Negociar uma oferta de emprego nem sempre é uma tarefa fácil e há diferentes situações que o podem colocar no meio de uma negociação. E, como agir neste caso?

Listamos abaixo três das situações mais comuns em que é necessário negociar uma oferta de emprego:

Situação 1: Está numa etapa avançada do processo selectivo para trabalhar numa empresa que admira e, de repente, é contactado pelo Recrutador de uma outra empresa que admira ainda mais e que está disposta a fazer uma oferta bastante competitiva.

Situação 2: Recebeu uma oferta de um trabalho que irá gostar, mas a remuneração está abaixo do esperado. Pergunta ao responsável se há alguma flexibilidade e recebe como resposta uma negativa e ainda é questionado se só aceita a proposta caso aumentem o salário.

Situação 3: Trabalha numa empresa há algum tempo e é contactado pelo Recrutador de outra organização com oferta de um salário melhor, mas não quer sair do seu emprego atual e gostaria de ser valorizado, então tenta um aumento do salário e seu chefe não reage bem por saber que está a receber outras propostas.

Cada uma das situações ilustradas podem ser muito complicadas e complexas no que diz respeito à forma como irá negociar estas propostas. Deepak Malhotra apresentou 15 regras para orientá-lo nessas discussões.

1. Não subestime a importância da simpatia: qualquer coisa que faça durante a negociação em que seja menos simpático irá reduzir as suas hipóteses de obter uma oferta de emprego.
2. Ajude-os a entender porque merece o que está a pedir: eles gostarem de si não é suficiente, precisam acreditar que vale a pena tê-lo como profissional.
3. Deixe claro que podem recrutá-lo: as pessoas não gostam de investir tempo num profissional que chega ao final e diz “Não, obrigado”. Equilibre os seus argumentos informando porquê ou sob quais condições, por exemplo, renunciaria ao seu emprego atual e aceitaria uma oferta.
4. Entenda/pesquise a pessoa que fez a proposta: negociar com um potencial empregador é muito diferente de negociar com o representante de Recursos Huamnos.
5. Compreenda as limitações da empresa: saiba onde a empresa é ou não flexível. Por exemplo: se estiverem contratando várias pessoas para a mesma função, dificilmente irão negociar salários.
6. Esteja preparado para perguntas difíceis: prepare-se para questões como “Tem alguma outra oferta?”, “Se fizermos uma oferta amanhã, vai dizer que sim?”, “Somos a sua melhor escolha?”. Responda de maneira honesta e sem parecer um candidato desinteressado.
7. Concentre-se na intenção do entrevistador e não na questão em si: se mesmo estando preparado, surgir uma questão que o apanhe desprevenido, lembre-se que muitas vezes a questão em si não importa, mas sim a intenção do recrutador.
8. Considere a proposta como um todo: salário, empresa, atividades que irá desempenhar, etc.
9. Negoceie várias questões simultaneamente e não por etapas.
10. Não negoceie apenas por negociar: gaste tempo e energia apenas nos pontos que valem a pena.
11. Pense no prazo das ofertas: deverá dar um retorno rápido. Saiba quando abrandar ou acelerar o processo com um potencial empregador para receber todas as propostas com datas próximas e poder compará-las.
12. Evite, ignore ou minimize ultimatos de qualquer tipo, afinal, as empresas não gostam que seja dito algo como “Se não fizer isto então…”
13. Seja paciente: lembre-se que não é o centro das atenções e por mais que a empresa tenha interesse em contratar, pode não ser o único candidato ou o recrutador pode ter outras prioridades. Fique em contacto, mas seja paciente.
14. Deixe assuntos em “stand by”: uma rejeição hoje pode ser uma boa notícia amanhã, afinal, não sabe os motivos que levaram a pessoa a negar o seu pedido. Deixe o assunto de lado, mas não esquecido, e retome numa data futura.
15. Mantenha um sentido de perspectiva: a sua satisfação dependerá menos em ter sucesso na negociação e mais em conquistar o trabalho certo para si. Então lembre-se de levar todos os pontos em conta e não apenas os detalhes da oferta.

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Se está à procura de um novo emprego (quer seja porque está desempregado, ou porque está empregado actualmente mas quer seguir em frente na sua carreira) é bom que tire algum tempo para avaliar uma nova oferta de emprego. Uma decisão errada significa que, mais tarde ou mais cedo, vai voltar ao passo um da procura de emprego novamente.

Quando, finalmente, tiver uma proposta de trabalho, não tenha receio de dizer ao empregador que está animado com a oportunidade, mas que precisa de tempo para a analisar na íntegra. Pergunte ao empregador se pode dar uma resposta no dia seguinte ou dois dias depois, o que na maioria dos casos é um pedido razoável. Isto também vai mostrar ao recrutador que você é uma pessoa que pondera as situações, em vez de se deixar ir pelas emoções.

Depois de estar seguro de que tem tempo para refletir, veja em baixo algumas perguntas que Don Goodman diz que deve fazer a si próprio para o ajudar a decidir se esta nova oferta de trabalho é a ideal para si. Provavelmente, vai encontrar a maioria das respostas com base nas informações recolhidas durante a entrevista. Caso contrário, peça esclarecimentos.

Reveja a descrição do trabalho e as responsabilidades que vai ter no seu dia-a-dia – É isto que quer fazer e é onde vai ser feliz?

Se há alguma coisa que teme vir a fazer no seu dia-a-dia, esta oferta de emprego pode não ser a ideal para si. Pense se isso é algo que consegue aprender e se está disposto a fazer, ou se é algo que o vai incomodar todos os dias.

Como se sente em relação ao seu futuro chefe e aos seus futuros colegas de trabalho?

Na altura da entrevista vai, muito provavelmente, ficar com uma ideia sobre as pessoas que trabalham na empresa.

Uma grande parte da felicidade que pode sentir num emprego tem a ver com as relações que tem no trabalho. Pense se este é um lugar onde vai gostar de trabalhar e onde se vai sentir confortável.

Acredita que este trabalho abrange os seus interesses e desafios actuais e que o ajudará a crescer?

Depois de sentir a emoção de ter um novo emprego, um dia ela acabará por morrer. Será que passada essa fase vai continuar interessado no trabalho ou vai morrer de tédio e estagnar?

Se sente que este é um trabalho onde pode ter sucesso e crescer, quer dizer que não vai estar à procura de emprego novamente dentro de alguns meses.

A logística das deslocações para o trabalho e os benefícios deste emprego combinam com o seu estilo de vida?

As suas deslocações diárias para o trabalho são um grande indicativo para saber se vai ser feliz neste emprego. Se vai demorar duas horas para chegar ao trabalho todos os dias, então vai despender um total de quatro horas do seu dia a ir e a voltar. São 4 horas apenas para viagens. É algo com que vai conseguir viver?

Mesmo tendo um horário de trabalho definido, teve a sensação de que vai trabalhar muito mais do que isso, durante a entrevista? Será que está disposto e preparado para trabalhar fora do seu horário normal?

Outros factores a pensar são o tempo de férias e, claro, o ordenado. Se já teve empregos onde lhe pagavam bem, com prémios anuais, promoções, etc., mas este novo recrutador não tem nada disto, será que o vencimento mensal compensa tudo isso?

Considere também se há outros benefícios que fazem com que valha a pena aceitar o emprego. Veja as regalias mais comuns nas empresas que deve considerar.

Será que esta oferta de emprego corresponde à carreira que quer seguir?

Este novo trabalho deverá permitir-lhe trabalhar para a sua meta profissional. Ele deve oferecer-lhe a oportunidade de utilizar as habilidades e experiências que tem, bem como construir novos caminhos para avançar na carreira que pretende seguir. Pense se o trabalho vai cumprir os seus objectivos de curto prazo, as metas de longo prazo, ou se não cumpre nada disso. Esta questão também o vai ajudar a entender se este é o trabalho ideal para si.

Vai ter orgulho em dizer que trabalha nesta empresa?

Pense em como se sente ao ser associado com o empregador porque a sua felicidade no trabalho está ligada a esse sentimento. Se estiver orgulhoso do local onde trabalha, os seus esforços para ter sucesso e um bom desempenho também podem ser afectados e ter um maior impacto.

Para além disso, se optar por deixar este trabalho no futuro, lembre-se que vai ter que viver com esta informação no seu currículo.

Ter tempo para avaliar a situação do seu possível novo trabalho e a forma como ele pode vir a afectar os seus objetivos de carreira e a sua vida, é importante. Esse tempo vai ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada e consciente.

Considere ainda estas 6 boas razões para não aceitar a oferta de emprego.

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Em primeiro lugar, agradeça à empresa pela confiança em si e por lhe apresentar uma proposta, e em segundo lugar dedique algum tempo para a avaliar antes de a aceitar. Recorde-se que este lugar será (se tudo correr bem) onde vai passar a maioria do seu tempo. Por isso, é necessário certificar-se que esta empresa e a oferta em si são adequadas ao seu perfil e ao que deseja.

Assim sendo, no que deve pensar? O que deve considerar antes de aceitar a proposta? Quais são os fatores de relevância que devem ditar a sua resposta?

Conheça abaixo uma lista com as questões a que deve responder antes de aceitar uma proposta de emprego.

1. O básico

Para começar, certifique-se que tanto você como a empresa estão em sintonia sobre os aspetos básicos do cargo e de que forma o sucesso se materializa nessa posição (promoção, bónus ou prémios monetários, etc.)

Pergunte a si próprio:

• Compreende claramente as suas funções diárias?
• Concordou com a empresa num título que descreve o trabalho que vai realizar, que se enquadra na estrutura interna da empresa e que vai ao encontro dos seus objetivos?
• De que forma será medido o seu sucesso? Quais são os objetivos e os resultados esperados, e de que forma será avaliado?
• Qual é o horário a desempenhar?
• Qual é a data de começo, e quando é que a empresa precisa que dê uma resposta?

Se não tiver as respostas:

Peça uma cópia da descrição do cargo (caso não tenha) e reveja todas as expetativas e responsabilidades. Se existem diferenças entre o que foi debatido na entrevista e no que consta na descrição do cargo, contacte o recrutador para que esclareça as suas dúvidas.

2. O salário e benefícios

O seu salário e pacote de benefícios é um fator crucial quando estiver a considerar uma proposta de emprego. É muito mais fácil negociar estes fatores antes de começar a trabalhar do que no futuro. Além disso, os benefícios variam de empresa para empresa, pelo que aconselhamos a não tomar nada como garantido.

Pergunte a si próprio:

• O seu salário está em linha com outros cargos semelhantes na sua área? Está dentro do que precisa na sua vida pessoal? Se não estiver, há a possibilidade de negociar?
• O que é que o pacote de benefícios incluí, e quais são aqueles para o qual está qualificado? E a partir de quando é que fica elegível para os receber?
• Existem outros benefícios que a empresa oferece – algo como flexibilidade horária, etc?
• Existem outras considerações financeiras que deve ter em conta – como viagens mais longas e mais caras?

Se não tiver as respostas:

Peça um documento formal da proposta, caso não tenha um. E certifique-se que o salário está incluído nesse documento. Se tiver questões sobre como se posiciona a sua remuneração comparando com outros cargos na mesma área, faça uma pesquisa ou peça ajuda a amigos/colegas.

No entanto, em relação aos benefícios, as empresas costumam ter uma página que detalha o pacote de benefícios, incluindo as deduções e períodos de elegibilidade. Por isso, não tenha receio de pedir que lhe expliquem melhor estes aspetos.

3. O seu supervisor

Um supervisor não só pode apreciar o seu trabalho como também pode mostrar-se insatisfeito quando não cumpre um objetivo. Portanto, é essencial sentir-se confortável com este colaborador que se encontra acima de si.

Pergunte a si próprio:

• O que pensa sobre as pessoas a quem tem de responder? O seu supervisor é alguém com quem pode aprender e que o poderá ajudar a crescer?
• Ser-lhe-ão facultadas as ferramentas e o apoio que precisa de forma a ser bem-sucedido?

Se não tiver as respostas:

Se não tiver a oportunidade de passar algum tempo com o seu supervisor durante o processo de entrevista, tente marcar uma reunião informal antes de aceitar a proposta, a fim de o conhecer melhor.

Caso não consiga, tente falar com outro colega que também tenha o mesmo supervisor. Mantenha um diálogo informal, mas coloque questões que o ajudem a compreender o perfil do seu superior.

4. A empresa e os seus colegas

Todos nós passamos demasiado tempo no trabalho para se aceitar algo de que não gostamos. E tendo em conta a frequência com que irá trabalhar com os seus colegas, é importante que a nova empresa e equipa sejam compatíveis com a sua personalidade.

Pergunte a si próprio:

• Está confortável com a cultura da empresa e o ambiente de trabalho?
• Já conheceu os seus potenciais colegas? Revê-se a trabalhar bem com eles num ambiente profissional?
• Consegue olhar para esta empresa e sentir-se orgulhoso e entusiasmado? Acredita no potencial desta empresa?

Se não tiver as respostas:

Fale sobre a empresa com alguém que esteja atualmente a trabalhar (ou já trabalhou) nesse espaço. Não tem contactos dentro da empresa? Veja atentamente no website da empresa, na página do Facebook ou LinkedIn para tentar criar uma ideia do seu ambiente.

5. Os seus objetivos

Independentemente do quão entusiasmado esteja sobre conseguir uma proposta de emprego, é importante não perder a visão dos seus objetivos profissionais de curto e longo-prazo.

Pergunte a si próprio:

• Está realmente entusiasmado sobre este cargo – e não apenas por conseguir uma proposta?
• Este cargo utiliza os seus talentos e competências de forma apropriada?
• Este cargo pode ajudá-lo a alcançar os seus objetivos? Se não, o que pode retirar desta oportunidade de emprego?

Se não tiver as respostas:

Infelizmente, não há nada que o recrutador lhe possa dizer que responda a estas questões. Por isso, é essencial dedicar o seu tempo a ponderar seriamente sobre os seus objetivos e de que forma esta oportunidade se encaixa neles. Não tenha medo de pedir alguns dias para pensar sobre a proposta, e certifique-se que quando a altura chegar, está determinado sobre a sua decisão.

Fonte: The Muse

Saiba Mais:

Agora que neste artigo conheceu as questões a que deve responder antes de aceitar uma proposta de emprego, aproveite para fortalecer os seus conhecimentos nesta área com os próximos artigos que lhe apresentamos.

Receber mais do que uma proposta de emprego em simultâneo é uma prospeção interessante quando está à procura de emprego. Contudo, este cenário também pode ser desafiante e stressante. Por isso, saiba como deve atuar nestas circunstâncias.

Está atualmente à procura de emprego? Está a sentir dificuldades e a ficar desmotivado? Então conheça estas dicas para ser contratado mais depressa.

Estenda a sua pesquisa de emprego ao nosso portal. Conheça o Alerta Emprego onde terá acesso a diversas oportunidades profissionais para várias regiões e candidate-se.

Além disso, a nossa nova ferramenta permite filtrar as oportunidades profissionais por regime de tele-trabalho. Conheça todas as ofertas disponíveis desta categoria.

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Inesperadamente, os licenciados geralmente gastam uma enorme quantidade de energia na procura por um emprego após a conclusão da sua licenciatura. E quando as propostas começam a chegar, pode ser desafiante escolher a mais vantajosa.

Assim sendo, este artigo pretende ajudá-lo a avaliar primeira oferta de trabalho após a faculdade, de forma ponderada. Fique a par destas 10 dicas e utilize-as para selecionar a melhor proposta.

Nota: neste artigo temos em consideração tanto os recém-licenciados que seguiram do secundário como os profissionais que pausaram a sua carreira para tirar uma licenciatura específica.

1. Determine os critérios que a tornam numa boa proposta

Desenvolva critérios pessoais que na sua ideia tornam o trabalho num “bom emprego” para que possa filtrar e analisar as ofertas que correspondem a esses critérios. Pode utilizar fatores comuns como a forma com que o emprego se enquadra com os seus/as suas:

• interesses
• competências
• nível inicial de responsabilidade
• perspetivas de carreira
• oportunidades de formação
• salário e benefícios
• localização
• cultura, ética e responsabilidada, entre outros

Razões para aceitar ou recusar uma proposta de emprego é o que não falta. Basta ponderar o que atualmente procura e que objetivos pretende alcançar e, principalmente, que cargo poderá ajudá-lo a conquistar o que pretende.

2. Tenha uma noção clara sobre o cargo

Certifique-se que compreende as tarefas que irá desempenhar no seu primeiro emprego. Vá mais além das descrições do anúncio. Por isso, peça ao recrutador a oportunidade de interagir com recentes contratações em posição semelhantes e coloque questões como:

• Explique-me como foi o seu dia de ontem?
• Quais são as competências mais críticas para desempenhar o seu cargo?
• Quais são os aspetos mais stressantes do seu cargo?
• Qual é a atividade/tarefa que implica mais responsabilidade no seu cargo?
• Quando é que começou a assumir mais responsabilidades?
• Qual é a percentagem do seu tempo que dedica às tarefas de rotina que mencionou?

No entanto, se continuar inseguro sobre o cargo ou o ambiente de trabalho, pergunte se pode acompanhar um profissional recentemente contratado durante um dia ou dois.

3. Tenha em consideração o seu caminho profissional

Avalie as perpetivas de crescimento com o recrutador. Descubra se a empresa possui planos de formação para evoluir a sua carreira. Peça para falar com colaboradores que foram subindo na empresa e determine o que foi necessário fazer para alcançarem a próxima etapa.

Além disso, peça aos recrutadores a percentagem de novos colaboradores que são promovidos e analise o prazo normal para alcançar essa promoção.

4. Estude os programas de formação e oportunidades de crescimento

Investigue as oportunidades de formação e desenvolvimento profissional a fim de realizar uma decisão ponderada. Analise e questione aspetos como:

• A formação é realizada no local de trabalho ou fora do ambiente profissional?
• Pode receber reembolsos por participar em cursos ou seminários exteriores à empresa?
• Os novos colaboradores são financiados para se deslocarem a conferências?

5. O salário é compatível com o seu valor?

Estude o salário proposto e se o mesmo está dentro do contexto do cargo e do setor em que se enquadra. Pesquise o montante apropriado para alguém do seu cargo, tendo em conta que é um recém-licenciado e também se possui ou não experiência na área e se possui as competências que a empresa procura.

Não deixe as empresas aproveitarem-se de ser um recém-licenciado. Por isso, faça as pesquisas necessárias para conseguir determinar as melhores propostas.

6. O que vai aprender?

Considere atentamente o quanto vai aprender no seu primeiro emprego, principalmente porque as novas contratações estão sempre a mudar de empregos nos primeiros 10 anos da sua carreira.

As competências e conhecimentos que vai adquirir vão ajudá-lo a conseguir empregos melhores e com uma melhor remuneração. Por isso, aproveite e questione os colaboradores mais recentes sobre as competências que desenvolveram e o conhecimento que adquiriram.

7. Não se esqueça da localização

Pense de forma cuidada a localização do seu potencial emprego. Se o trabalho parecer ótimo e local não for o ideal, considere se tem a oportunidade de mudar dentro da empresa para um local mais desejável, após alguns anos.

Além disso, tenha em conta se as viagens se podem tornar um inconveniente? Tem de apanhar diversos transportes públicos? As paragens ficam distantes do local de trabalho? Se levar o seu carro, perde muito tempo no tráfego? Consegue estacionar o carro perto do local de trabalho?

8. Pense no seu futuro

Avalie as perspetivas do seu potencial empregador. Será que a empresa está a crescer, está estagnada ou está a entrar em prejuízos? O setor onde pretende ingressar está a crescer ou por outro lado está a perder importância?

Estas são questões importantes se pretende uma carreira estável desde o início. Por isso, uma empresa com perpetivas de crescimento é muito mais apelativa que uma que está atualmente a passar por uma má fase.

9. Como é a gestão da empresa?

Cuidadosamente, avalie o estilo de liderança e a personalidade do seu potencial superior (se tiver conhecimento de quem é). Coloque a quem tem de responder aos seus pedidos questões como:

• Como descreve a abordagem do seu superior em relação à gestão e liderança?
• Do que mais gosta em trabalhar para o seu superior?
• Que mecanismos estão implementados de forma a recebermos o feedback do nosso desempenho?

O importante a retirar:

É essencial avaliar diversos aspetos numa proposta de emprego. Por isso, determine aqueles que são mais importantes para si e destaque as ofertas que vão ao encontro desses aspetos.

É normal deparar-se com várias propostas que parecem adequadas, por isso como pode selecionar a melhor? Não se esqueça de avaliar os prós e contras. Agora que filtrou estas ofertas, vejam quais são as que possuem mais vantagens.

Conheça estas dicas e veja quais se adaptam ao seu estilo. Não pense que é obrigado a seguir todos estes passos. Estude e implemente apenas aqueles que melhor se adequam às suas necessidades atuais.

Fonte: The Balance Careers

Saiba Mais:

Conseguiu a primeira proposta de trabalho após a faculdade? Então conheça os aspetos deve ter em consideração e como os avaliar para tomar uma decisão ponderada.

Agora que conhece as estratégias que pode implementar, fique a par das questões que deve refletir e compreender antes de aceitar o novo emprego.

Receber mais do que uma proposta de emprego em simultâneo é uma prospeção interessante quando está à procura de emprego. Contudo, este cenário também pode ser desafiante e stressante para os candidatos. Por isso, aprenda a certificar-se que está a tomar a decisão certa!

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Quando lhe é apresentada uma proposta de emprego, é sempre recomendado tirar algum tempo para ponderar e refletir sobre a mesma. Ou seja, o objetivo é realizar uma decisão informada e não de impulso.

A procura de emprego é um fator de grande ansiedade na maioria dos candidatos, e com boas razões. Surpreendentemente, ou não, o processo de recrutamento é lento e bastante stressante. E no calor do momento alguns candidatos tendem a aceitar a primeira oferta que lhes aparece à frente.

Esta é uma das razões pelas quais muitos profissionais saltam de emprego em emprego, de um cargo para o outro. Se não dedica algum tempo para compreender o que pretende do novo emprego e descobrir se este contribui para a realização dos seus objetivos, vai acabar por cometer um erro. Algo que lhe pode sair caro a longo prazo.

Portanto, recomendamos que tire alguns minutos para se questionar e realizar um momento de autoreflexão antes de dizer “sim”. E se não gostar das suas respostas, então continue a sua procura de emprego. Existem diversas oportunidades ao seus dispor. Por isso, não deixe o receio e ansiedade forçá-lo a tomar decisões inconscientes.

Questões a refletir antes de aceitar a proposta de emprego

Questão #1

Isto é uma mudança de carreira a longo prazo? Caso contrário, o que este novo cargo oferece em termos de experiência para alcançar os meus objetivos de carreira? Por quanto tempo preciso de permanecer neste novo emprego para obter essas vantagens?

Questão #2

Se esta é uma mudança de carreira a curto prazo, qual o seu objetivo? Estou a sair de algo que não quero ou a ir atrás de algo que eu quero praticar?

Questão #3

Este novo cargo é um desafio para as minhas capacidades mentais?

Questão #4

Tenho capacidades para realizar as minhas tarefas diárias neste cargo? E sinto-me confortável ao realizá-las?

Questão #5

Compreendo na totalidade o que a empresa espera de mim neste papel?

Questão #6

Será que a empresa tem a capacidade de me fornecer os recursos necessários a fim de ser bem-sucedido neste cargo?

Questão #7

Será que as minhas competências e talentos vão ser uma mais-valia para este cargo?

Questão #8

Terei a capacidade de contribuir positivamente para a empresa e para os seus objetivos?

Questão #9

Será que terei orgulho em ser associado a esta empresa, à sua marca, serviços e/ou produtos?

Questão #10

Será que os meus valores estão alinhados com a cultura da empresa?

Questão #11

Poderá a localização do escritório ser uma desvantagem para mim? Será que vou ter problemas com os transportes públicos, e se sim, conseguirei ultrapassá-los?

Questão #12

Será que até agora as minhas interações com outros colaboradores têm sido amigáveis e amáveis?

Questão #13

Conseguirei sentir-me confortável ao interagir socialmente com os outros colaboradores do trabalho?

Questão #14

Poderá o meu superior ser uma fonte de apoio com quem posso aprender?

Questão #15

Será que o ambiente de trabalho se assemelha ao meu estilo de trabalho?

Questão #16

Sentir-me-ei profissionalmente realizado neste emprego?

Questão #17

Financeiramente, poderá este emprego proporcionar-me um estilo de vida desejável? Se não, poderá a longo-prazo?

Questão #18

Será que os benefícios que a empresa oferece são suficientes para me sentir satisfeito?

Questão #19

Terei oportunidades para crescer profissionalmente?

Questão #20

Prevejo algum tipo de problema em aceitar este emprego? Se sim, como posso evitá-lo ou superá-lo?

Receber uma proposta de emprego é sempre uma grande satisfação. Mas não pense que tem a obrigação de a aceitar, especialmente se a sua procura de emprego tem sido longo e problemática.

É importante não perder o foco e compreender os seus objetivos profissionais, não só a curto prazo como também a longo prazo. Lembre-se de refletir sobre estas 20 questões antes de aceitar o novo emprego. E com base nas suas respostas, vai ter uma melhor compreensão do caminho a seguir.

Fonte: Work It Daily

Saiba Mais:

Antes de aceitar uma proposta de emprego há aspetos a ponderar. Portanto, conheça as questões que deve refletir e compreender antes de aceitar o novo emprego.

Receber mais do que uma proposta de emprego em simultâneo é uma prospeção interessante quando está à procura de emprego. Contudo, este cenário também pode ser desafiante e stressante. Por isso, saiba como deve atuar nestas circunstâncias.

Conheça neste artigo as nossas dicas para organizar a sua procura de emprego a fim de a tornar mais eficiente e de conseguir a sua oportunidade ideal.

Está atualmente à procura de emprego? Está a sentir dificuldades e a ficar desmotivado? Então conheça estas dicas para ser contratado mais depressa.

Tal como referimos anteriormente, é importante deixar uma boa impressão na mente do recrutador. Fique a par deste truque para ser agradável durante a entrevista de emprego. Além disso, conheça os comportamentos que podem passar uma má imagem.

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Receber mais do que uma proposta de emprego em simultâneo é uma prospeção interessante quando está à procura de emprego. Contudo, este cenário também pode ser desafiante e stressante para os candidatos. O que fazer? Qual das ofertas deverá aceitar? Como ter a certeza que está a tomar a decisão certa?

Antes de tudo, esteja calmo e interiorize que isto é algo bom. Tem uma decisão a tomar, e será capaz de comprar todas as ofertas para determinar qual delas se adequa mais às suas necessidades e perfil.

Saiba os factos de cada cargo

Idealmente, vai querer saber tudo o que há para saber sobre cada oportunidade de modo a realizar uma comparação analítica entre as ofertas. Também é essencial não passar uma imagem de desinteresse aos recrutadores, nem demonstrar que não associa grande valor à propostas destes.

Opções para lidar com diversas propostas

As próximas estratégias irão ajudá-lo a dar o seu melhor nesta desafiante e interessante situação:

1. Expresse o seu entusiasmo sem dizer «Sim»

Sempre que receber uma proposta atrativa, expresse o seu alto nível de entusiasmo e apreciação pela oferta. Seja o mais claro possível quando o recrutador precisar de saber a sua decisão. Resista ao impulso de aceitar a proposta na hora se tiver outras em mão para considerar.

Recolha toda a informação

Se receber múltiplas ofertas com o mesmo prazo de aceitação, a sua tarefa será simplesmente decidir qual a melhor opção. Certifique-se que tem toda a informação necessária sobre ambas as opções para tomar uma decisão racional. Caso não tenha, questione o recrutador e peça algum esclarecimento sobre as suas incertezas relacionadas com os benefícios, condições de trabalho, ou outras questões que possam surgir.

Estruture as suas decisões

Criar uma base estruturada para tomar uma decisão relevante como esta poderá fazer toda a diferença.

• Liste 7 a 10 fatores que mais valoriza num emprego, como o salário, os benefícios, o nível de stress, o potencial de aprendizagem, a progressão de carreira, flexibilidade, entre outros
• Depois agrupe-os numa escala de 1 a 10 de modo a refletir a importância que cada fator tem para si
• Por fim, designe um valor de 1 a 10 indicando o quanto desses fatores cada proposta lhe oferece

Utilize esta informação em conjunto com o seu instinto para tomar uma decisão responsável. Lembre-se que o seu instinto pode ser, em determinada alturas, o melhor indicador sobre se deve ou não aceitar determinada oferta.

2. Quando está à espera de outra proposta

Um cenário mais desafiante é quando tem uma proposta de uma empresa, e acredita que outra proposta tão ou mais atrativa poderá ser apresentada por outra empresa. Nestes casos, se não se sente confortável em aceitar a proposta do recrutador, deverá tentar optar por pedir mais tempo para tomar uma decisão final.

Se pretende mais tempo até a outra proposta ser oficializada – aquela que tem quase a certeza que lhe será oferecida – uma forma de alinhar os prazos é atrasar, razoavelmente, o tempo da tomada de decisão da primeira empresa. Por exemplo, poderá sugerir a oportunidade de se reunir com a equipa do cargo ao qual se está a candidatar, caso não tenha tido a oportunidade de o fazer durante o processo de triagem de candidatos.

Contudo, tenha atenção como formaliza esse pedido de tempo extra – convém evitar passar uma imagem de dúvida sobre o seu interesse na proposta.

Mencione a outra oferta

Outra abordagem é confrontar o recrutador, que lhe apresentou a proposta, e mencionar que tem outra proposta pendente. Existe algum risco com esta estratégia, mas se lidar com delicadeza, grande parte dos recrutadores poderão olhar para si como um candidato mais favorável, devido ao desejo das outras empresas em recrutá-lo.

Esteja pronto para responder se recusarem o seu pedido. Caso o façam, demonstre apreço pela consideração da empresa na sua pessoa e que dará uma resposta definitiva dentro do prazo definido.

Tente conseguir uma segunda oferta

Outra forma de conseguir alargar o prazo para entregar a resposta definitiva passa por abordar a empresa que ainda não lhe oficializou uma proposta. Neste caso, pode questioná-los se estão numa posição de poder acelerar o processo, tendo em conta que já tem uma proposta na mesa. Uma vez mais, devido ao risco envolvido, é necessário cautela e delicadeza neste tipo de abordagem.

3. Como decidir qual a melhor proposta

Independentemente da decisão que tomar, é importante atuar de forma rápida. Tente formalizar a sua resposta ao recrutador o mais rápido possível e agradeça a oportunidade que lhe foi dada – mesmo que tenha de recusar. Depois, conheça estas dicas:

Se aceitar a proposta: Envie uma carta de aceitação, que deve incluir a sua aceitação por escrito, o seu agradecimento e informações sobre o emprego, tal como a data de começo

Se recusar a proposta: Envie uma carta de rejeição, expressando a sua apreciação e uma breve razão que explique o porquê da recusa

Se receber uma proposta condicional: Responda o mais rápido possível. Agradeça a proposta apresentada e inclua a sua aceitação (ou um pedido para avaliar outras ofertas)

Fonte: The Balance Careers

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Os candidatos que procuram emprego precisam de ter alguns cuidados com o seu “alvo”. É importante fazer um árduo e ativo trabalho de pesquisa, pois a procura de emprego é um jogo de números. Quantos mais empregos você se candidata maior são as oportunidades de alcançar uma entrevista.

Por outro lado, não vale a pena candidatar-se a uma oferta que não lhe agrade ou que à partida sabe que não tem quaisquer hipóteses.

Como tal, precisa de candidatar-se aos empregos certos. Empregos esses, para os quais tem as qualificações certas e uma boa hipótese de ser selecionado, pelo menos para uma entrevista.

Então como decidir se candidata a um emprego ou não?

Veja algumas dicas que podem ajudá-lo a decidir a quais empregos se pode candidatar:

Elabore uma lista das caraterísticas que mais aprecia para o trabalho ideal.

Pense em sete ou mais pontos que contenha o seu emprego perfeito. Por exemplo, aplicar a sua licenciatura, oportunidade de observar os resultados do seu trabalho, o contacto com a pessoas, aplicar as suas competências de escrita, potencial crescimento, oportunidade adquirir conhecimentos em várias áreas, próximo de casa e o equilíbrio entre o profissional e o pessoal.

Não se candidate a um emprego ao qual está indeciso

Certifique-se que o emprego apresente pelo menos um terço dos elementos do seu trabalho ideal. Parece óbvio, mas a realidade é que muitas pessoas se candidatam a ofertas que não querem. Pergunte-se a si mesmo se realmente faria sentido receber um contacto para uma entrevista. Apenas se candidate a empregos poucos atraentes se tiver mesmo necessidade disso.

Caso contrário, dedique os seus recursos para ofertas de emprego melhores.

Elabore uma lista de 8 a 10 competências mais convenientes e que o qualificam para um emprego

Pense nos pontos fortes que o levaram ao sucesso, que podem ser projetos escolares, trabalhos voluntários, líder de grupo, estágios e empregos.

Também será bastante útil para preparar a carta de apresentação e para as futuras entrevistas.

Reveja os requisitos solicitados numa oferta do seu interesse e veja as principais qualificações

Se tiver menos de metade das qualificações desejadas, então será melhor passar a outras opções. Pode ser uma exceção se estivermos a falar de uma oferta ou empresa atraente, pois existe sempre a possibilidade de ser chamado para outra função.

 Defina uma meta de candidaturas por semana

Naturalmente que o número limite é variável consoante a sua disponibilidade para a procura de emprego. Pode variar devido ao mercado ou com o tempo que quer dispensar à sua família, escola e trabalho. Mas também é importante dedicar uma parte do seu tempo à sua rede de contactos, e não só candidatar-se a ofertas. Se é daqueles candidatos que está com dificuldades em alcançar um número de candidaturas deve ser menos seletivo. Caso contrário, seja mais rigoroso.

Fonte: The Balance

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No estudo realizado e apresentado pela Hays Portugal, relativamente à situação actual do mercado laboral em Portugal, foram inquiridos vários profissionais qualificados em diversas áreas.

Durante o estudo, diversos profissionais foram questionados sobre as suas motivações para uma possível mudança de emprego.

Durante o estudo, concluiu-se que as principais motivações estão relacionadas com a progressão de carreira e o pacote salarial.

Segundo o estudo, 67% dos inquiridos mencionam que procuram progressão nas suas carreiras profissionais e 66% pretendem mudar emprego, por procurarem projetos mais interessantes.

Também o pacote salarial é uma das motivações para esta mudança e apresenta 62% dos votos. Da informação recolhida, 30% dos inquiridos sentem-se insatisfeitos com o projeto ou empresa, em que estão inseridos atualmente.

Veja aqui o Guia Laboral completo.

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O que é a sorte? Como é que alguns dos candidatos conseguem facilmente atrair mais oportunidades de carreira que outros, tendo as mesmas qualificações e as mesmas ferramentas de procura? Será só mesmo uma questão de sorte? Talvez seja mais que isso e tudo pode ser uma questão de perspectiva.

Ter sorte é saber esperar, criar e identificar as oportunidades quando nos batem à porta, assim como seguir os nossos instintos, correndo riscos e olhando para os desafios com uma perspectiva de soberania e não de vitimização.

Exemplos de pensamentos de um candidato “sem sorte”

“A economia está muito difícil, pois há tantas pessoas qualificadas na rua”, “Como é que isto pode acontecer comigo?”,  “Preocupa-me o facto de demorar muito tempo”. ” Como posso candidatar-me se o meu currículo não é o ideal?”

Exemplos de pensamentos de um candidato “com sorte”

“Sinto-me com confiança com este novo currículo”, “Se enviar o meu currículo todos os dias, estou certo que encontrarei algo”, “Farei todos os possíveis para acelerar o processo na procura de emprego.”

Consegue perceber as diferenças? Damos-lhe algumas pistas: atitude, expectativa, energia, entusiamo e foco no objetivo. É verdade que são momentos complicados para quem procura emprego, mas deve concentrar-se nos desafios e arranjar formas de superá-los.

Faça a sua própria sorte   

Fique com algumas dicas para atrair a sorte e reverter a sua procura de emprego.

1. Crie um mapa de procura de emprego

Criar um plano de procura de emprego é uma forma pragmática de atrair a sua sorte. Defina objetivos de trabalho claros e bem definidos e melhore as suas ferramentas, tal como o currículo, a carta de apresentação, todas as referências que tiver, a carta de agradecimento, métodos de pesquisa, estratégias e a presença online – assim não há sorte que lhe resista.

2. Seja flexível e corra riscos

Siga o plano, mas também alargue os seus horizontes. Ou seja, esteja aberto à ideia que podem surgir outras oportunidades e outras formas de alcançar o objetivo final. Não coloque de parte as tarefas temporárias nem a região ou até quem sabe mudar de área profissional.

3. Seja observador e curioso

Observe os outros. Pesquise a sua rede de contactos e veja se alguém pode de alguma forma ajudar. Não se concentre só em si, pois ao fazê-lo não vai perceber o que se passa ao seu redor e as oportunidades maravilhosas que podem estar debaixo do seu nariz.

Seja curioso e investigue coisas que até podem não ser atraentes no início, mas afinal nunca se sabe onde podem estar as melhores oportunidades.

4. Esteja à espera do sucesso

Fale consigo mesmo, aposte no seu sucesso e não no seu fracasso. Vá dizendo a si mesmo “Eu vou conseguir!”.

Esta é uma boa forma de se motivar e não desistir.

Depois desta leitura, sente-se mais positivo?

Fonte: Work it Daily

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Ser chamado para uma entrevista é sem dúvida uma ótima notícia. Enviei dezenas de currículos e agora aquela empresa chama-o para o conhecer. No entanto, depois de todo um trabalho árduo de procura é normal que fique nervoso. As entrevistas não surgem todos os dias, é algo que não frequentemos muito, por isso os nossos pensamentos deixam-nos mais ansiosos e preocupados.

Para que possa ter sucesso, veja 5 passos que deve experimentar para que consiga diminuir a pressão que pode sentir:

1. Prepare-se para as perguntas difíceis

Uma vez que não sabe o que o entrevistador lhe vai perguntar, existem algumas perguntas padrão que o podem ajudar e para as quais deve estar preparado.

Por exemplo: “Fale-me um pouco de si”, “Quais as suas expectativas salariais?” e “Qual foi situação mais stressante que teve no seu trabalho e como a resolveu?”, estas são as perguntas mais comuns.

Para facilitar, escreva a suas respostas e depois edite-as de forma energética e bem claras. Se teve uma barreira profissional no passado, aproveite-se disso. Numa entrevista não se desculpe e seja positivo quanto à sua experiência, mantendo-se otimista e com bom humor.

2. Relaxe com a prática

Ter as suas repostas escritas num papel é um bom começo, mas não se esqueça de praticar a fala. Pode parecer estranho no início, mas com a prática a sua postura pode melhorar muito.

Fale para um amigo ou familiar, ou então prepare uma câmara ou telemóvel. A linguagem corporal diz muito sobre si ao entrevistador, e a ajuda de uma câmara pode ajudá-lo no processo da contratação. Com a leitura das respostas elaboradas e a combinação da prática em frente à objetiva pode tirar o máximo benefício.

3. Prepare-se para fazer pesquisas

Descubra o máximo que conseguir sobre a empresa. Até pode estar familiarizado com a indústria, mas será que conhece realmente a empresa? Estão a abrir novas lojas? Fecharam um novo contrato? Mudaram de administração?

A lista é infinita mas o principal objetivo é que conheça pormenores sobre a empresa. Estar devidamente preparado dá-lhe vantagens ao nível da conversa e demonstra o seu nível de interesse.

4. Fique tranquilo ao fazer exercício físico

Uma mente limpa, olhos brilhantes e a sensação de bem-estar, ajudarão muito na sua confiança. Por isso faça um pequeno exercício 12 a 24 horas antes da entrevista, e vai ver que terá o impulso de que precisa.

5. Descanse o suficiente e seja o melhor

Certifique-se que descansa bem. Pode comemorar depois de conseguir o emprego, por isso evite festividades na noite anterior. Ir para a entrevista a bocejar e com olheiras, não causam uma boa impressão e podem prejudicá-lo na oportunidade de conseguir aquele emprego.

No mercado de trabalho é preciso uma abordagem inteligente para saber enfrentar os concorrentes. Siga estes passos e tente ser o melhor que conseguir. As hipóteses de ser bem-sucedido numa entrevista são altas e assim pode estar próximo de alcançar o seu objectivo.

Fonte: Work It Daily

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