Quando vai a uma entrevista de emprego, o seu objectivo é o de deixar uma boa impressão, certo?
Mas, acontece que só uma boa impressão não chega.
O seu objectivo deve ser o de deixar uma impressão inesquecível. O recrutador deve pensar automaticamente em si quando alguém lhe perguntar: “já sabe quem vamos contratar?”
Aqui estão algumas dicas para ficar na memória do recrutador durante uma entrevista:
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Mostre entusiasmo
Uma das coisa de que os recrutadores se lembram acerca de um candidato a um emprego é o seu entusiasmo.
Todas as empresas querem que os seus colaboradores estejam entusiasmados com o trabalho, a equipa e a cultura da empresa. Se sentirem falta de ânimo o candidato não vai passar para a próxima etapa.
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Não tenha medo de mostrar a sua personalidade
Ninguém quer trabalhar com um robô, portanto, não aja como um na sua entrevista!
Mostre a sua grande personalidade. Seja você mesmo.
As pessoas lembram-se da personalidade dos candidatos. A sua marca pessoal representa quem você é – profissionalmente e pessoalmente. Quando tira a sua marca, acha que alguém se vai lembrar de si?
No entanto, tenha cuidado e não seja um destes candidatos em entrevistas de emprego.
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Envie uma nota de agradecimento
Se não enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista, vai ficar fora de competição.
Em primeiro lugar, é de “bom-tom” agradecer o tempo despendido à pessoa ou pessoas que o entrevistaram.
Além disso, se quer realmente o trabalho, faça tudo o que puder para obter uma vantagem sobre os seus concorrentes. Se ignorar a etapa da nota de agradecimento e o seu concorrente envia uma, isso pode significar a diferença entre si e o outro candidato, na altura da decisão.
O envio de uma nota de agradecimento também lhe dá uma última hipótese de ter uma ligação ao seu entrevistador. Vale a pena, e pode significar a diferença entre ser memorável e ser apenas mais um candidato.
Veja também aqui os cuidados a ter após a entrevista de emprego.
Siga, pelo menos estas 3 dicas, indicadas também neste artigo do Careerealism, para que o recrutador não se esqueça de si e o mantenha entre os potenciais candidatos a futuros colaboradores da empresa.
