É sempre uma dificuldade para si escrever uma carta de apresentação? Temos a solução para isso.

Neste artigo explicamos-lhe como escrever uma carta de apresentação e ainda lhe damos um exemplo.

Esta é a sua oportunidade de mostrar aos possíveis empregadores quem você é, por que o devem contratar e de se destacar entre os outros candidatos.

Como escrever uma carta de apresentação

Sempre que lhe pedirem, deve escrever uma carta de apresentação, ou mesmo quando for opcional.

O único momento em que pode não o fazer é quando o anúncio de emprego não a menciona, ou pede especificamente aos candidatos que não a incluam.

As cartas de apresentação geralmente variam de meia página a uma página inteira, deve ter cerca de quatro parágrafos, totalizando de 250 a 400 palavras aproximadamente.

1. Comece com uma nova carta de apresentação

Claro que é muito mais rápido e fácil pegar numa carta de apresentação que já tenha, mudar o nome da empresa e enviá-la.

Mas os empregadores têm de perceber que vocês é a pessoa mesmo indicada para aquela vaga e empresa específicas, então isso significa criar uma carta personalizada para cada candidatura.

Embora seja aceitável reutilizar algumas frases fortes de uma carta de apresentação para outra, não envie uma carta 100% genérica.

2. Adicione as suas informações de contato

No topo da sua carta de apresentação, deve adicionar as suas informações básicas. Deve colocar o seu nome e email, os restantes dados são opcionais, pois já vão estar no seu currículo.

Os dados que pode adicionar são o telefone, localização e link do seu perfil no Linkedin.

Se o anúncio de emprego pedir que a sua carta de apresentação seja enviada no corpo do email, pode adicionar as suas informações de contato no final, após o seu nome.

3. Dirija-se ao destinatário pelo nome (se possível)

Se tem o nome da pessoa a quem se dirigir, faça-o. Se não tiver então use algo como “Caro(a)” ou “Exmo(a)”.

4. Crie um parágrafo de abertura que chame a atenção

O parágrafo inicial prepara o terreno para toda a carta de apresentação. Por isso, deve ser memorável, coloquial e hiper-relevante para a vaga a que se está a candidatar.

Pode começar com “Estou animado para me candidatar a [emprego] na [empresa]”, depois, ainda neste parágrafo, considere apresentar-se de forma concisa e destaque o seu entusiasmo pela empresa, a sua paixão pelo trabalho que faz e/ou suas realizações anteriores.

É aqui que vai dizer o “porquê” da sua candidatura e deixar bem claro por que quer este emprego nesta empresa.

5. Diga porque seria uma ótima contratação

Depois de definir a vaga, deve destacar algumas ideias-chave que formarão a espinha dorsal da sua carta de apresentação.

Então, deve demonstrar que entende o que a organização procura e como a sua experiência se alinha com a vaga.

Para saber exatamente o que dizer, estude a descrição da vaga e procure dicas. Que problemas a empresa procura resolver com esta contratação? Que habilidades ou experiências são mencionadas em destaque ou mais de uma vez?

6. Comprove as suas qualificações com exemplos reais

Analise a sua lista de qualificações e pense em exemplos do seu passado que comprovem que as tem.

Não fique apenas pelo que já tem no seu currículo, apresente um panorama mais completo das experiências e realizações que fazem de si uma ótima contratação.

7. Termine com uma conclusão forte

É tentador tratar as últimas linhas da sua carta de apresentação como algo descartável, como “Aguardo o seu contato”.

Mas, o parágrafo final é a sua última oportunidade de enfatizar o seu entusiasmo pela empresa ou sua aptidão para o cargo.

Também pode usar o final da carta para adicionar detalhes importantes, como a sua disposição de se mudar para trabalhar.

8. Releia, revise e edite sua carta

O ideal é deixar a sua carta de lado por algumas horas ou mesmo um dia e depois leia-a novamente com outros olhos, provavelmente irá fazer alterações.

Exemplo de carta de apresentação

Nome
Localização
Email
Contacto

Caro Gerente de Contratação (ou nome do recrutador),

Estou animado em enviar a minha candidatura para (função) na (nome da empresa). Como estudante de (formação e local de formação), acredito que seria uma ótima opção para a vaga.

Em (função), demonstrei a minha capacidade de liderar uma equipa na conceção e desenvolvimento de (incluir realizações). A minha equipa desenvolveu com sucesso (explicar a realização). Também sou voluntário ativo na biblioteca local há mais de quatro anos e organizei campanhas de doação de livros, feiras de livros e sessões de leitura com crianças. (exemplos de outras atividades que faça).

Esta experiência fortaleceu as minhas habilidades de apresentação e comunicação e confirmou que minha motivação advém do apoio a uma boa causa. Ficarei feliz por levar a minha paixão e dedicação a uma organização cuja missão ressoe comigo.

Graças a estas experiências, juntamente com os meus estudos, estou confiante de que consigo superar os desafios em grandes empresas de (área). Aguardo ansiosamente a oportunidade de conversar consigo sobre as minhas qualificações. Agradeço a sua consideração.

Cumprimentos,

Fonte: The Muse

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Escrever a carta de apresentação sempre foi um desafio para a maioria das pessoas, mas, com a IA (Inteligência Artificial) isso deixa de ser um problema.

No entanto, os recrutadores também poderão facilmente conseguir identificar uma carta de apresentação escrita pela IA.

Então, o truque é escolher os prompts de IA certos para usar ao escrever uma carta de apresentação , para que pareça autêntica e personalizada.

Dicas para escrever a carta de apresentação com a IA

A IA é tão boa quanto as perguntas que você lhe faz. Então, use os seguintes prompts para orientar a criação da sua carta de apresentação.

1. Identifique os seus pontos fortes e adapte-os ao trabalho

A IA é excelente na análise de informações, o que a torna uma ótima ferramenta para descobrir pontos fortes e habilidades a serem enfatizados na sua carta de apresentação. Então use estes termos:

• Aqui está meu currículo (anexar documento). Com base nesta descrição de cargo (inserir a descrição do cargo), quais são os meus principais pontos fortes para me destacar?
• Analisa esta descrição de cargo e compara-a com minha experiência em (campo específico);
• Em que habilidades me devo concentrar para a posição de (função específica)?
• Ajuda-me a reformular esta experiência: (colar experiência do currículo) para alinhá-la com os requisitos desta vaga.

2. Dicas para estruturar a sua carta de apresentação

Começar com uma estrutura forte é metade da batalha. Use estes prompts de IA para ter uma estrutura da carta:

• Sugere uma estrutura narrativa para a minha carta de apresentação para (função) na empresa (nome da empresa);
• O que devo incluir em cada parágrafo de uma carta de apresentação para uma vaga em (setor específico)?
• Como escrever uma abertura forte que chame a atenção do recrutador?
• Escreve um esboço para uma carta de apresentação demonstrando as minhas habilidades em (área específica).

3. Solicitações para criar um tom polido

O tom da sua carta de apresentação importa. Use estes prompts para ajustar e refinar sua escrita:

• Torna esta frase de abertura mais envolvente: (insira a sua frase de abertura);
• Reescreve este parágrafo para soar mais confiante e profissional: (colar parágrafo);
• Transforma isto num parágrafo de encerramento que deixe uma impressão duradoura: (insira seu rascunho).
• Refina a minha carta de apresentação para equilibrar profissionalismo com entusiasmo.

4. Prompts para integração de palavras-chave

Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) geralmente filtram as inscrições com base em palavras-chave. Esses prompts de IA de carta de apresentação ajudam a garantir que sua carta de apresentação passe no teste:

• Destaca palavras-chave nesta descrição de cargo e incorpora-as no meu rascunho;
• Analisa a minha carta de apresentação para compatibilidade com ATS: (colar carta de apresentação);
• Como posso reformular esta frase para incluir palavras-chave relevantes do setor?

5. Conteúdo exclusivo para brainstorming

A IA pode ajudá-lo a descobrir novos ângulos para abordar a sua carta de apresentação:

• Quais são algumas maneiras criativas de mostrar minha paixão por (setor específico) na minha carta de apresentação?
• Sugere uma maneira de ligar a minha função anterior como (a sua função) a esta nova oportunidade em (nova função);
• Que anedota eu poderia usar para demonstrar habilidades de liderança para esta função?

6. Dicas para criar uma carta de apresentação do zero

Embora adicionar toques pessoais seja crucial, estas dicas podem ajudar a gerar um primeiro rascunho:

• Escreve uma carta de apresentação para uma (função específica) na (nome da empresa) usando esta descrição de cargo: (inserir descrição do cargo);
• Elabore uma carta de apresentação que destaque as minhas habilidades em (área específica), enfatizando a minha experiência em (trabalho ou projeto específico);

Usar a IA para o ajudar com a carta de apresentação pode economizar tempo e melhorar a sua escrita.

Fonte: The Muse

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Desde o que ter no currículo, passando pela carta de apresentação e ainda como deve abordar uma empresa, damos-lhe algumas dicas para quando fizer uma candidatura a uma oferta de emprego.

Neste artigo reunimos a informação mais importante que deve ter em conta quando se candidata.

Pode também ser útil para participar em feiras de emprego, coloque estas dicas em prática ao participar no Job Summit, no dia 11 de Abril – Registe-se aqui!

Dicas para o seu currículo

Em média, um recrutador gasta menos de 10 segundos a analisar um CV. Então, deve destacar os pontos mais importantes e ter em atenção algumas dicas, como:

• Parta do princípio que está toda a gente ocupada: crie o seu CV de forma a que o recrutador consiga identificar as suas maiores qualidades só com um passar de olhos;
• Enfatize as suas conquistas: para se destacar fale das suas conquistas, as realizações ou promoções;
• Dê cor ao seu currículo: adicione elementos coloridos para chamar a atenção, mas não exagere!

Veja as melhores palavras para usar no seu currículo

DESTAQUE OS PONTOS MAIS IMPORTANTES

Assim, destaque informações do seu empregador atual, cargo e período de emprego e também experiências, habilidades e realizações relevantes para o trabalho ao qual se está a candidatar.

Além disso, use marcadores no seu currículo para chamar a atenção para algo, mas não vá além de cinco marcadores para cada posição.

Em qualquer secção, comece com o ponto mais impressionante e com resultados e verbos de ação.

Também é importante que numere os seus marcadores, isso dará um maior impacto.

Os prémios relevantes merecem sempre destaque no seu currículo, pois ajudam a distingui-lo de outros candidatos que possam ter a mesma experiência.

Além da informação que coloca, um currículo com uma boa formatação e breve também chama a atenção. Então:

• Seja breve, um bom currículo deve ser curto e objetivo;
• Atenção à formatação, evite usar fontes menos apropriadas, use as mais clássicas;
• Cuidado com a foto, esta não é obrigatória de ter, mas ao usar escolha uma fotografia profissional;
• Envie o currículo em PDF, dá um ar mais profissional e dedicado e não corre o risco da informação perder a formatação;
• Reveja os seus dados, nunca envie o seu currículo sem o rever.

Carta de apresentação

A sua carta de apresentação vai ser o complemento ao currículo, onde pode mostrar aos recrutadores que é a pessoa certa.

Saiba o que os recrutadores procuram na carta de apresentação

Então, tenha em atenção estas dicas:

• Escreva uma carta de apresentação para cada candidatura;
• Na saudação inclua o nome do recrutador (de preferência) e no primeiro parágrafo mencione a oferta a que se candidata;
• Diga o que vai trazer de novo para a empresa;
• Destaque as experiências certas e mostre as suas habilidades;
• Não lamente não ter experiência.

Veja aqui mais dicas para a sua carta de apresentação

Dicas para abordar uma empresa

Há coisas que deve fazer para ser um candidato interessante. Deixamos-lhe algumas dicas a ter em consideração quando aborda uma empresa.

• Passe uma imagem positiva, demonstre o seu entusiasmo e interesse pela empresa;
• Não utilize abreviaturas ou calão quando interagir com as empresas, mantenha uma postura profissional;
• Prepare um breve discurso, adaptado a cada empresa com quem falar;
• Faça questões que não conseguiu ver respondidas quando pesquisou sobre a empresa;
• Agradeça sempre o tempo que a empresa lhe dedicou.

Veja também: 6 dicas para se destacar numa Feira Virtual de Emprego

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No momento de escrever uma carta de apresentação as dúvidas surgem: como começar? Deve usar Sr. ou Sra.? Deve incluir um primeiro nome?

Então, não se preocupe, siga estas três regras para endereçar a sua carta de apresentação.

1. Use uma saudação formal com nome completo

Use o nome e sobrenome do recrutador, incluindo o Sr. ou Sra., a menos que saiba que a cultura da empresa é mais casual.

Então, o importante é que tenha um nome real, nunca use “A quem possa interessar” ou “Prezado senhor ou senhora”.

Damos-lhe ainda uma dica, caso não consiga saber se deve usar “Sr.” ou “Sra.” pelo nome, opte por não usar estes títulos.

2. Se não sabe quem é o gerente de recrutamento, adivinhe

Por vezes não é fácil descobrir a quem se deve dirigir, ou seja, o gerente de recrutamento, mas tudo bem com isso!

Então, procure por uma lista dos cargos mais altos da empresa e, caso não saiba na mesma quem é o recrutador do processo, use o nome do chefe do departamento ao qual se candidata.

Esta abordagem é definitivamente melhor do que não usar um nome na sua carta de apresentação, porque ainda mostra o tempo e o esforço que teve para descobrir quem é o chefe do departamento.

3. Seja o mais específico possível

Então, depois de tanto pesquisar continua a não conseguir encontrar um único nome para endereçar a carta, não se preocupe!

O motivo pode simplesmente ser por a empresa manter a privacidade dos seus funcionários – e a própria empresa sabe disso.

Assim, se não tiver um nome para usar, tente ser o mais específico possível na sua saudação. Então, considere usar “Gerente de Contratação de Analista Sénior” ou “Equipa de Recrutamento para a função de Analista Sénior”. Ou seja, algo que mostre que escreveu a carta com um público específico em mente.

Então, resumidamente, esta carta deve ser a sua entrada de pé direito nesta oferta. Assim, faça a saudação correta, sendo o mais específico possível.

Veja também:

• As melhores dicas para escrever a carta de apresentação
• 7 maneiras de endereçar a sua carta de apresentação
• Carta de apresentação: os melhores exemplos para cada tipo de candidato

Já viu as oferta de emprego em aberto? Treine já a sua carta de apresentação e candidate-se.

Fonte: The Muse

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Vamos-lhe dar a resposta – de recrutadores e especialistas – a algumas perguntas sobre a necessidade da carta de apresentação.

A carta de apresentação vai ajudá-lo a conseguir o emprego?

A carta de apresentação ajuda-o a defender-se enquanto candidato e fornece informações valiosas, não apenas pelo conteúdo mas também por se ter dedicado a escrever uma.

Numa pesquisa feita com recrutadores e gerentes de contratação, 65% dos entrevistados admitem ser influenciados pelas cartas de apresentação na sua decisão de contratação.

Foi também realizada uma experiência, em que foram enviadas candidaturas falsas a mais de sete mil anúncios, umas sem carta de apresentação, outras com uma carta genérica e outras com carta personalizada.

Após 30 dias, as candidaturas com carta de apresentação personalizada tinham 53% mais hipóteses do que as inscrições sem carta de apresentação. E mesmo as candidaturas com cartas genéricas eram 17% melhores do que com nenhuma carta de apresentação.

Então, a resposta é: sim! A carta de apresentação ainda é necessária e pode ajudá-lo a passar para a próxima fase no processo de contratação.

Além disso, ajustar uma carta de apresentação não significa necessariamente começar do zero sempre que precisa de uma. Basta adaptar um modelo base seu, a cada emprego.

Quando é que a carta de apresentação é realmente necessária?

Existem situações em que, sem dúvida alguma, deve incluir a carta de apresentação.

Se a oferta de emprego mencionar que tem de ter carta de apresentação, terá de a enviar, ou então será claramente um não à sua candidatura.

Além disso, também pode ser crucial para uma função específica, em que seja necessário analisar as suas habilidades de escrita.

Mas perceber se será ou não necessário enviar carta, não é fácil para o candidato. Então, se houver algo na sua candidatura que necessite de explicar, ou complementar algo do currículo, a carta de apresentação é uma boa opção.

De acordo com os especialistas, algumas situações especiais que podem ser explicadas numa carta de apresentação incluem:

• Transições de carreira: se vai mudar de função ou sector, ou se não teve um plano de carreira linear, a carta de apresentação pode explicar por que quer o emprego e como as suas experiências anteriores o prepararam.
• Lacunas de emprego: se tem alguma lacuna de emprego no seu currículo, recente ou mais antiga, e está preocupado com o que possam pensar, a carta de apresentação é a sua oportunidade de explicar isso.
• Inscrições fora da sua localização: pretende arranjar emprego noutra zona geográfica porque vai ou pretende mudar-se, pode explicar isso na carta. Lembre-se que se no seu currículo estiver uma zona que seja longe do local de trabalho, pode ser um ponto negativo.
• Conexões pessoais com uma empresa ou indicações de emprego: se alguém lhe recomendou esse emprego ou tem pessoas conhecidas na empresa, então isso vai na sua carta, não no currículo.

Alguém vai ler a minha carta de apresentação?

A maioria dos recrutadores afirma ler as cartas de apresentação.

O The Muse fez a questão a alguns profissionais de contratação e as respostas mais comuns foram:

• Dos candidatos qualificados;
• De todos os candidatos que consideram passar à próxima fase;
• De qualquer candidato que esteja prestes a ser promovido;
• Dos candidatos cujos currículos lhe deixaram dúvidas.

Tradicionalmente, a carta de apresentação era a página de rosto do currículo (daí o nome), então o objetivo era convencer o recrutador a olhar para o currículo.

Agora, geralmente o currículo é examinado primeiro e a carta de apresentação serve para persuadir ainda mais o recrutador.

Portanto, embora as cartas de apresentação estejam a assumir um propósito diferente, ainda são consideradas e lidas.

Então, em última análise, a carta de apresentação ainda é necessária (pelo menos em alguns casos), assim a decisão de a escrever ou não é sua.

Pode definitivamente conseguir um emprego sem enviar carta de apresentação. Mas pergunte-se: por que irá perder a hipótese de tornar sua candidatura ainda mais forte?

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E será que vão mesmo ler a sua carta? Sim, vão! Então, esmere-se ao escrevê-la. A sua carta vai ser o complemento ao currículo, onde você pode mostrar aos recrutadores que é a pessoa certa.

Assim, para garantir que é um sucesso, trazemos-lhe as melhores dicas para escrever a carta de apresentação, que o The Muse selecionou:

Escreva uma carta de apresentação para cada candidatura

É muito mais fácil aproveitar a mesma carta para todas as candidaturas, no entanto, a maioria dos recrutadores gosta de ver o entusiasmo do candidato à oferta.

Embora seja normal utilizar algumas frases repetidas de outras cartas e frases fortes de uma carta de apresentação para outra, nem pense em enviar uma carta 100% genérica.

A saudação e o primeiro parágrafo

1. Inclua o nome do recrutador

A maneira mais tradicional de endereçar uma carta de apresentação é usar o nome e o sobrenome da pessoa a quem se dirige, incluindo “Sr.” ou “Sra.” antes.

Nunca use saudações genéricas como “A quem possa interessar” ou “Prezado senhor ou senhora”, esta é uma forma arcaica e não estará a personalizar a sua carta à candidatura.

Se não conseguir descobrir o nome do gerente de contratação, tente enviar a sua carta de apresentação ao chefe do departamento para a função à qual se está a candidatar.

2. Crie uma linha de abertura forte

Não precisa de iniciar com o seu nome, o recrutador já o pode ver no seu currículo. É bom mencionar o emprego ao qual se está a candidatar.

Também pode considerar apresentar-se numa breve frase, e forma a destacar o seu entusiasmo com a oferta e empresa.

O corpo da carta de apresentação

1. Vá além do seu currículo

Um erro em que muitos candidatos habitualmente caem, é usar a carta de apresentação para falar de tudo o que têm no currículo.

Não se repita! Opte por expandir os pontos que refere no CV tornando-os mais completos, como as suas experiências e realizações, mostre porque é a pessoa certa para a função e empresa.

2. Não pense no que a empresa pode fazer por si

Outro erro comum na carta de apresentação é falar de como esta oferta seria boa para si e para o seu currículo.

Os recrutadores sabem disso, o que eles querem saber é o que você trará de novo à equipa e à empresa.

3. Destaque as experiências certas

Não tem a certeza de que habilidades e experiências deve mencionar? Faça-o com base no que é pedido no anúncio, adapte as suas competências às solicitadas.

4. Mostre as suas habilidades

Quando sabe que tem potencial para o trabalho, mas não tem experiência anterior, concentre-se em mostrar as suas habilidades.

5. Não tem necessariamente de mencionar a sua educação

Estudantes e recém-formados cometem muito o erro de enfatizar a sua edução, mas isso não é totalmente necessário. O que os recrutadores querem saber é a sua experiência.

6. Não lamente não ter experiência

Foque-se nos seus pontos fortes e não nos fracos. Não lhe adianta dizer “Embora não tenha experiência como…”.

Opte por substituir esse lamento dizendo “Estou entusiasmado em transmitir a minha experiência para esta função”.

7. Adicione números

Os recrutadores adoram ver números, isso irá mostrar o seu impacto numa empresa.

Mencione eventos que organizou, a eficiência que trouxe ao processo de trabalho, em percentagem, ou como fez a sua empresa poupar dinheiro.

8. Considere testemunhos

Utilize – com moderação – feedback de ex-colegas de trabalho, chefes ou clientes. Isto poderá ajudar a ilustrar a sua paixão e empenho.

Utilize o tom certo na escrita

1. Corte a formalidade

Deve manter o profissionalismo sim, mas ser demasiado formal pode não ter tão bom. Então, mostre-se amigável e acessível.

2. Escreva como a empresa

A carta de apresentação é uma ótima forma de mostrar que entende o ambiente e a cultura da empresa. Assim, leia o site da empresa e perceba a forma como comunicam e tente manter a sua carta no mesmo registo.

3. Calma com o entusiasmo

Sim, você quer mostrar personalidade, criatividade e entusiasmo, mas não exagere! Não caia no erro de dizer que está “absolutamente emocionado com a oportunidade” ou a candidatar-se “com muito entusiasmo”.

4. Não tenha medo de se gabar

Se tem dificuldades em falar sobre si, é simples. Pense como é que um amigo ou o seu chefe o descreveriam e assim poderá escrever a carta do ponto de vista deles.

Palavras e edições finais

1. Mantenha a carta curta e doce

Tanto para cartas de apresentação como para currículos, o ideal é que não vá além de uma páginas, mas claro que há exceções.

2. Finalize de forma forte

O parágrafo final é sua última oportunidade de enfatizar o seu entusiasmo pela empresa ou como se encaixaria perfeitamente no cargo.

Não utilize o “Fico a aguardar novidades suas”, troque antes por algo como “Revejo-me na missão da (empresa) e adoraria trazer (adicionar suas habilidades) para esta posição”.

3. Edite

Repasse a ortografia ou erros de digitação, deixar passar algum pode ser crucial. Além disso, deixe a carta de lado e no dia seguinte reveja-a ou peça até a algum amigo que a leia por si.

São estas as melhores dicas para escrever a carta de apresentação, siga-as cuidadosamente e fará sucesso com a sua!

Se precisar de ajuda para fazer a sua carta, consulte o modelo que lhe disponibilizamos.

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“A quem possa interessar” nunca é uma boa forma de endereçar a sua carta. Além de parecer antiquado, mostra preguiça, apatia ou falta de desenvoltura. Nada disto o ajudará a conseguir o trabalho.

Conheça então algumas alternativas para usar a próxima vez, o The Muse enumera 7 maneiras de endereçar a sua carta de apresentação, que nós mostramos-lhe agora:

1. Caro… / Olá… (nome da pessoa a quem se dirige)

A melhor coisa que pode fazer é descobrir a quem deve dirigir a sua carta de apresentação, que será o seu potencial futuro chefe.

Por vezes é fácil, por exemplo, se o anúncio disser algo como “a reportar ao editor-chefe”, pode investigar quem é o editor-chefe (na página da empresa pode conseguir) e dirigir a carta a ele.

Mas se não for assim tão claro, investigue quem será a pessoa a que se deve dirigir.

Enquanto faz a pesquisa da empresa, tente avaliar o quão formal é a cultura para determinar se:

• Começará com “Caro” ou “Olá” (ou mesmo nenhum deles e iniciar com o nome);
• Deve usar títulos honoríficos (Sr., Sra., Dr., Prof., etc);
• Deve usar um nome completo ou apenas o primeiro nome.

Se não tiver a certeza, provavelmente desejará ser mais formal, mas certifique-se de não errar acidentalmente o género de alguém com o título honorífico errado (se não puder confirmá-lo 100%, abandone qualquer linguagem de género e apenas use o nome).

2. Prezado (nome do chefe do departamento ao qual se candidata)

Se fez um esforço para descobrir quem seria o seu futuro chefe e não obteve nenhuma resposta, não entre em pânico. Nem sempre é possível encontrar essas informações.

No entanto, ainda pode enviar a carta de apresentação dirigida a uma pessoa específica, escolhendo o chefe do departamento ao qual a função de enquadra.

3. Prezado (nome do departamento ao qual se candidata)

Na mesma linha do anterior, se você não conseguir encontrar o nome do chefe do departamento, pode ir em frente e enviar a sua carta à equipa ou departamento.

Por exemplo, pode dizer “Prezado departamento de vendas” ou “Olá equipa de produto”.

4. Caro (nome do recrutador)

Se está determinado a escrever para uma pessoa específica, mas desistiu de encontrar o gerente ou chefe do departamento, ainda há esperança!

Concentre-se no recrutador ou no chefe ou especialista de recrutamento, poderá enviar a carta para eles. Afinal, eles serão os provavelmente os primeiros a ler e decidir se você passa à próxima etapa.

5. Prezado (o que a empresa chame: equipa ou departamento de recrutamento)

Se não consegue descobrir a quem se dirigir, então descubra como é que a empresa chama, para se poder dirigir como “Prezado Departamento de Recrutamento” ou “Prezada Equipa de Aquisição de Talentos”.

6. Caro Recrutador / Gerente de Contratação

Outra opção é endereçar a sua carta de uma forma mais genérica ao recrutador ou gerente de contratação, usando esses mesmo títulos.

7. Prezado (função para a qual de candidata), comité de pesquisa / gerente de contratação / equipa de contratação

Mesmo assim, pode ser um pouco mais específico, incorporando a função para a qual se candidata na saudação. Então, pode dizer por exemplo “Prezado comité de seleção de executivos de contas”.

No mínimo, você está a mostrar que sabe a que cargo se está a candidatar e que ajustou a sua candidatura.

O seu objetivo final ao escrever uma carta de apresentação é chegar à próxima etapa do processo de contratação. Lembre-se que tem de impressionar as pessoas, então deve tratá-los pelos nomes, funções, equipas, departamentos e comités.

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Porque se deve preocupar com a carta de apresentação?

Nem sempre a utilização de uma carta de apresentação é considerada tão relevante como devia. Nós explicamos-lhe porque é que ela é importante: ajuda a mostrar o seu valor.

Por exemplo, se houver uma lacuna no seu currículo, na carta de apresentação você terá oportunidade de a explicar, bem como se estiver a mudar de carreira.

Além disso, se o recrutador achar o seu currículo demasiado enfadonho, a carta de apresentação pode ser uma lufada de ar fresco.

O que precisa para uma boa carta de apresentação:

As cartas de apresentação são um pouco como um quebra-cabeças, todas as peças têm de encaixar.

Então, na sua carta deve incluir:

1. Uma linha de abertura envolvente

A sua linha de abertura é o mais importante, a forma como começa a carta de apresentação vai influenciar se o recrutador terá ou não interesse em continuar a ler.

O ideal é que se conecte logo à empresa e que mostre que não é uma carta de apresentação genérica.

Pode usar, por exemplo, uma memória de infância que o vincula à missão da empresa, uma história sobre uma altura em que se apaixonou pelo produto da empresa, seja o que for que você decida para iniciar a carta, torne-o memorável.

2. Um passo claro

Nos parágrafos seguintes, deve incluir a explicação da sua mudança de carreira, se for o caso, se não for, use este espaço para mostrar os seus resultados profissionais mais relevantes. Ou seja, o próximo passo após a introdução, será “vender-se”.

Fale sobre a sua experiência nas funções que são requeridas para a oferta e use palavras-chave. Enfatize também as suas capacidades.

3. Uma boa linha de encerramento

No encerramento da sua carta de apresentação pode falar sobre próximas etapas, como por exemplo dizer: “Agradeço a oportunidade de poder falar convosco sobre como posso contribuir para a equipa” ou “Gostaria agendar um horário para discutirmos esta função e a minha experiência.”.

É muito importante que agradeça, pode parecer clichê, mas fica sempre bem dizer algo como “Obrigado pela vossa atenção”.

4. Outros elementos essenciais:

• Dirija a sua carta a uma só pessoa;
• Use palavras-chave ao longo da carta (num processo de recrutamento automatizado, o seu CV ou a cartão de apresentação serão excluídas se não tiverem palavras-chave);
• Dê as suas informações de contacto (nome, número de telefone e email).

Como criar a sua carta de apresentação

A sua carta de apresentação não deve ser generalizada, para cada oferta de emprego deve ter uma carta. Isto pode parecer cansativo, então priorize as ofertas para as quais você é mais qualificado e comece por essas.

Então, o primeiro passo é fazer um “despejo cerebral”, isto é, expor todas as ideias no documento e de seguida irá selecionar de todas as que são relevantes.

Com a ajuda do The Muse, damos-lhe exemplos dos quatro tipos básicos de cartas de apresentação – tradicional, de impacto, de redação simples e de mudança de carreira:

1. Carta de apresentação Tradicional

Este tipo de carta deve ser usado quando se candidata a uma empresa mais tradicional, como um escritório de advocacia ou uma grande empresa de saúde, por exemplo. Ou a uma função muito tradicional.

Imagine que se candidata a uma oferta para assistente jurídico, a sua carta pode ser assim:

Cara Sra. Jessica Tilman,

Na minha carreira de cinco anos como assistente jurídico, aprimorei minha pesquisa jurídica e as minhas habilidades de redação, e os advogados com quem trabalhei elogiaram-me pelo meu domínio da jurisprudência e suporte a litígios. Os 20 anos de atuação do Spiegel Advocacia comprovam que o escritório possui fortes valores e excelentes advogados, por isso desejo fazer parte da equipa do Spiegel Advocacia.

Atualmente, trabalho como assistente jurídico da Chandler LLC, onde trabalho em estreita colaboração com os parceiros numa série de casos de alta prioridade. Durante o meu tempo aqui, implementei um novo sistema de calendário que garante o arquivamento oportuno de documentos judiciais. Este sistema evitou o cumprimento de prazos e permitiu uma melhor organização das reuniões internas e com os clientes.

Anteriormente, como assistente jurídico no escritório de advocacia de Neuerburg, recebi elogios pelo meu apoio geral à equipa jurídica e pela minha atitude positiva.

As minhas qualificações adicionais incluem um diploma de bacharelato da Rutgers University, um certificado e treinamento em LexisNexis, Westlaw e Microsoft Office Suite.

Gostaria de ter a oportunidade de discutir como posso contribuir com sua equipa jurídica. Agradeço antecipadamente pela sua consideração e estou aguardo por notícias suas.

Atenciosamente,
Chase Broadstein
chasebroadstein@emailcentral.com
(222) 222-2222

2. Carta de apresentação de Impacto

Esta carta funciona melhor para funções nas quais se espera que você cumpra determinados objetivos ou resultados.

Nesta carta a sua personalidade pode brilhar mais diretamente, mas tenha a certeza de que as suas habilidades e sucessos se destacam.

Vai-se candidatar a uma oferta para gerente de marketing, veja o exemplo da carta:

Caro Russ Roman,

Eu tenho um problema. Veja, a minha caixa de entrada atualmente (e de forma embaraçosa) contém 1.500 e-mails não lidos – incluindo boletins informativos de pelo menos 50 marcas diferentes.

Mas esse problema só alimenta a minha paixão por criar e-mails que valham a pena abrir. Porque, na minha perspectiva, como alguém que mal consegue ver a sua própria pilha de correspondência, essa é uma verdadeira vitória.

Há anos que sigo o Vitabe e posso dizer com orgulho que abro todos os e-mails que me envia. Eu adoro um bom assunto – “Tome um Vitamin-ute – vamos ABC You Soon” sendo o meu favorito – e a forma como o seu conteúdo de e-mail parece divertido e com suporte de especialistas. É por isso que estou entusiasmado em enviar a minha candidatura para uma função como gerente de marketing por e-mail na sua empresa.

Tenho mais de quatro anos de experiência trabalhando na área de email marketing. Na minha função atual no Westside Bank, fui capaz de implementar novas campanhas de e-mail centradas na recuperação de clientes que estavam perdidos. Ao analisar dados sobre os tipos de clientes que se desligam e o envolvimento de nossos assinantes de e-mail atuais, bem como títulos de teste A / B e layouts de boletins informativos, fomos capazes de aumentar os assinantes de e-mail em 15% e converter 30% desses assinantes em compras do nosso produto, um aumento significativo em relação ao ano anterior. Eu também lancei um boletim informativo “O seu crédito é importante” com foco em educar os nossos clientes sobre como eles gastam e gerenciam o seu crédito – que se tornou a nossa campanha de melhor desempenho em termos de taxas de abertura e cliques até ao momento.

Anteriormente, como membro da equipa de marketing da Dream Diary Mattresses, colaborei com a equipa de vendas e produtos para entender como poderia apoiá-los da melhor forma a atingir as suas metas trimestrais. Um projeto específico envolvendo a criação de e-mails personalizados para clientes, atraiu mais pessoas a voltarem ao nosso site após 30 dias do que campanhas publicitárias pagas diretas, levando a um aumento de 112% na receita no último trimestre.

Levo a sério o conteúdo que escrevo e os calendários que gerencio, editando e refinando até o ponto além de ser detalhista e entrar em território assustador, e sinto que a minha experiência e motivação ajudariam muito a Vitabe a desenvolver ainda mais seu programa de e-mail para o sucesso.

Muito obrigado pelo seu tempo e consideração. Aguardo por notícias suas.

Lad Miller
lmiller@inboxeseverywhere.com
(987) 654-3210

3. Carta de apresentação de redação simples

É usada frequentemente para funções em que a comunicação é fundamental, como Relações Públicas, Editor, Redator, etc.

Portanto, é tão importante escrever eloquentemente quanto mostrar seu conjunto de habilidades.

Veja o exemplo de carta, numa candidatura a redator:

Caro Sr. Kolsh,

Desde que comecei a andar, danço. E desde que pude ler, fiquei colado ao Arabesque Weekly.

A certa altura, você apresentou um dos meus heróis locais – uma bailarina que lutou contra uma lesão no início da sua carreira e se tornou diretora do Pacific Northwest Ballet – e eu colei o artigo por cima da minha cama de infância. Ainda está lá hoje.

Claro, eu nunca me tornei uma estrela, mas foi aquele artigo e tantos outros que você publicou que me ensinou que dançar era mais do que piruetas e arabescos (desculpe, eu tinha que dizer) – e que o tipo certo de escritor pode lançar luz sobre aspetos da arte que a tornam surpreendente, impactante e universal. Eu posso ser esse escritor.

Como assistente editorial do The Improv Group nos últimos dois anos e meio, a minha principal responsabilidade era deixar todo o nosso conteúdo pronto para sair. Isso incluiu  revisão final, adição de HTML quando necessário, verificação de fatos e localização de fotos, vídeos e GIFs que complementariam o conteúdo e otimizariam o envolvimento do público. Conforme eu mexia em cada postagem, familiarizava-me intimamente com o nosso CMS interno e o que o torna uma peça perfeita.

Mas, de longe, o meu aspeto favorito desse papel foi escrever. A cada semana, eu proponho e escrevo pelo menos um artigo, desde notícias de 250 palavras a conselhos de 900 palavras e ensaios pessoais ainda mais longos. Adoro o desafio de desenvolver argumentos de vendas que se alinhem com as tendências que vemos nos dados, se encaixem na marca e na missão da empresa e me permitam exercitar os meus músculos criativos.

Colaborar com a minha equipa para formar a melhor biblioteca de conteúdo possível tem sido um sonho que se tornou realidade. Estou pronto para usar a minha experiência para ajudar o Arabesque Weekly a atingir todos os seus grandes e pequenos objetivos. E espero um dia escrever uma história que outra criança cole na parede para sempre.

Seria uma honra fazer parte da sua equipa editorial e aguardo a possibilidade de discutir com vocês a oportunidade.

Esperando por ser sua próxima redatora de equipa,
Marlee Wood
marleew@mailplace.net
(555) 666-4433

4. Carta de apresentação para mudança de carreira

Escrever uma carta de apresentação de mudança de carreira requer um pouco mais de estratégia. Terá de destacar as suas habilidades que sejam úteis na nova função e explicar porque está a mudar de carreira.

Imagine que tem experiência como assistente administrativo no apoio a uma equipa de vendas e agora deseja tornar-se num representante de vendas. Veja o exemplo da carta:

Cara Maria Ross,

O chefe de vendas da Sunshine Inc. estava em apuros. Ele precisava de ter seis reuniões agendadas com o cliente, 18 transações de serviço processadas e um resumo da nova campanha de geração de leads da equipa, antes de embarcar num voo para Austin – em três horas. Então, ele recorreu à sua assistente administrativa de cabeça fria e experiente em vendas para obter ajuda. Essa assistente era eu. Não apenas executei tudo na sua lista de afazeres, mas fiz tudo antes do seu voo.

Por três anos, trabalhei em conjunto com um líder de vendas ocupado e voltado para o crescimento para dar suporte à equipa de desenvolvimento de negócios. Como único assistente administrativa no departamento, equilibrei uma faixa de prioridades conflitantes, desde a entrada de dados e coordenação de reuniões até ao contato com clientes, finalização de transações e criação de materiais promocionais. Essa função ajudou-me a desenvolver uma compreensão abrangente do ciclo de vendas, estratégia de vendas e crescimento do pipeline.

Como muitos outros, a minha carreira não foi totalmente direta. Depois de deixar a Crabapple Media, inscrevi-me num programa de treino de codificação local. Seis meses depois, saí com um certificado em programação de computadores e a certeza de que não queria ser codificadora. Mas a educação nunca é perdida. Agora sou uma aspirante a representante de vendas com experiência em apoiar uma equipa de vendas próspera e com amplo conhecimento do espaço de tecnologia.

Aqui está um pouco mais sobre como a minha experiência se traduziria nesta função:

Na Crabapple Media, ajudei a coordenar três lançamentos de estratégias de vendas anuais, cada um gerando um aumento de 26% no pipeline ano a ano.
Na Sunshine Inc., apoiei 12 membros de equipas independentes nos seus esforços em gerar leads. Também auxiliei no processamento de uma média de 300 transações de vendas a cada trimestre.
Prospero em ambientes ocupados e em constante mudança que exigem que eu me comunique de forma clara e concisa. Apoiar uma equipa de alto volume e um executivo ocupado ajudou-me a aprimorar essas habilidades – normalmente, envio mais de 200 e-mails por dia!
Eu, é claro, adoraria agendar um horário para discutirmos essa função e a minha experiência, e realmente quero agradecer-lhe por me considerar.

Atenciosamente , Jaclyne Dean
jdean@iloveemail.com
(123) 456-789

Esperamos que estes exemplos de cartas de apresentação o ajudem. Lembre-se que esta é apenas uma pequena etapa do processo! Não tenha pressa, mas aprenda a seguir em frente quando tiver dado tudo de si.

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Conheça neste artigo as melhores dicas para escrever a sua carta de apresentação, impressionar o recrutador e passar à fase seguinte no processo de recrutamento.

Quando é preciso redigir uma carta de apresentação para submeter a sua candidatura, por vezes são os pequenos detalhes que fazem a diferença. Quanto mais próximo da perfeição a sua carta estiver, maior é a sua oportunidade de passar à próxima fase.

Siga as melhores dicas e técnicas para escrever e enviar uma carta de apresentação excelente para conseguir ser chamado para uma entrevista.

1. Selecione o tipo de carta correto

Existem diversos tipos de cartas de apresentação que podem ser enviados aos recrutadores. Por exemplo, tem as típicas cartas que são escritas para se candidatar a uma vaga em específico. Se, por outro lado, conhece alguém que o pode indicar para um emprego, é preferível optar por uma carta de recomendação. Também existem cartas de interesse, nas quais questiona as possíveis vagas disponíveis numa empresa.

Por exemplo, se pretende destacar a sua experiência e competências como tutor de crianças, apresente alguns exemplos onde o fez de forma excecional e bem-sucedida.

E sempre que possível, mostre números de forma a mostrar como agregou valor às empresas.

3. Personalize a sua carta

Um recrutador consegue rapidamente perceber se escreveu uma carta de apresentação genérica. E isto é uma forma da sua candidatura acabar fora da competição. Por isso, dedique algum tempo a personalizar a sua carta de forma a refletir o seu interesse no cargo em questão e na empresa também.

Personalize cada carta para se enquadrar a um emprego em específico. A melhor forma de o fazer é ao adaptar a suas qualificações ao cargo:

• comece por ler atentamente o anúncio do emprego
• selecione duas ou três competências ou experiência que o cargo em questão peça e que sabe que domina
• depois apresente exemplos de situações onde demonstrou essas competências

Claramente, não se desculpe por razão alguma na sua carta de apresentação. Existem certos aspeto que não precisa de incluir na carta. Se não possui uma competência ou formação que o cargo exige, não mencione. Isso apenas vai destacar o que não possui.

Por isso, foque-se nas competências e experiência que possui e explique de que forma o tornam no candidato ideal para o cargo.

Noutro caso, se possui lacunas no seu histórico profissional, independentemente das razões, a carta de apresentação dá-lhe a oportunidade ideal para o explicar. Mas faça-o de forma breve e volte logo ao objetivo principal: destacar as suas competências e experiência profissional.

5. Tente encontrar a pessoa a quem se dirige

Nem sempre é fácil encontrar a pessoa a quem se deve dirigir na sua carta de apresentação, mas vale a pena tentar encontrar esse contacto. No que diz respeito a cartas de apresentação, é importante torná-la pessoal. Descubra o máximo possível sobre a empresa e o recrutador.

Certifique-se que dirige a carta de apresentação ao recrutador que vai ler a sua carta. Se não conseguir saber quem é essa pessoa, dirija a sua carta com o cumprimento: “Caro Gestor de Recrutamento”, por exemplo.

6. Formate a carta de forma adequada

É essencial que a sua primeira impressão seja boa, porque o deixa um passo mais perto da entrevista de emprego. Ou seja, é importante que a sua carta tenha a informação necessária e uma aparência profissional.

Por isso, certifique-se que a mesma está formatada corretamente. Se está a enviar uma carta por email, a formatação vai ser um pouco diferente. Além disso, vai precisar de incluir um assunto que mencione o seu nome e o título do cargo a que se está a candidatar. A mesma também não deve passar de uma página.

Por outro lado, se estiver a escrever uma carta manualmente, utilize um formato profissional. Inclua a sua informação de contacto, a data e o contacto do empregador no topo da carta.

7. Mostre a sua personalidade

Um dos objetivos é apresentar um carta de apresentação profissional, mas também é necessário mostrar com clareza o que pode trazer para a empresa – ou seja, a sua pessoa e credenciais.

Profissional não significa que deve utilizar uma linguagem sofisticada e formal. Evite frases que não pareçam naturais, tal como “Desejo transmitir o meu sincero interesse num cargo na sua requintada instituição”.  Em vez disso, seja direto e claro.

8. Utilize modelos de cartas de apresentação

Dedique algum tempo a rever exemplos de cartas de apresentação antes de começar a escrever a sua e candidatar-se à vaga. Os modelo podem dar-lhe uma ideia de como estruturar a sua carta, e que informação deve incluir.

Aproveite a oportunidade e conheça o nosso modelo de carta de apresentação que o vai ajudar a escrever uma carta de excelência para impressionar o recrutador.

9. Reveja a carta

Como os recrutadores avaliam centenas de candidaturas, um pequeno erro pode acabar com a sua oportunidade e tirá-lo da competição. Por isso, certifique-se de ler e reler a sua carta (e qualquer material relacionado).

Leia a sua carta, procure erros ortográficos ou gramaticais. Assegure-se que escreveu corretamente o nome da empresa e do recrutador (se o mencionar) e datas.

Considere pedir ajuda a um amigo ou familiar para rever a sua carta e encontrar possíveis erros que lhe tenham passado e até um feedback sobre o seu conteúdo.

10. Siga as instruções do anúncio

A parte mais importante de enviar a sua carta de apresentação é seguir as instruções do anúncio de emprego. Por exemplo, se o mesmo pede para incluir a sua carta de apresentação e currículo como anexo num email. Ou por outro lado, se o mesmo refere para submeter a sua candidatura através de uma plataforma online, não envie a sua candidatura por email.

Fonte: The Balance Careers

Saiba Mais:

Agora que conheceu as melhores dicas para escrever a sua carta de apresentação, saiba como rever os aspetos mais importantes neste artigo.

Aprenda também a finalizar a sua carta de forma profissional e sem comprometer a sua candidatura.

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Após tantas horas a escrever uma carta de apresentação digna de passar à próxima fase, é impensável enviar o documento sem qualquer revisão.

Tal como outros artigos do mesmo tópico, mas dirigidos ao currículo, a revisão do documento permite detetar qualquer problema que lhe possa ter passado despercebido. E após tanto esforço da sua parte, a última coisa que quer fazer é enviar uma carta com erros que podem prejudicar a sua candidatura.

Aproveite a oportunidade e faça o download gratuito do nosso modelo de carta de apresentação para ao ajudar a escrever um carta de sucesso.

Sendo assim, conheça os cinco aspetos que deve sempre ter em especial atenção antes de submeter a sua carta de apresentação.

1. O comprimento da carta

Este documento não deve passar uma página. Apesar das empresas não mencionarem um número específico de palavras, a regra invisível dita que deve escrever entre 250 a 300 palavras. E para facilitar a leitura, não deve ultrapassar os três ou quatro parágrafos.

Se a sua carta de apresentação é mais comprida do que foi mencionado acima, deve tentar encurtá-la ante de a submeter.

2. O nome do recrutador

Apenas deve considerar este aspeto se tiver acesso ao nome do recrutador a quem se deve dirigir. Há empresas que tornam esta informação pública, enquanto que outras simplesmente não têm essa necessidade.

Considerando que sabe a quem deve dirigir a carta, é imperativo que escreva o nome do recrutador corretamente. Quando lê exemplos de cartas de apresentação, pode observar que começam com uma saudação ao recrutador.

Este detalhe é importante porque torna a sua carta focada e relevante. A pessoa que a ler sabe que o candidato se está a dirigir a si. Além disso, este pequeno detalhe mostra que se esforçou em conhecer mais sobre a empresa ante de submeter a sua candidatura.

3. As suas informações de contacto

Uma simples letra no seu email faz toda a diferença. Seria um desastre enviar a uma excelente carta de apresentação ao recrutador, para depois acabar com o seu email ou número de telemóvel incorretos.

Estas coisas já são automáticas para si. Já escreveu e disse as suas informações de contacto a tantas pessoas que nem pensa em rever este aspeto. No entanto, os erros podem acontecer. Por isso, certifique-se que todas as suas informações de contacto estão corretas.

4. O tom da carta

Muitos candidatos caem no erro de escrever uma carta demasiado formal:

“Estou a escrever-lhe esta carta de apresentação com o intuito de mostrar o meu interesse na vaga que têm disponível.”

Não vá por este caminho. É verdade que está a dirigir-se a uma figura da autoridade de determinada empresa e que deve sempre demonstrar o seu respeito na carta. Mas não deve escrevê-la numa forma tão pouco natural.

Não vai querer passar uma imagem lisonjeadora e robótica. O objetivo é o recrutador vê-lo como um candidato sincero e acessível que pode integrar a cultura da empresa. É essencial incentivar o recrutador a querer trabalhar consigo.

Se observar que abusou no tom formal na sua carta de apresentação, faça umas alterações antes de submeter a sua candidatura.

5. Erros ortográficos e gramáticos

Um simples á em vez de à faz uma grande diferença. Na era da comunicação, estamos habituados a escrever à velocidade da luz. Infelizmente, isto significa que estamos mais propensos a errar.

A verificação automática é uma boa ferramenta, mas jamais deve depender da mesma para detetar todos os erros na sua carta de apresentação.

Por isso, jamais envie a sua carta de apresentação antes de a enviar. Reveja tudo com muita atenção e corrija todos os erros que encontrar.

Fonte: CareerCast

Saiba Mais:

Antes de dar o último passo e enviar a sua carta de apresentação, há aspetos que deve ter em atenção quando rever o documento. Por isso, conheça-os neste artigo e certifique-se que está a submeter uma carta de excelência e sem qualquer erro.

Aproveite a oportunidade e faça o download gratuito do nosso modelo de carta de apresentação para ao ajudar a escrever um carta de sucesso.

A carta de apresentação é dos primeiros contactos que o recrutador tem consigo. Dessa forma, é essencial prender a sua atenção logo no princípio. Conheça neste artigo, os critérios que os recrutadores mais procuram na sua carta de apresentação.

Não deixe os nervos ou inexperiência impedi-lo de escrever uma carta de apresentação de excelência. Assim sendo, conheça e siga estas cinco dicas para escrever uma carta de apresentação de sucesso.

Quando está a escrever uma carta de apresentação é importante dar atenção à forma como conclui a sua carta, neste caso, de uma forma profissional. Saiba de forma deve fechar a sua carta a fim de solidificar a qualidade do seu documento.

Estenda a sua procura de emprego ao nosso portal de emprego! Fique a par das oportunidades profissionais disponíveis na nossa plataforma.

Além disso, a nova ferramenta do Alerta Emprego permite-lhe pesquisar oportunidades profissionais com a possibilidade de trabalhar a partir de casa. Conheça todas as ofertas disponíveis.

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