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9 Vantagens de Recrutar no Alerta Emprego

Ao longo dos últimos dois anos e meio temos ajudado várias entidades a encontrar os candidatos que procuram. É por isso que centenas de empresas de referência confiam em nós para os seus processos de recrutamento e que mais de 75% dos nossos clientes são recorrentes.

Neste artigo, damos a conhecer algumas das vantagens de que pode beneficiar ao recrutar no Alerta Emprego:

1) Consegue mais visualizações

Sente que os seus anúncios vão parar rapidamente à “centésima” página de resultados e que se “perdem” no meio dos outros? No Alerta Emprego, o seu anúncio não tem de competir pela atenção dos candidatos com dezenas de milhares de outros.

Com uma oferta selectiva e um nível de visitas mensais que nos coloca entre os portais mais visitados em Portugal – cerca de 500 mil – conseguimos dar 10X a 20X mais visibilidade aos seus anúncios do que os portais gratuitos.

2) Recebe mais candidaturas

Mais visualizações garantem, à partida, mais candidaturas. Na prática, isto significa que vai receber um maior leque de CVs e aumentar a probabilidade de encontrar a pessoa ideal para cada posição.

Por outro lado, conseguimos também ajudar a melhorar a taxa de conversão dos seus anúncios: pode utilizar vídeos ou imagens nos anúncios, por forma a torná-los mais apelativos e atrair mais candidatos.

3) Consegue candidaturas mais focadas

Habituado a receber candidaturas que não correspondem minimamente ao que procura? No Alerta Emprego, pode usar questões abertas, fechadas e de scoring para facilitar a triagem dos candidatos.

Assim, afastará “candidatos por impulso” (que ao terem de responder a algumas questões, já não “disparam” o seu CV), conseguirá perceber o nível de interesse dos candidatos (pela profundidade/atenção com que respondem às questões) e também identificar mais facilmente candidatos com o perfil que procura (pelo conteúdo das suas respostas).

4) Garante melhor retorno

Apesar de gerarmos mais visibilidade e melhores resultados, em média o valor base dos nossos anúncios é inferior ao dos nossos concorrentes. Assim, consegue obter um melhor retorno sobre o seu investimento.

Estamos também disponíveis para fazer pacotes de anúncios à medida das suas necessidades. Quanto maior o volume de anúncios e a duração do pacote (mensal, trimestral, semestral ou anual), menor o custo por anúncio.

5) Entra no radar de candidatos “passivos”

Através da nossa estratégia digital, nomeadamente nas redes sociais, conseguimos chegar a pessoas que não estão activamente à procura de emprego nem visitam outros portais.

São pessoas que ficam a par das novidades através das nossas publicações nas redes sociais ou de likes, partilhas e comentários de colegas, amigos e familiares.

Com mais de 750 mil seguidores, estamos entre as 50 maiores marcas Portuguesas no Facebook.

6) É encontrado por quem procura emprego

Se for ao Google e pesquisar palavras como “Emprego”, “Site de Emprego”, “Recrutamento” ou “Procura de Emprego”, é natural que nos encontre na primeira página de resultados. Assim, somos encontrados por quem está pró-activamente à procura de emprego.

Temos também uma forte notoriedade no nosso mercado, razão pela qual recebemos visitas directas de candidatos.

Adicionalmente, integramos as nossas ofertas com vários agregadores de emprego, razão pela qual estará indirectamente num maior número de meios.

7) Chega a candidatos mais exigentes e qualificados

Os utilizadores do Alerta Emprego são, à partida, mais exigentes: visitam o portal pela qualidade das empresas e oportunidades que aqui encontram e também pelos conteúdos úteis que divulgamos. Se estivessem focados em quantidade, iriam aos portais gratuitos.

São, também, mais qualificados: mais de 60% tirou licenciatura ou mestrado.

8) Tem um serviço de qualidade

Com uma equipa dedicada e focada nesta actividade, orgulhamo-nos de ter um serviço de excelência. Estamos sempre disponíveis por email ou telefone e procuramos responder a quaisquer pedidos em menos de 10 minutos.

Anunciar connosco é fácil e simples: os anúncios ficam activos no momento e não tem de esperar para começar a receber candidaturas. Procuramos ajudar as empresas a criar anúncios eficazes.

Somos, também, flexíveis ao nível da recepção de candidaturas: pode recebê-las por email ou reencaminhar os candidatos para o seu portal.

9) Pode medir resultados

Se num anúncio de jornal não consegue saber quantas pessoas viram a sua oferta ou quantas se candidataram, no Alerta Emprego tudo é mensurável.

Enviamos relatórios que lhe permitem perceber exactamente o que está a acontecer. Além dos principais indicadores (# de visualizações, # de candidaturas e % de conversão) disponibilizamos também o nome e email de todos os candidatos recebidos, discriminados por anúncio publicado.

 

 

 

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

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