Os benefícios extrassalariais é uma boa forma de captar e reter talento. Conheça aqui os mais valorizados.

Num mercado de trabalho competitivo, os profissionais têm de procurar formas de se destacar, mas, as empresas também têm de adotar estratégias para atrair e reter talento.

A remuneração é essencial, mas os benefícios extrassalariais são complementos importantes, tanto para negociar propostas como para garantir a satisfação dos trabalhadores.

Então, com a ajuda do Doutor Finanças, dizemos-lhe alguns benefícios extrassalariais mais valorizados:

Subsídio de alimentação

Embora muita gente ache que sim, o subsídio de alimentação não é obrigatório. Apesar de não constar no Código do Trabalho, o valor do subsídio de refeição para a função pública é definido todos os anos no Orçamento do Estado.

Então, muitas empresas tomam esse valor como referência para aquilo que pagam aos seus funcionários.

Uma vez que este benefício não é obrigatório, as empresas têm a liberdade de praticar valores acima ou abaixo daqueles que são definidos para a função pública. Mas, se o valor for superior, o excedente passa a estar sujeito à tributação em sede de IRS.

Seguro de saúde

O seguro de saúde é um benefício que pode ser muito vantajoso, permite ter acesso a consultas de urgência e programadas nos hospitais do setor privado a preços mais acessíveis.

Entre as coberturas que as empresas podem contratar para os seus trabalhadores incluem-se as de hospitalização, assistência ambulatória, estomatologia, e próteses e ortóteses, por exemplo.

Seguro de vida

O Seguro de vida garante que a família do trabalhador será compensada financeiramente em caso de morte ou incapacidade, duas situações que representam uma perda de rendimento para o agregado familiar.

Para as empresas, a contratação de seguros de vida para os funcionários tem vantagens fiscais. Os prémios não estão sujeitos ao pagamento da Taxa Social Única (TSU) e, uma vez que são considerados custos da empresa, podem ser deduzidos aos lucros. Isto significa que a tributação em sede de IRC irá incidir sobre um valor mais baixo.

Horários flexíveis e tele-trabalho

Há setores de atividade em que não é possível um horário flexível ou tele-trabalho, mas, sempre que é possível, é um benefício que os colaboradores valorizam muito.

Assim, o trabalhador pode ajustar o horário de acordo com o seu dia a dia.

Dias de férias extra

O Código do Trabalho estabelece que os trabalhadores têm direito a um período mínimo de férias de 22 dias.

Então, as empresas não podem atribuir menos dias que o estipulado, mas podem dar mais. Um dos exemplos mais comuns é a atribuição do dia de aniversário do trabalhador.

Formação contínua

A possibilidade de fazer formações é uma boa forma de motivar os trabalhadores e é obrigatória.

Segundo o Código do Trabalho, cada trabalhador tem direito a 40 horas de formação contínua por ano. As empresas podem desenvolver as próprias ações de formação ou, em alternativa, conceder tempo aos seus funcionários para que estes frequentem formações externas por sua iniciativa.

As empresas são livres de definir os seus próprios critérios, desde que cumpram a lei.

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Quer pedir um aumento de salário e não sabe como?

Quer seja pelo seu desempenho, aumento de responsabilidades ou mudanças no mercado, uma carta bem elaborada a pedir um aumento salarial pode ser uma boa forma de mostrar que merece.

Neste artigo, saiba como e porque deve escrever uma carta a pedir um aumento de salário.

É aceitável pedir um aumento através de uma carta?

Escrever uma carta de aumento salarial pode ser uma maneira formal e respeitosa de pedir um aumento.

Esta permite que articule claramente as suas razões, mostre evidências das suas realizações e dê tempo ao seu empregador para considerar o seu pedido. Além disso, uma carta é um registro documentado de sua solicitação e pode ser revisada por tomadores de decisão em diferentes níveis da organização.

Por outro lado, ter uma conversa presencial pode ser geralmente mais eficaz.

Como escrever uma carta de aumento salarial

1. Pesquise referências salariais

Pesquise referências salariais do setor para a sua função, nível de experiência e localização geográfica. Tenha em atenção para usar fontes confiáveis, como pesquisas salariais do setor, relatórios de remuneração e bancos de dados salariais online.

Além disso, certifique-se de saber as faixas salariais da sua empresa, os critérios de avaliação de desempenho e as percentagens típicas de aumento.

2. Escolha o momento certo

O timing é crucial quando se trata de escrever uma carta a pedir aumento. Fazer o pedido na altura errada pode reduzir significativamente as suas hipóteses de sucesso.

Por exemplo, se for pedir um aumento durante uma crise financeira da empresa ou imediatamente após uma grande mudança organizacional ou demissões, não terá sucesso com certeza.

3. Seja claro e direto

Comece a sua carta definindo o contexto para o seu pedido e lembre o seu empregador da sua função na empresa. Declare a sua posição, tempo de serviço na empresa e o propósito da carta.

4. Detalhe as suas contribuições e impacto

Na seção principal da sua carta, descreva as suas realizações e contribuições para a empresa. Destaque conquistas, projetos ou responsabilidades específicas que demonstrem o seu valor.

Mostre evidências do seu impacto, como métricas de desempenho, feedback positivo de clientes ou colegas e exemplos de como seu trabalho beneficiou a empresa.

5. Conclua com gratidão e reafirmação

Resuma os pontos principais e reitere a sua apreciação pela oportunidade de discutir a sua remuneração. Expresse gratidão pelo apoio e experiências e sublinhe o seu comprometimento com a empresa.

Veja agora um modelo de carta que pode usar:

Comece com o seu nome, morada, email e a data. Bem como os dados do destinatário, nome, cargo, nome da empresa e morada da empresa. Depois, siga para o corpo da carta:

Caro [nome do destinatário],

Espero que esteja bem. Escrevo esta carta para solicitar formalmente uma revisão do meu salário atual. Tenho gostado muito de trabalhar na [Nome da empresa] nos últimos [número] anos e aprecio as oportunidades de crescimento e desenvolvimento que me são dadas.

Ao longos dos anos, superei consistentemente as expectativas e fiz contribuições significativas para a equipa do [Departamento]. Por exemplo, eu [Liste suas realizações, usando resultados quantificáveis ​​sempre que possível].

Além das minhas responsabilidades principais, assumi novos desafios, como [Listar responsabilidades adicionais].

E ainda, realizei diversas atividades de desenvolvimento profissional, incluindo [certificações, cursos e programas de formação], que aprimoraram ainda mais as minhas habilidades e capacidade de contribuir com nossa equipa.

Com base na minha pesquisa de padrões da indústria e referências salariais para a minha função e nível de experiência, acredito que um ajuste na minha remuneração é justificado. Portanto, solicito respeitosamente um aumento salarial para [salário desejado ou faixa salarial]. Esse ajuste refletiria melhor o valor que trago para a equipa e alinharia a minha remuneração com os padrões da indústria.

Estou confiante de que esse aumento me motivará ainda mais a continuar a entregar trabalho de alta qualidade e contribuir para o sucesso da [Nome da Empresa]. Estou mais do que disposto a discutir este pedido pessoalmente e fornecer qualquer informação adicional que possa ser necessária.

Obrigado por considerar o meu pedido e pelo seu apoio contínuo.

Atenciosamente,
[Seu nome]

Saiba que, normalmente, deve pedir um aumento de salário uma vez por ano. Caso lhe seja negado, procure obter um feedback dos motivos.

Fonte: The Muse

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Este é um dos principais desafios dos trabalhadores independentes, sobretudo quando estão a iniciar atividade.

Por isso, com a ajuda do Doutor Finanças, vamos-lhe dar 3 passos para calcular o seu valor por hora de trabalho.

Valor por hora de trabalho

Para começar, há dois fatores que o valor por hora que irá cobrar deve cumprir:

• Primeiro, é importante que os valores que vai apresentar estejam dentro dos valores do mercado;
• Segundo, o valor deve ter em conta o posicionamento do profissional, ou seja, considerar a sua experiência, conhecimentos e competências técnicas e pessoais.

Para chegar ao valor por hora que deve cobrar, é necessários fazer cálculos e considerar aspetos importantes.

3 passos para calcular o valor por hora de trabalho

1. Determinar o valor mensal pretendido

Para chegar ao valor mensal pretendido e garantir a sua sustentabilidade financeira, é importante que considere quatro grupos de despesas:

• Essenciais pessoais: habitação e respetivos encargos (IMI, condomínio, eletricidade, água, etc.), alimentação, comunicações (móveis e fixas), seguros, transportes (incluindo manutenção de viatura, seguros e impostos) e saúde (consultas, exames e farmácia);
• Não essenciais pessoais: cuidados pessoais, lazer, vestuário, formação, viagens, presentes;
• Essenciais relativas à atividade: aluguer de espaço para trabalhar e respetivos encargos, equipamentos e consumíveis, comunicações, deslocações, licenças de software, serviços de contabilidade e/ou outros, seguros;
• Impostos: retenção na fonte, contribuições para a Segurança Social e IVA.

Vamos a um exemplo:

Considere que o total das suas despesas é de 2000€ por mês.

Defina quanto quer separar para poupança. É importante ter uma segurança, então reserve 5 a 10% do rendimento mensal pretendido para esta segurança financeira e/ou para compensar a ausência dos subsídios de férias e de Natal.

Assim, considerando o valor de 2000€ + 10% para poupança, o valor mensal pretendido é de 2200€.

No entanto, embora este possa ser o valor desejado, deve ter em atenção a realidade do mercado.

2. Defina o número de horas de trabalho por ano

Depois de encontrar o valor mensal pretendido, deve refletir sobre o número de horas de trabalho por ano.

Então, pense nos dias de férias que pretende gozar por ano e no número de horas que pretende trabalhar por dia.

De seguida, pense em quanto tempo precisa para se dedicar às atividades complementares do seu trabalho, tais como: angariação de clientes, criação de propostas, divulgação, pesquisa de referências, etc.

Não se esqueça  dos períodos de descanso, intervalos, formação, estudo, doença, períodos com menos trabalho, entre outros.

Pelo menos 20 a 30% do seu tempo deve ser destinado às atividades referidas.

Veja este exemplo:

Imagine que pretende trabalhar 8 horas por dia, gozando os fins de semana e 22 dias úteis de férias.

Então, se aos 365 dias do ano retirarmos 104 dias de fins de semana e 22 dias de férias ficamos com 239 dias de trabalho por ano.

Se retirarmos a percentagem alocada a atividades complementares e descanso, resulta em: 239 dias de trabalho por ano – 20% = 191,2 dias de trabalho disponíveis por ano.

Multiplicando o número de dias de trabalho disponíveis pelo número de horas que pretende trabalhar: 191,2 dias de trabalho x 8 h por dia = 1.529,6 horas de trabalho por ano.

Assim, seguindo esta linha de pensamento, as horas efetivas de trabalho num ano são de cerca de 1530.

3. Calcular o valor por hora de trabalho

Recorrendo aos exemplos dados anteriormente, veja como calcular o valor por hora de trabalho:

1. Multiplique o valor mensal pretendido por 12 para encontrar o valor anual equivalente: 2200€ x 12 meses = 26.400€.
2. Divida esse valor pelo total de horas de trabalho por ano: 26.400€ / 1529,6 horas = 17,26€ é o valor por hora de trabalho.

Assim, está encontrado o valor base para definir a sua hora de trabalho.

Não se esqueça:

• O valor calculado para definir a sua hora de trabalho é um valor de referência;
• É importante que este valor se enquadre nos valores praticados no mercado da sua atividade;
• Procure analisar se o valor é adequado para as tarefas que se propõe desempenhar, em termos de volume de trabalho e de complexidade técnica;

E se o valor não se adequa ao mercado?

Caso isto aconteça, considere alternativas para apresentar o valor dos seus serviços, tais como:

• Pacote de horas: seguindo o raciocínio do valor por hora de trabalho, considere apresentar um pacote de horas, em vez do valor por hora isolado. Assim, garante o valor total logo à partida e pode ainda fazer um desconto.

Por exemplo, se o valor por hora for 17€, pode apresentar um pacote de 10 horas pelo valor de 150€, o que traduz um desconto de cerca de 12%.

• Avença mensal: se o serviço tem alguma regularidade, faz sentido apresentar uma proposta com continuidade.

Partindo do valor por hora de trabalho deve calcular o número de horas que prevê despender durante o mês para desempenhar as tarefas.

• Por projeto: se é algo pontual talvez faça mais sentido apresentar um valor fechado para a totalidade das tarefas que esse projeto necessita.

Saiba quanto tempo precisa para terminar o projeto e multiplique pelo valor por hora de trabalho, fazendo os ajustes necessários ao valor final.

Não se esqueça que como trabalhador independente, você é responsável pelo seu próprio rendimento, então tenha em conta tanto a satisfação do cliente, como a sua sustentabilidade financeira.

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Recebeu uma excelente proposta de trabalho, mas na verdade o salário não era o que esperava. A questão é: tem habilidades de negociação (e coragem) para pedir mais dinheiro?

A negociação salarial precisa de fazer parte da sua procura de emprego, caso contrário, você ficará a perder.

Se está inclinado em não aceitar a proposta de emprego porque o salário não é do seu agrado, não custa nada tentar a negociação. Reunimos as 9 perguntas a fazer para negociar o seu salário, que o Monster propõe:

1. Obrigado pela oferta. O salário está aberto a negociação?

O primeiro passo é mostrar sempre gratidão pela oferta original. Seja educado e não deixe de agradecer ao recrutador por o ouvir antes de prosseguir com o que quer pedir.

Ao perguntar se a negociação é possível, você estará a perguntar se vale a pena ter essa conversa. Se o recrutador indicar que sim, continue a sua proposta.

2. Como é que calculou esse salário?

É importante que tenha uma ideia do salário médio do mercado para o cargo a que se candidata e que corresponde ao seu nível de experiência. Assim, ao fazer essa pergunta, irá mostrar ao empregador que fez bem o seu trabalho de casa.

3. O que podemos negociar, além do salário base?

Se o empregador não está disposto a pagar esse salário, a negociação não acabou por aqui. Pense noutros fatores que valorize, como dias extra de férias, reembolso de mensalidades ou opções de tele-trabalho.

4. Existem bónus, pagamento de horas extra ou outras oportunidade para aumentar os ganhos?

Em muitas funções o ordenado base não demonstra todo o valor que o funcionário recebe. Pode questionar o valor médio que as pessoas na sua função normalmente ganham, acrescendo ao salário.

5. Pode discriminar os benefícios e vantagens que se traduzam em receita?

Ver o pacote salarial dividido pode ajudá-lo a perceber o valor real que um pacote de benefícios pode agregar. Por exemplo, há empresas que cobrem custos de transporte e estacionamento e aí poderá economizar muito dinheiro.

6. Como são determinados os aumentos salariais? Como é que as pessoas nesta posição por norma crescem?

Tente perceber se e quando você poderia ter um aumento salarial e se é algo que possa levar em consideração se o valor inicial não for o desejado.

Além disso, fazer essa questão pode refletir o seu potencial e vontade de crescer na empresa.

7. Pode dar-me isso por escrito?

Depois de concordar com os termos, peça uma carta onde esteja descrito todas as mudanças de salário ou pacote, que resultaram da negociação. Ter tudo por escrito evitará mal-entendidos.

A maioria destes conselhos refere-se à negociação se você estiver a iniciar um novo contrato. Mas se você já for funcionário e sentir que é mal pago, pode e deve negociar o seu salário. Então, veja que perguntas deve fazer:

8. Qual acha que é a minha maior contribuição para a empresa?

Deixe que lhe digam porque é valorizado na empresa, de seguida, pode continuar a apresentar o seu caso e explicar que gostaria de discutir uma negociação do seu salário.

9. Há outra empresa que quer muito contratar-me. Você tem alguma sugestão sobre o que devo fazer?

Com esta pergunta não estará a entrar com um ultimato, ou seja, estará a dar o poder de decisão ao seu chefe e a dar-lhe a oportunidade de fazer uma contra-oferta.

Note que o tom que usa é muito importante, não estará a fazer uma exigências mas sim a pedir um conselho.

Saber como negociar o seu salário nem sempre é fácil, mas é algo que você pode melhorar com a prática. Lembre-se que não precisa de aceitar a primeira oferta que lhe fizerem.

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Embora o cenário no mercado de trabalho pareça imprevisível, conseguir um aumento nesta época não é impossível. Há maneiras de perceber se deve ou não pedir um aumento agora.

Com a ajuda do The Muse, vamos-lhe dar as dicas que precisa – se deve pedir o aumento e como o fazer.

Deve pedir um aumento durante a pandemia?

Para obter resposta a esta questão, há fatores a considerar. Primeiro deve ter noção do período que a economia ultrapassa e adaptar o seu pedido.

Será ainda importante ter em conta cinco pontos essenciais:

• Desempenho da Empresa: saiba se a sua empresa está a atravessar dificuldades ou se está a resistir à pandemia, isso irá determinar se deve avançar já, ou não;
• A sua função e desempenho: identifique como é contribuiu para o desempenho da empresa. É importante ir falando com o seu chefe sobre a sua carreira;
• A sua rede e relacionamentos: relacionar-se com as pessoas certas é bom para o seu crescimento dentro da empresa. O seu chefe deve ser o primeiro da lista;
• Tempo: informe-se se a sua empresa é aberta à atribuição de aumentos fora das épocas habituais de avaliação de desempenho ou se está perto desse momento;
• A sua situação financeira e objetivos: analise se a sua situação financeira se alterou durante a pandemia. Com isto, poderá definir se há outros benefícios que pode negociar além do aumento.

Como pedir um aumento durante a pandemia?

Então, analisou todos os fatores e decidiu que é um bom momento para pedir um aumento. Agora saiba como o fazer:

• Prepare a pergunta: não improvise, prepare bem o que vai dizer. Obtenha avaliações anteriores e documentos que demonstrem o sua valor e ética de trabalho. Pode incluir também feedbacks que recebeu por email ou outra forma;
• Agende a reunião: depois de se preparar, agenda a reunião com os seus superiores. Se está em tele-trabalho o ideal será uma vídeo-chamada, assim poderá analisar expressões;
• Faça a pergunta: comece por mostrar o seu apreço por trabalhar na empresa, de seguida analise como contribuiu para a empresa antes e durante a pandemia. O seu chefe pode fazer algumas perguntas de acompanhamento, portanto, esteja preparado;
• Não desanime: se a resposta for não, isso não significa necessariamente que não acontecerá num outro momento. O seu desempenho profissional, talento e habilidade podem merecer um aumento, mas há sempre outros fatores, como tempo e políticas internas.

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Negociar uma oferta de emprego nem sempre é uma tarefa fácil e há diferentes situações que o podem colocar no meio de uma negociação. E, como agir neste caso?

Listamos abaixo três das situações mais comuns em que é necessário negociar uma oferta de emprego:

Situação 1: Está numa etapa avançada do processo selectivo para trabalhar numa empresa que admira e, de repente, é contactado pelo Recrutador de uma outra empresa que admira ainda mais e que está disposta a fazer uma oferta bastante competitiva.

Situação 2: Recebeu uma oferta de um trabalho que irá gostar, mas a remuneração está abaixo do esperado. Pergunta ao responsável se há alguma flexibilidade e recebe como resposta uma negativa e ainda é questionado se só aceita a proposta caso aumentem o salário.

Situação 3: Trabalha numa empresa há algum tempo e é contactado pelo Recrutador de outra organização com oferta de um salário melhor, mas não quer sair do seu emprego atual e gostaria de ser valorizado, então tenta um aumento do salário e seu chefe não reage bem por saber que está a receber outras propostas.

Cada uma das situações ilustradas podem ser muito complicadas e complexas no que diz respeito à forma como irá negociar estas propostas. Deepak Malhotra apresentou 15 regras para orientá-lo nessas discussões.

1. Não subestime a importância da simpatia: qualquer coisa que faça durante a negociação em que seja menos simpático irá reduzir as suas hipóteses de obter uma oferta de emprego.
2. Ajude-os a entender porque merece o que está a pedir: eles gostarem de si não é suficiente, precisam acreditar que vale a pena tê-lo como profissional.
3. Deixe claro que podem recrutá-lo: as pessoas não gostam de investir tempo num profissional que chega ao final e diz “Não, obrigado”. Equilibre os seus argumentos informando porquê ou sob quais condições, por exemplo, renunciaria ao seu emprego atual e aceitaria uma oferta.
4. Entenda/pesquise a pessoa que fez a proposta: negociar com um potencial empregador é muito diferente de negociar com o representante de Recursos Huamnos.
5. Compreenda as limitações da empresa: saiba onde a empresa é ou não flexível. Por exemplo: se estiverem contratando várias pessoas para a mesma função, dificilmente irão negociar salários.
6. Esteja preparado para perguntas difíceis: prepare-se para questões como “Tem alguma outra oferta?”, “Se fizermos uma oferta amanhã, vai dizer que sim?”, “Somos a sua melhor escolha?”. Responda de maneira honesta e sem parecer um candidato desinteressado.
7. Concentre-se na intenção do entrevistador e não na questão em si: se mesmo estando preparado, surgir uma questão que o apanhe desprevenido, lembre-se que muitas vezes a questão em si não importa, mas sim a intenção do recrutador.
8. Considere a proposta como um todo: salário, empresa, atividades que irá desempenhar, etc.
9. Negoceie várias questões simultaneamente e não por etapas.
10. Não negoceie apenas por negociar: gaste tempo e energia apenas nos pontos que valem a pena.
11. Pense no prazo das ofertas: deverá dar um retorno rápido. Saiba quando abrandar ou acelerar o processo com um potencial empregador para receber todas as propostas com datas próximas e poder compará-las.
12. Evite, ignore ou minimize ultimatos de qualquer tipo, afinal, as empresas não gostam que seja dito algo como “Se não fizer isto então…”
13. Seja paciente: lembre-se que não é o centro das atenções e por mais que a empresa tenha interesse em contratar, pode não ser o único candidato ou o recrutador pode ter outras prioridades. Fique em contacto, mas seja paciente.
14. Deixe assuntos em “stand by”: uma rejeição hoje pode ser uma boa notícia amanhã, afinal, não sabe os motivos que levaram a pessoa a negar o seu pedido. Deixe o assunto de lado, mas não esquecido, e retome numa data futura.
15. Mantenha um sentido de perspectiva: a sua satisfação dependerá menos em ter sucesso na negociação e mais em conquistar o trabalho certo para si. Então lembre-se de levar todos os pontos em conta e não apenas os detalhes da oferta.

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Conseguiu aquela entrevista? Muito bem, mas agora vem a parte mais difícil: negociar o seu salário.

Negociar o seu salário é como negociar qualquer outra coisa, no entanto deve ser ter em atenção as palavras que utiliza, uma vez que há algo pessoal nessa negociação.

Seguem 15 frases que não deve mencionar durante a negociação salarial:

#1 – “Aceito [a primeira oferta]”

Não se esqueça que é uma negociação, e por isso tenha cuidado com as palavras para não terminar mesmo antes de ter começado.

#2 – “Estou à procura de X.”

Não exclua o primeiro número. Afinal vai querer um espaço para discutir o que é justo ou não.

Defina uma boa estratégia de negociação para que a empresa avance primeiro com um número. Isso coloca-o em vantagem e em posição para poder negociar a partir desse momento.

#3 – “Isso é tudo o que me oferece? “

Jamais diga essa frase ou algo do género que possa “ofender” a empresa, mesmo que possa achar um valor ridículo.

#4 – “Não.”

Durante a negociação, tem ser flexível e se for necessário oferecer uma contraproposta, caso não se sinta satisfeito com o valor apresentado. Se disser apenas “não”, eventualmente poderá fechar uma porta à oferta de emprego.

#5 – “Tenho outras ofertas pendentes que são mais lucrativas.”

Ainda que seja verdade, não levante essa questão, simplesmente discute-a. Se não tiver nenhuma outra oferta, pode ser confrontado e isso pode-lhe correr mal, então evite esse caminho, pois pode ser arriscado.

#6 –  “Esta é a minha última oferta”.

Normalmente este tipo de frases indicam de imediato que se pretende fechar a negociação.

#7 – “Pode parecer um pouco agressivo, mas …”

Baseie-se em factos e não mencione qualquer tipo de aviso.

#8 – “Eu preciso…”

Nunca diga que precisa mais de X devido a despesas ou dividas que eventualmente tenha. Não misture os seus problemas pessoais com o profissional, pois trata-se do seu mérito e do seu trabalho.

#9 – “Odeio ter que pedir isto, mas …”

Não é de facto fácil ter que pedir mais dinheiro, mas dizer “odeio ter que fazê-lo” não é verdade. É simplesmente uma maneira terrível de dizer “temos que negociar”.

#10 – “Eu acho que…”

Evite as palavras incertas como “eu acho” ou “talvez”. Mantenha e fale sempre com confiança.

#11 – “No mínimo gostava de aceitar X.”

Se colocar regras na oferta mais baixa que estão dispostos a pagar, então isso poderá ser o seu salário.

#12 “Desculpe”

Tenha mais confiança em si e no seu trabalho. Se sabe qual é o seu valor e tem a noção dos benefícios que pode trazer para a empresa, então não precisa de pedir desculpas.

#13 – “Barato” / “Mau”

São palavras impróprias e desrespeitadoras para uma empresa. Certamente que ninguém o vai querer contratar se faltar ao respeito à empresa.

#14 – “Mas eu valho muito mais”

Obviamente que vai querer em algum momento mencionar o seu valor, então faça-o, mas cuidado com a forma como o diz, não vai querer parecer desagradável e arrogante.

#15 – “Pode não pensar que valho a pena, mas…”

Vai querer ser direto, bem-educado e conciso enquanto estiver a negociar, afinal vai querer mostra a sua competência e que é uma mais-valia para equipa.

Fonte: AOL

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Estar à procura de emprego durante muito tempo pode fazer com que se comece a questionar sobre o motivo de ainda não ter sido contratado. E, nesta situação, muitos candidatos podem ir ao desespero quando não recebem retorno para entrevistas.

Deve ter em mente que deve ser determinado enquanto procura emprego e muitas vezes será necessário dedicar tanto tempo como se estivesse num trabalho a tempo inteiro. Mas no processo de chegar aos empregadores, pode haver uma linha tênue entre ser determinado e ser um pouco agressivo.

Conheça de seguida 3 dicas do Work it Daily para evitar ser agressivo enquanto procura emprego:

Evite ser arrogante na sua carta de apresentação

Muitos candidatos cometem o erro de adoptarem uma atitude na sua carta de apresentação que pode ser traduzida como “eu mereço este trabalho”.

Enquanto procura emprego deve mostrar que é a pessoa certa com as suas habilidades e diferenciadores e evitar ser arrogante e enviar uma mensagem negativa de que tem direito à função.

Mantenha uma abordagem humilde e de gratidão pela oportunidade de poder se candidatar e utilize uma linguagem inteligente que convença o leitor de que a empresa não seria a mesma sem si.

Acompanhe, mas não incomode

Se se candidatou há algum tempo e ainda não teve resposta, é normal ficar curioso sobre o status da sua candidatura e querer acompanhar o processo com a empresa. E não há nada de errado em dar o primeiro passo e iniciar o contacto com a empresa, a menos que o recrutador tenha pedido precisamente para não o fazer.

Mas sua tentativa de acompanhamento não deve incomodar o recrutador. Por outras palavras, envie um e-mail de acompanhamento ou faça um telefonema e então aguarde que o empregador faça novos contactos.

Não se candidate a várias vagas na mesma empresa

O desejo de ser contratado pode convencê-lo de que ser agressivo e candidatar-se a cada vaga aberta na empresa será uma boa ideia, seja ela dentro ou fora da sua área de especialização.

No entanto, isso não é bem visto pelo empregador, que deseja saber qual o seu grau de compromisso com uma determinada posição e quais as habilidades específicas que apresenta para a empresa. Quando se candidata a diversas vagas, passa a impressão de que está interessado apenas no dinheiro ou em arranjar um trabalho qualquer (e mesmo que seja esse o caso, não é essa a impressão que quer passar, até porque as empresas não estão à procura profissionais assim).

Os empregadores estão sempre à procura de profissionais assertivos e líderes naturais para preencher as suas vagas. Mas aparentar ser uma pessoa agressiva coloca-o entre os candidatos sem interesse e isso poderá afastá-lo do processo antes de ter uma oportunidade de provar as suas competências.

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Para a maior parte de nós, a Época Natalícia é um período em que queremos passar tempo com a família e amigos, preferencialmente sem preocupações com o trabalho.

O problema é que, a maioria dos nossos colegas de trabalho tem a mesma ideia e muitas empresas não podem parar.

Praticamente todas as pessoas gostariam de ter algum tempo extra nesta altura do ano. Então, qual a melhor forma de pedir alguns dias de férias? Antes de mais, é importante ser flexível, estar disposto a fazer um esforço maior e, se possível, a oferecer soluções para que o trabalho não pare.

Conheça de seguida algumas dicas para pedir alguns dias durante a época natalícia, sugeridos pelo The Balance:

Peça com antecedência

Se estiver num sector em que alguém terá que o substituir obrigatoriamente durante a Época Natalícia, então esta questão deve ser apresentada tanto aos seus superiores como aos seus colegas.

Quando mais cedo tratar desta situação melhor, uma vez que terá mais tempo para tratar de tudo o que for necessário para deixar tudo organizado na sua ausência.

Comprometa-se

Seja compreensível e paciente quando pedir uns dias de folga. Tire também algum tempo para reflectir sobre como se pode comprometer com a realização do seu trabalho enquanto estiver fora.

Se necessário, ofereça-se para fazer umas horas extra nos dias antes, ou se tiver essa possibilidade, trabalhe a partir de casa.

Adiante trabalho

Se possível, antecipe tarefas que tinha planeadas para o período em que se pretende ausentar. Deixe tudo organizado e delegue algumas tarefas diárias e que sejam essenciais.

Ofereça-se para fazer o mesmo pelos seus colegas na Época Natalícia, caso também precisem e se ausentem em alturas diferentes.

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Para se ter sucesso a negociar é importante haver uma preparação meticulosa e algum entusiasmo. Conheça de seguida 6 regras de negociação sugeridas pelo Business Insider, que qualquer pessoa pode seguir, para conseguir aquilo que quer:

1. Preste atenção à sua linguagem corporal

Por exemplo, estar sentado na beira da cadeira pode indicar que se sente demasiado ansioso, assim como batucar com as unhas pode demonstrar impaciência. Outro gesto que deve evitar é cruzar os braços enquanto fala ou escuta a outra parte: transmite uma imagem de intimidação ou desinteresse.

2. Negoceie pessoalmente

Actualmente, muitas pessoas preferem enviar e-mails uma vez que evitam um confronto directo e permite ter mais tempo para pensar numa resposta mais forte e adequada. Se pretende negociar algo, opte por falar cara-a-cara (o que dará menos tempo à outra parte para reflectir).

3. Entenda os objectivos da outra pessoa

Frequentemente, aquilo que a outra pessoa pretende não está em desacordo ou em conflito com os seus objectivos. Dê-lhes aquilo que querem de modo a sentirem que “ganharam”.

4. Prepare-se para ir embora

Se a conversa está a “aquecer” e não estão a chegar onde pretendem, talvez seja melhor ir embora e tirar algum tempo para reflectir melhor.

5. Defina os seus objectivos com antecedência

Se não souber aquilo que pretende alcançar no início de uma negociação, está a dar espaço à outra parte para definir os seus objectivos por si.

6. Oiça mais e fale menos

Quanto menos se envolver, maior a probabilidade da outra pessoa “escorregar” na conversa e fornecer informações que normalmente não daria. Aproveite para utilizar essas informações em seu benefício.

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