A pandemia atual tem afetado quase todas as indústrias e negócios. Assim sendo, é necessária uma adaptação por parte do Recrutamento à nova realidade da Covid-19.
É necessário agilidade para que as recrutadoras e os candidatos prosperem à medida que as tendências do mercado vão mudando. Dessa forma, demonstramos neste artigo uma visão geral dos ajustes que devem ocorrer no mercado de trabalho e no processo de candidaturas. O que torna necessária uma adaptação do Recrutamento à realidade da Covid-19.
As tendências globais da Indústria do Recrutamento
De acordo com o relatório da Research and Markets, existem alguns pontos-chave essenciais a retirar sobre a atual situação. Algumas das principais conclusões do relatório apresentam previsões sobre a Indústria Global do Recrutamento para o período entre 2020 e 2024:
- o aumento de fusões e aquisições
- as taxas de desemprego (após a Covid-19) vão diminuir
- plataformas online e portais de emprego vão tornar-se nos principais métodos de recrutamento
- a diminuição da participação da força de trabalho e o envelhecimento da mesma vão enfraquecer a amostra de candidatos disponível
- os Estados Unidos são o mercado regional com um crescimento mais rápido devido à presença de grandes investidores no próprio mercado
- Europa e APAC (Ásia-Pacífico) também são considerados grandes investidores devido às fusões e aquisições entre recrutadores e empresas de diferentes setores
Os efeitos da Covid-19
O Recruitics, um blog do setor, demonstra como a pandemia pode afetar o Recrutamento. Estamos a falar de/o:
- evitar as viagens de negócios sempre que possível
- aumento do número de trabalhadores que cumprem as suas tarefas em regime de tele-trabalho
- crescimento do número de trabalhadores que pensam em mudar de carreira, devido à evolução dos cargos e à incerteza sobre o emprego em que se encontram
- algumas empresas pararem as contratações para reduzir custos, enquanto que outras vão ter mais sucesso devido às necessidades do cliente e às suas mudanças comportamentais
- entrevistas, contratações e conferências que se vão tornar virtuais, sempre que for possível
Como é que os Recrutadores se estão a adaptar?
Os recrutadores vão observar mudanças drásticas nos próximos anos. O recrutamento vai tornar-se ainda mais importante, mas o papel dos recrutadores e as suas técnicas vão sofrer alterações.
Atualmente, já se observa os recrutadores a utilizar os seus smartphones, computadores e outros aparelhos semelhantes. Ferramentas mais avançadas e o conhecimento para utilizar estas opções online vão ganhar uma nova importância no futuro.
Os recrutadores vão estar mais envolvidos na estratégia a implementar, a fim de ajudar cada empresa a alcançar os seus objetivos específicos. O foco vai estar no uso da criatividade para atrair os candidatos ideais, de qualquer parte do mundo.
Como é que está a evoluir o processo de avaliação do candidato?
De acordo com a publicação da Forbes, existem recomendações para a procura de emprego atual que vão beneficiar tanto os recrutadores como os candidatos. Estas recomendações (na ótica do candidato) incluem encontrar novas formas de se destacar, como:
- solicitar uma entrevista online ou enviar um vídeo de apresentação, previamente gravado
- não enviar candidaturas para todo o lado. Deve-se optar antes por escolher empresas para as quais as suas habilidades e interesses o tornam no candidato ideal
- não ter expetativas salariais irrealistas, e optar antes pode demonstrar empatia pela forma com que a empresa possa ter sido afetada pela pandemia
- ser flexível e compreender que as empresas estão a mudar procedimentos para acompanhar outras mudanças a nível global.
- manter-se otimista e focado, de modo a futuramente um emprego para o qual é qualificado
Estas recomendações dirigidas aos candidatos ajudam os recrutadores a entrar na perspetiva de quem procura emprego. Ao prever o seu comportamento, o Recrutamento pode continuar a implementar mudanças sem perder o contacto com a realidade. Dessa forma,
Fonte: The Network
Saiba Mais:
A pandemia atual tem afetado quase todas as indústrias e negócios. Assim sendo, é necessária uma adaptação por parte do Recrutamento à nova realidade da Covid-19.
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