Acha que merece um aumento de salário e a sua dúvida é se o deve pedir durante a pandemia, tendo em conta o estado da economia atualmente?
Embora o cenário no mercado de trabalho pareça imprevisível, conseguir um aumento nesta época não é impossível. Há maneiras de perceber se deve ou não pedir um aumento agora.
Com a ajuda do The Muse, vamos-lhe dar as dicas que precisa – se deve pedir o aumento e como o fazer.
Deve pedir um aumento durante a pandemia?
Para obter resposta a esta questão, há fatores a considerar. Primeiro deve ter noção do período que a economia ultrapassa e adaptar o seu pedido.
Será ainda importante ter em conta cinco pontos essenciais:
- Desempenho da Empresa: saiba se a sua empresa está a atravessar dificuldades ou se está a resistir à pandemia, isso irá determinar se deve avançar já, ou não;
- A sua função e desempenho: identifique como é contribuiu para o desempenho da empresa. É importante ir falando com o seu chefe sobre a sua carreira;
- A sua rede e relacionamentos: relacionar-se com as pessoas certas é bom para o seu crescimento dentro da empresa. O seu chefe deve ser o primeiro da lista;
- Tempo: informe-se se a sua empresa é aberta à atribuição de aumentos fora das épocas habituais de avaliação de desempenho ou se está perto desse momento;
- A sua situação financeira e objetivos: analise se a sua situação financeira se alterou durante a pandemia. Com isto, poderá definir se há outros benefícios que pode negociar além do aumento.
Como pedir um aumento durante a pandemia?
Então, analisou todos os fatores e decidiu que é um bom momento para pedir um aumento. Agora saiba como o fazer:
- Prepare a pergunta: não improvise, prepare bem o que vai dizer. Obtenha avaliações anteriores e documentos que demonstrem o sua valor e ética de trabalho. Pode incluir também feedbacks que recebeu por email ou outra forma;
- Agende a reunião: depois de se preparar, agenda a reunião com os seus superiores. Se está em tele-trabalho o ideal será uma vídeo-chamada, assim poderá analisar expressões;
- Faça a pergunta: comece por mostrar o seu apreço por trabalhar na empresa, de seguida analise como contribuiu para a empresa antes e durante a pandemia. O seu chefe pode fazer algumas perguntas de acompanhamento, portanto, esteja preparado;
- Não desanime: se a resposta for não, isso não significa necessariamente que não acontecerá num outro momento. O seu desempenho profissional, talento e habilidade podem merecer um aumento, mas há sempre outros fatores, como tempo e políticas internas.
