Os homens continuam a liderar os cargos de topo nas empresas portuguesas, ocupando 85% dos membros dos órgãos de administração e fiscalização.
De acordo com um estudo da consultora Mercer sobre a remuneração de executivos de topo, comparativamente a 2017 esta diferença diminuiu, mas ainda assim “as mulheres continuam sub-representadas nos papéis de liderança”.
O estudo baseado em cerca de 55 empresas em Portugal mostra ainda que a remuneração fixa dos homens em cargos de topo é 20% mais alta que a das mulheres. Se incluirmos a remuneração variável, a diferença sobe para 30%.
Relativamente à representação de ambos os sexos nos órgãos de administração, este estudo identifica rácios entre 20% e 30% nas empresas portuguesas cotadas participantes, não existindo em alguns casos uma representação mista.
De referir que a proporção de pessoas de cada sexo designadas para cada órgão de administração e de fiscalização de cada empresa não pode ser inferior a 33,3%.
Fonte: Economia ao Minuto
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