Ser rejeitado ou não obter resposta é desesperante, mas pode haver motivos que façam com que não seja contratado.
Em vez de desanimar, procure perceber o que está a correr mal e corrigir.
Damos-lhe 15 motivos pelos quais não está a ser contratado e como pode alterar isso:
1. O seu currÃculo e/ou carta de apresentação não estão adaptados à oferta
Sempre que se candidata a uma oferta de emprego deve adaptar o seu currÃculo e, principalmente, a carta de apresentação.
Os recrutadores procuram pessoas que correspondem aos requisitos que eles colocam e, quando recebem centenas de candidaturas, não irão ter trabalho extra para descobrir o que você não colocou na sua candidatura.
Então, tenha a certeza de que se candidata a uma função que o seu perfil se adeque e que tem tudo isso definido.
2. O seu currÃculo não está formatado para um ATS
Hoje em dia cada vez mais recrutadores usam sistemas ATS para rastrear candidatos.
Então, o seu currÃculo deve estar adaptado a estes sistemas. Para garantir que o seu currÃculo é lido num ATS deve:
- Não exagerar na formatação: evite tabelas, gráficos e colunas;
- Incluir palavras-chave no contexto certo: procure temos que estão no anúncio e use-os;
- Utilizar tÃtulos de seção padrão: escolha tÃtulos como “Experiência” e “Formação”.
3. Tem-se candidatado aos empregos errados
Leia a descrição da oferta e questione-se se tem realmente os requisitos necessários para a função.
Os recrutadores não irão considerar alguém que não tenha as habilidades ou experiência que eles procuram, mas também hesitam em contratar alguém com muita experiência para uma função de nÃvel básico.
4. Não está a enviar candidaturas suficientes
Se se estiver só a candidatar às empresas onde gostaria de trabalhar, facilmente irá arrastar a sua procura.
Talvez deva estar mais aberto a funções de “trampolim”, ou seja, empregos que não são exatamente o que procura mas podem levá-lo lá.
5. Não partilha com outras pessoas que está à procura de emprego
Fale sobre a sua procura de emprego entre amigos e conhecidos que possam ser relevantes.
Ao fazer a sua candidatura a uma empresa em que conheça alguém e fazer referência a isso, pode ser uma mais-valia.
Além disso, pode também fazer uma publicação no LinkedIn por exemplo, os seus contacto podem conhecer alguém que o possa ajuda e fazer a ligação.
6. Não está preparado para entrevistas rápidas por telefone
É muito comum e por vezes informal, mas uma conversa rápida por telefone é importante! Por isso, também é importante preparar-se.
Mesmo sendo algo rápido e que cobre apenas o básico, é preciso saber informações sobre a empresa, ter um discurso preparado, saber a sua expetativa salarial, entre outros detalhes.
Além disso, os recrutadores nem sempre agendam estas entrevistas rápidas, por isso esteja sempre preparado.
7. Não sabe o suficiente sobre a empresa
Antes de fazerem uma proposta, os recrutadores avaliam a probabilidade do candidato a aceitar. Então, uma boa maneira de mostrar que provavelmente aceitará é mostrar interesse na empresa.
Assim, pesquise os produtos e serviços da empresa e prepare-se para falar de como os usou, ou outros semelhantes, no passado.
Veja também os valores da empresa e verifique se tem algum contato no LinkedIn que trabalhe lá.
8. Não se preparou para responder às questões mais comuns de entrevistas
Pesquise sobre as perguntas mais comuns em entrevista e prepare as suas respostas. E, mais do que saber o que responder, deve treinar a sua resposta em voz alta.
Mas, não tente decorar as respostas! Além disso, adapte-as à empresa a que vai à entrevista.
Sabe responder às perguntas mais comuns em entrevista? O Bill Gates ajuda-o!
9. Esqueceu-se dos outros detalhes a ter em atenção
Preparou-se para responder às questões da entrevista e esqueceu-se de outros detalhes, como responder em palavras simples e ter uma conversa fiada com o recrutador.
Então, pense nas habilidades da entrevista, como contar histórias, escuta ativa, contato visual e outras linguagens corporais.
10. Não passa na triagem técnica
E o que é a triagem técnica? Pode ser uma entrevista técnica mais formal, um teste de redação ou uma pergunta de código durante a entrevista, entre outras.
Então, é qualquer forma de avaliar a sua capacidade técnica para realizar o trabalho. E, falha na triagem técnica, geralmente significa a sua rejeição.
Assim, resta-lhe estudar para estar preparado.
11. Tem habilidades mas não a história certa
Tem as habilidades, está-se a candidatar às ofertas certas, passa todos os testes e entrevistas, mas, não surge nenhuma oferta.
O que está a acontecer? Pode não ter a história certa. Isto é, como é que o trabalho se encaixa na história do seu desenvolvimento profissional?
Não quer que o recrutador saia da entrevista com o pensamento de que “você pode fazer o trabalho, mas porque o quer fazer?”.
Então, na entrevista, precisa de explicar por que esse emprego faz sentido como o próximo passo na sua carreira.
12. Não exagere no entusiasmo
Ficar entusiasmado com uma oportunidade de emprego é bom, mas não em excesso. Parecer demasiado empolgado pode ser negativo.
Então, mostre o seu interesse através do conhecimento sobre a empresa, veja os entrevistadores no LinkedIn antes (se souber quem serão) e deixe-lhes uma nota de agradecimento no fim.
Mas, não chegue demasiado cedo à entrevista, não ligue todos os dias para ter novidades e não adicione os entrevistadores nas redes sociais.
13. Não se destaca o suficiente
Você quer ser lembrado, não por más razões. Então, para se destacar da maneira certa, mostre que é apaixonado por algo relacionado com trabalho.
Ou, até pode falar de algum gosto pessoal, desde que seja algo positivo e que vá fazer os recrutadores lembrarem-se de si.
14. Foi muito negativo
Os recrutadores preferem candidatos positivos e que não veem sempre o pior em tudo.
Então, ao dar sugestões de melhorias à empresa faça-o de uma forma positiva, sem apontar demasiados defeitos. Além disso, nunca critique locais de trabalho anteriores, bem como chefes ou colegas.
15. Não preparou as suas referências
Se o seu currÃculo e o que tenha referido na candidatura não batem certo com o que está a dizer em entrevista, os recrutadores ficarão em dúvida consigo.
Então, se está a fazer tudo isto bem, os motivos para não ser contrato podem ser muitos outros. A procura de emprego leva tempo e valerá a pena o esforço quando conseguir o emprego certo.
Fonte: The Muse
