Afinal, o que é que os recrutadores procuram nos candidatos? Além das competências e conhecimentos técnicos específicos a cada função, há um conjunto de competências e características mais transversais e que são muito valorizadas pelas empresas. Conhecê-las é um passo importante tanto para se conseguir adaptar e melhorar como para saber comunicar e conseguir cativar o interesse e atenção dos recrutadores.

Eis as competências e características mais valorizadas, segundo o Quintessential Careers.

10 competências procuradas por recrutadores

 

  1. Comunicação:  saber ouvir, compreender, escrever e falar de forma eficaz
  2. Analíticas: capacidade para avaliar situações, procurar várias perspectivas, reunir informação e identificar os factores chave que precisam de ser abordados
  3. Informáticas: conseguir utilizar computadores e diferentes programas e ter facilidade de aprendizagem/adaptação a novas soluções
  4. Organização: ser capaz de gerir várias tarefas e funções, gerir prioridades e adaptar-se a diferentes situações
  5. Interpessoais: facilidade em relacionar-se com colegas, inspirar e motivar outros ou gerir conflitos
  6. Liderança/gestão: capacidade para gerir e motivar pessoas
  7. Sensibilidade multicultural: saber respeitar a diversidade e diferentes tipos de pessoas e culturas
  8. Planeamento: ser capaz de desenhar, planear e implementar projectos em timings pré-definidos
  9. Resolução de problemas: utilizar raciocínio e criatividade para encontrar soluções para problemas, tendo em conta a informação e recursos disponíveis
  10. Trabalho em equipa: conseguir trabalhar com outros de forma profissional e colaborativa, em prol de objectivos comuns

 

10 características procuradas por recrutadores

 

  1.  Honestidade: ser íntegro e ético e ter um código moral rigoroso
  2. Flexibilidade: abertura a novas ideias e conceitos e capacidade de adaptação a novas situações
  3. Dedicação: capacidade de esforço e saber ser perseverante e não desistir até os problemas/tarefas estarem resolvidos
  4. Responsabilidade: ser credível e gerar confiança (chegar sempre a horas, não faltar, estar pronto a trabalhar, entre outros)
  5. Lealdade: ser fiel à empresa e estar envolvido/motivado com os objectivos e missão da empresa
  6. Atitude positiva: energia e entusiasmo e constante procura de soluções
  7. Profissionalismo: ser rigoroso, justo e responsável e ter uma conduta madura
  8. Auto-confiança: acreditar nas próprias competências e conhecimentos e transmitir segurança e confiança
  9. Autonomia: auto-motivação e capacidade de trabalhar de forma independente e com pouca ou nenhuma supervisão/orientação
  10. Vontade de aprender: predisposição natural para querer continuar a aprender novas técnicas ou competências, independentemente da idade ou experiência passada

 

Estas são algumas das competências e características mais procuradas por empresas e recrutadores e candidatos que as satisfaçam têm, à partida, maiores probabilidades de conseguir um emprego. Todas elas podem ser trabalhadas, aprendidas ou desenvolvidas durante a vida profissional.