Currículos anónimos ocultam as informações pessoais de um profissional, como nome, foto ou data de nascimento.

Para as empresas que pretendem ser mais inclusivas e ter perfis diversos, esta é uma opção benéfica.

Ao ocultar informações como nome, sexo, idade ou raça, os currículos anónimos focam-se exclusivamente nas competências, experiência e realizações profissionais do candidato, evitando qualquer preconceito.

Empresas mais inclusivas com equipa mais diversas

A comunidade LGTBIQ+ valoriza esta decisão!

Segundo François-Pierre Puech, director da Robert Walters Portugal, “CV anónimos são aliados da comunidade trans. A remoção de informações pessoais, como fotografia ou nome, envia uma mensagem clara de apoio e respeito às pessoas transgénero”.

Acrescenta ainda que os currículos anónimos podem ajudar estas pessoas a ganhar confiança sabendo que terão uma oportunidade justa e igual perante outros profissionais”.

Isto reforça ainda a imagem da marca da empresas, pois ao tornar as informações pessoais anónimas, a influência desses fatores nas decisões de contratação é reduzida. Assim haverá equipas mais diversas.

Fonte: Human Resourcers