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Entrevista de emprego: que perguntas fazer ao empregador?

entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é a oportunidade ideal para o empregador perceber se é o candidato certo para a função a que se candidatou. Mas também é a oportunidade ideal para o candidato perceber se se integraria bem na empresa.

Agora, quando lhe questionarem “Tem alguma pergunta para nos fazer?” durante a entrevista de emprego, saberá o que responder. Neste artigo damos-lhe vários exemplos de perguntas que pode fazer durante a conversa com o (possível) futuro empregador, compiladas pelo The Daily Muse.

Lembre-se sempre: deve estudar o recrutador e compreender que tipo de perguntas pode fazer.

(Para o ajudar na preparação da entrevista de emprego, sugerimos, também, que leia quais as perguntas que os entrevistadores fazem mais frequentemente.)

O Emprego:

Comece por se certificar de que conhece todas as responsabilidades e competências esperadas da pessoa que ocupar a vaga – agora e no futuro.

1. Como é o típico dia de trabalho nesta função?

2. Quais os projectos que têm que ser imediatamente tratados?

3. Pode dar-me exemplos do tipo de projectos em que irei trabalhar (caso receba a oferta de emprego)?

4. Qual a experiência e competências que procuram num candidato?

5. Que atributos precisa um profissional de ter para ser bem sucedido nesta função?

6. Que tipo de competências faltam à equipa, e que procuram preencher com este recrutamento?

7. Quais os maiores desafios que alguém na minha posição encontraria ao desempenhar as suas funções?

8. Que orçamento tem o departamento onde me irei inserir?

9. A função a que me candidatei é nova, ou já existia na vossa empresa?

10. Acha que as principais responsabilidades de que ocupar o cargo irão alterar dentro de 6 meses, ou um ano?

 

Formação e Progressão na Carreira:

Pense em cada novo emprego não só como um trabalho, mas como um degrau para subir na sua carreira. Este emprego vai ajudá-lo?

11. Que formação me será dada?

12. Existem programas de formação disponíveis para os funcionários da empresa?

13. Existe a possibilidade de progressão na carreira?

14. Haverá a possibilidade de representar a empresa em conferências?

15. Os empregados que estavam na função anteriormente progrediram para que posição na empresa?

 

Performance esperada:

Certifique-se que será bem sucedido ao compreender desde logo qual a performance esperada de si, e de que forma a mesma será avaliada.

16. O que seria, para si, mais importante ver alguém a realizar nos primeiros 30, 60 e 90 dias de trabalho?

17. Quais serão as expectativas, a nível de performance, para os primeiros 12 meses?

18. Como são feitas as avaliações na empresa? De quanto em quanto tempo será feita uma avaliação formal?

19. Que tipo de métricas ou objectivos constarão na minha avaliação?

 

Perguntas sobre o entrevistador:

Ao fazer questões sobre o entrevistador, está a demonstrar o seu interesse não só no cargo, mas nas pessoas que constituem a empresa. Não se esqueça de avaliar a receptividade do entrevistador. Seja cortês e mostre ao interlocutor que não é obrigado a responder, caso não se sinta à vontade.

20. Há quanto tempo está na empresa?

21. Mudou de funções desde que entrou na XXX (nome da empresa)?

22. Em que trabalhava antes de estar aqui?

23. O que o levou a integrar a XXX?

24. O que gosta mais nesta empresa?

 

A Empresa:

Durante a entrevista de emprego, tente compreender a dinâmica dos vários departamentos – veja a empresa como um todo!

25. Estive a ler sobre a forma como a empresa foi fundada, mas será que me podia dizer mais sobre ____ ? (adapte esta questão consoante as informações que reuniu enquanto se preparava para a entrevista de emprego).

26. Onde vê esta empresa dentro de 5 anos?

27. O que me pode dizer sobre novos produtos/projectos que estejam em preparação?

28. Quais são os principais objectivos em que a empresa está focada neste momento? De que forma este departamento pode ajudar a concretizar esses objectivos?

29. O que o deixa mais entusiasmado sobre o futuro da empresa?

 

A Equipa de trabalho:

O ambiente de trabalho pode determinar se vai ter uma experiência profissional positiva ou negativa. Faça perguntas que o ajudem a perceber se a equipa é a adequada para si.

30. Pode-me falar um pouco sobre a equipa com que vou trabalhar?

31. Com quem irei trabalhar mais frequentemente? (fixe o nomes e fará sucesso no primeiro dia de trabalho!)

32. Quem será o meu supervisor directo?

33. Quais são as maiores dificuldades da minha equipa? De que forma posso ajudar a ultrapassá-las?

34. Quais os departamentos com os quais este interage mais frequentemente?

 

A Cultura empresarial:

Tente compreender se a empresa é séria e formal ou se o ambiente onde se integrará é mais informal. Pondere se se sentiria integrado neste tipo de cultura empresarial.

35. Como é a cultura da empresa? Procure compreender o  sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia a empresa das demais.

36. Pode-me descrever o ambiente de trabalho na XXX? O trabalho é feito de forma independente ou colaborativa?

37. Pode-me falar um pouco sobre o último evento de equipa?

38. Existe alguma missão ou lista de valores formais da empresa? (Questione somente se os mesmos não estiverem na Internet.)

39. Qual a tradição da empresa que mais valoriza?

40. O que é que a equipa faz na hora de almoço? Almoçam juntos, trazem comida de casa ou cada um almoça por si?

41. É costume haver interacção fora do escritório?

42. O que é que distingue a empresa XXX de outras onde já tenha trabalhado?

 

Próximos passos na candidatura (segunda entrevista de emprego, testes psicotécnicos…):

Antes de sair da entrevista de emprego, certifique-se que o entrevistador reuniu toda a informação que precisava. Procure, também, saber quais os próximos passos na selecção do candidato:

43. Considera que me enquadraria bem nesta função?

44. Quais são as próximas fases no processo de selecção? Existe segunda entrevista ou testes psicotécnicos? Lembre-se de mostrar disponível para voltar a ser entrevistado – se se interessa pela vaga, deixe-o claro!

45. Há mais alguma questão que gostaria de colocar?

 

 

Lembre-se, acima de tudo, de respeitar o entrevistador e colocar questões relevantes. Esta lista é exemplificativa – seleccione apenas as questões que lhe parecem mais importantes para conhecer o cargo e empresa!

Boa sorte para a entrevista de emprego!

 

 

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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