviar a candidatura para o e-mail X”
  • “incluir no título no e-mail referência e nome do cargo”
  • “enviar portefólio”, entre outros

Siga rigorosamente as instruções da empresa, para demonstrar que é atento e analisou o anúncio cuidadosamente. Acredite que muitas das empresas descartam os emails ou candidaturas por não seguirem as instruções de envio.

2. Os bons candidatos sabem comunicar o seu valor

Atualmente, não é suficiente enviar um currículo padrão e uma carta de apresentação pouco focada. As empresas e recrutadores preferem e procuram candidatos que sabem demonstrar a sua utilidade, o seu valor e confiança.

Pesquise para compreender as atuais dificuldades da empresa, entenda os requisitos e exponha, na sua carta de apresentação, quais as competências que fazem de si o candidato ideal para ajudar a empresa a crescer e a atingir os objetivos pretendidos.

3. Os bons candidatos conseguem mostrar que se adaptam à empresa

Determinados candidatos conseguem ver os recrutadores como pessoas e não apenas como “máquinas de recrutamento”. Deste modo, quando estão a elaborar a sua carta de apresentação conseguem demonstrar que seriam bons colegas e que facilmente se integrariam na cultura da empresa.

Aproveite a pesquisa realizada e compreenda a “personalidade” da empresa, a sua cultura empresarial e os seus valores, para mostrar como se adaptaria ao contexto da empresa a que se está a candidatar.

Dica: ao escrever, imagine que já faz parte da empresa e que está a enviar um e-mail a um colega ou amigo.

4. Os bons candidatos dão exemplos de sucesso

Já deve ter ouvido aquela expressão “uma imagem vale mais do que mil palavras”, certo? No contexto das candidaturas, a “imagem” pode ser um portefólio, um projeto feito pró-ativamente ou até um exemplo concreto de um momento de sucesso que realizou na empresa anterior (aumento das vendas, aumento da satisfação dos clientes, aumento da eficiência do processo de fabrico, etc.).

Por exemplo, afirmar que tem a capacidade de resolver problemas não garante efetivamente ao empregador que tal seja verdade. Uma boa forma de o exemplificar seria dizendo que, em determinada loja, era sempre a pessoa chamada para atender os clientes insatisfeitos, isto porque conseguia evitar a reclamação e resolver o problema do cliente, de forma benéfica para o mesmo e para a empresa.

5. Os bons candidatos colocam questões pertinentes

A entrevista de emprego é menos stressante para este tipo de candidatos, já que a consideram mais uma conversa do que um interrogatório.

Durante a entrevista, este tipo de candidatos faz questões que o ajuda a perceber o esperado do profissional que ocupar a vaga e como é trabalhar naquela empresa. Os recrutadores gostam de sentir a curiosidade e o entusiasmo dos candidatos, e mais facilmente escolhem aqueles que demonstram mais interesse na empresa/cargo.

6. Os bons candidatos fazem o follow-up

Por fim, demonstre interesse contínuo na vaga. O processo de candidatura não para logo a seguir à entrevista de emprego. Deve sempre enviar um email de agradecimento, e mais tarde, um email de follow-up.

Neste documento, pode questionar se já existe uma resposta (afirmativa ou negativa), mas não se fique por aqui…envie um artigo relevante para a empresa, apresente uma dica que ajude a empresa a desenvolver os seus negócios ou volte a puxar um dos temas mais interessantes que debateram na entrevista de emprego.

O importante é manter a linha de comunicação aberta para ficar na mente do recrutador e aumentar a probabilidade de ser contratado.

 

Fonte: Careerealism