O dono da Microsoft e da Fundação Bill & Melinda Gates sabe o que procurar nos candidatos.

Durante uma entrevista para a sua nova série no YouTube – “State of Inspiration” -, Stephen Curry pediu ao bilionário para interpretar um engenheiro de software júnior durante uma entrevista de emprego para a Microsoft.

Então, conheça a resposta de Bill Gates e a análise de cada uma das três perguntas que lhe foram colocadas, em jeito de simulação de entrevista:

1. Por que o devemos contratar?

“Deve olhar para os códigos que eu construí. Faço programas de software que vão muito além de todas as aulas nas quais participei. Acredito que fiquei melhor com o tempo, então é possível notar o quanto sou ambicioso”.

“Além disso, consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar o seu código de forma um pouco mais dura mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipa. Gosto de objetivos ambiciosos e de pensar em como podemos antecipar o futuro. Trabalhar com software é muito bom e eu quero estar envolvido em projetos deste tipo”.

Análise da resposta:

Bill Gates é conciso na sua resposta. Em menos de 30 segundos, ele dá ao entrevistador um resumo claro do motivo pelo qual deve ser contratado.

Além disso, não precisou de usar a palavra “paixão” para mostrar o seu entusiasmo pela área. Essa característica fica evidente quando ele revela que o que aprendeu vai além dos estudos e que adora trabalhar em equipa para resolver grandes problemas.

A resposta do bilionário também demonstra um alto padrão de excelência, importante qualidade que os recrutadores procuram e admiram num candidato. Na verdade, os seus padrões são tão altos que ele até critica desempenhos abaixo da média.

Observe ainda como ele ameniza o comentário com um acompanhamento: “Mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipa”. Além disso, enquanto dizia isto sorria, o que suaviza a colocação.

2. Como define os seus pontos fortes e fracos e como os posicionaria numa equipa?

“Bom, não sou alguém que sabe muito sobre marketing. Não gostaria de ser vendedor. Mas sou fascinado por posições que permitem a criação de produtos e análise de recursos. Acompanho a história do setor e leio sobre os erros que foram cometidos. Portanto, definição e criação de produtos são o meu forte. Se tem uma equipa com especialistas nos clientes, vendas e marketing, não vou ocupar o lugar deles, mas gostaria de trabalhar em conjunto com eles”.

Análise da resposta:

Mais uma resposta curta, em que Gates é muito claro sobre os seus pontos fortes e onde ele se encaixa na equipa.

Ele não está à procura de um emprego de marketing ou vendas, mas é um engenheiro nato e é aí que está a sua paixão.

O fundador da Microsoft não chama a atenção para uma fraqueza, nem oferece uma resposta banal como “eu sou um perfeccionista”.

Em vez disso, ele simplesmente aborda as funções para as quais não é adequado. O resto da resposta é um argumento sincero de como ele poderia melhorar uma equipa.

Quais são as suas expectativas de salário?

“Espero um bom plano de opções de compra de ações. Sou capaz de correr riscos e acho que a empresa tem um grande futuro, então prefiro ser recompensado em ações em vez de dinheiro. Ouvi dizer que outras empresas estão a pagar muito, mas prefiro saber sobre as ações”.

Análise da resposta:

Embora a escolha das ações em vez de um salário maior seja uma decisão altamente pessoal, a resposta de Gates oferece muitas informações.

Então, ao privilegiar as ações, ele mostra ao entrevistador que assume riscos e acredita na empresa, nos produtos e no futuro dela no mercado.

Além disso, também ajuda na discussão salarial quando diz que sabe que outras empresas estão a pagar muito. Isso lembra ao entrevistador que o candidato está sob alta demanda mas, se for tratado conforme as suas preferências, fará parte da equipa.

Concluindo, neste caso, um potencial candidato à Microsoft, através de pesquisa consegue perceber que a empresa procura pessoas com três qualidades. Que sejam apaixonadas por tecnologia, que tenham um forte desejo de aprender e que tenham um espírito empreendedor.

Estas são algumas das perguntas mais comuns em entrevista e as respostas de Bill Gates demonstraram que sabe as qualidades que a empresa procura e é essa a mensagem a passar.

Fonte: Forbes

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A entrevista de emprego é importante para causar boa impressão durante o recrutamento. E estar preparado para responder às questões é essencial.

Então, é fundamental que saiba explicar os motivos que fazem de si a pessoa ideal para a oportunidade a que se candidatou.

Uma das perguntas que mais desconforto pode gerar na entrevista de emprego é sobre a expetativa salarial.

Isto porque, pode correr o risco mencionar um valor alto e perder a vaga antes mesmo de conhecer os principais desafios e oportunidades ou até um valor abaixo e perder a oportunidade de ganhar um pouco mais.

Então, é importante salientar que não existem respostas certas. Ainda assim, há alguns cuidados a ter em conta na preparação da resposta a esta questão.

Saiba responder à pergunta sobre expetativa salarial

1. Faça uma pesquisa sobre o mercado

Não sabe se de facto esta pergunta irá surgir, portanto o melhor é estar preparado.

Faça uma pesquisa sobre a média salarial da empresa a que se está a candidatar e os valores médios dos profissionais da sua área ou da função a que se está a candidatar.

Assim, caso lhe perguntem sobre a sua expetativa salarial, conseguirá determinar um valor médio.

2. Não especifique valores exatos

O ideal é indicar um intervalo salarial. Desta forma, vai mostrar que está disposto a negociar e a acordar um valor interessante para si e para a empresa.

3. Seja flexível

Antes de falar sobre valores, demonstre interesse pela vaga e pela empresa.

Então, mostre que gostaria de conhecer melhor a empresa, a área e os principais desafios da função antes de abordar valores.

4. Baseie-se no seu salário anterior ou atual

Tenha o seu salário anterior ou atual como referências, para determinar uma expetativa.

5. Valorize a sua experiência profissional

A experiência é um fator essencial a ter em consideração no que toca a definir expetativas salariais.

Se está no início de carreira, é normal que não tenha as mesmas expetativas salariais do que se tiver vários anos de experiência.

6. Mostre segurança

É normal que esta pergunta traga algum desconforto e que fique nervoso com a situação. No entanto, mostrar segurança de si e do seu valor profissional é um ponto a seu favor.

Então, prove ao empregador que é uma mais-valia para a empresa, mas, claro, sem ser arrogante ou convencido.

Se tiver de negociar o salário, como o deve fazer?

Depois de referir a sua expetativa salarial, deve estar preparado para negociar o salário. Mesmo que tenha um valor em mente, há alguns aspetos a ter em conta na hora negociar.

1. Seja firme. Fale com firmeza e de forma direta, evitando rodeios. A entoação também conta muito, por isso procure ser o mais natural possível. Não tenha vergonha do valor que está a pedir nem o faça de forma prepotente;
2. Não aceite menos. Se definiu o valor mínimo que está disposto a receber, não deve aceitar menos que isso. Só deve aceitar um valor inferior quando não for possível esperar por outra oportunidade;
3. Analise as oportunidades de crescimento. Avalie bem as oportunidades que a oferta de emprego lhe vai proporcionar: benefícios, perspetivas de crescimento, viagens ou desenvolvimento profissional são alguns dos fatores que podem ser uma vantagem.

Não tenha medo de arriscar quando lhe questionarem sobre a sua expetativa salarial para um novo emprego.

Fonte: Dinheiro Vivo

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Segundo Theresa Merrill, coach de carreira do Muse, esta questão “é um desafio porque é ampla e aberta”.

Então o pensamento do candidato pode passar por: o que o recrutador quer saber ou como vou escolher o que dizer entre todo o meu histórico.

Fale-me sobre si

Há uma forma simples e eficaz para estruturar a resposta, usando o presente, passado, futuro:

• Presente: fale sobre a sua função atual, o objetivo dela e talvez uma grande conquista recente;
• Passado: explique ao entrevistador como chegou até lá e/ou mencione experiências anteriores que sejam relevantes para o emprego e para a empresa para a qual se está a candidatar;
• Futuro: descubra o que pretende fazer a seguir e por que está interessado nesta oferta.

Esta não é a única forma de construir uma resposta. Então, deve construir a rua resposta da forma que achar melhor e se houver uma história forte sobre o que o levou para a sua área, pode até começar por aí.

Seja qual for a forma como comece, com o presente, passado ou futuro, lembre-se sempre de vinculá-lo à empresa a que se está a candidatar.

8 dicas para falar sobre si em entrevista

1. Adapte a sua resposta à função da empresa

Quando o entrevistador lhe questiona isto, é porque é realmente importante para o cargo. Então, aproveite a oportunidade.

Assim, vai querer passar algum tempo a saber sobre a função, a empresa e como pode contar a sua história de uma forma que deixe claro porque está interessado na oferta.

2. Mantenha-se profissional

A sua resposta é relevante para a função e empresa, portanto mantenha-se profissional. Ou seja, não é o momento para falar sobre a sua família e hobbies.

3. Mostre paixão na sua resposta

Mantenha a sua resposta profissional, no entanto não se iniba de mostrar que é apaixonado pelo seu trabalho ou pela empresa.

Não precisa de entrar em muitos detalhes, mas se mostrar um pouco de paixão na sua resposta pode ajudá-lo a destacar-se dos outros candidatos.

4. Seja sucinto

Não perca tempo a dizer todo o seu currículo em voz alta. A sua resposta a esta questão deve ser sucinta e não entediar o recrutador.

Além disso, irá estar a mostrar como falará em reuniões com colegas, chefes ou clientes. Vai querer mostrar que cada vez que alguém lhe fizer uma pergunta você divaga numa resposta de 10 minutos?

5. Pratique (mas não decore)

Antes da entrevista pense no que deseja transmitir ao lhe ser colocada esta pergunta e pratique a resposta.

Se puder praticar com outras pessoas melhor, elas poderão dar-lhe o feedback.

6. Conheça o seu público

Poderá ter várias fases de entrevista ou falar com pessoas diferentes dentro do recrutamento, então adeque a sua resposta.

Se estiver a falar com um recrutador que não está imerso nas habilidades da equipa, poderá manter a sua resposta mais focada no panorama geral.

Mas ao falar com o seu potencial chefe, poderá focar-se numa resposta mais técnica. Já numa entrevista com chefias mais elevadas (talvez numa fase mais avançada) será bom mencionar o que o atrai na empresa.

7. Mantenha-se positivo

Se foi despedido do seu último empresa, talvez este não seja o melhor momento para o mencionar.

Assim, aguarde até obter uma pergunta específica sobre por que está a pensar em mudar de emprego ou por que há uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.

E aquele conselho que provavelmente ouviu um milhão de vezes sobre não falar mal do seu empregador anterior? Isso aplica-se aqui também.

8. Esta é a primeira impressão que passa e é importante!

Só há uma oportunidade para criar boa impressão!

Então, tudo o que inclua a primeira imagem, como: saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que diz, pode logo ser a resposta ao “fale-me sobre si”.

Assim, o ideal é que esteja preparado para falar sobre si em entrevista e que os recrutadores percebam isso.

A confiança que transparece é sempre um bom ponto de partida!

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Se é uma das pessoas que repensou na sua carreira durante a pandemia, há perguntas que pode fazer sobre o tema: como a empresa lidou com a pandemia e qual o impacto no ambiente de trabalho.

As respostas a essas perguntas podem revelar informações sobre como a empresa valoriza a segurança de todos, como se adapta às mudanças e o quanto confia nos funcionários.

Perguntas que deve fazer sobre a Covid-19

As perguntas que faz durante a entrevista podem dar uma ideia de como a empresa trata os funcionários e como é a cultura da empresa.

Então, numa primeira entrevista, estas são as perguntas que deve fazer ao entrevistador, acerca da pandemia:

1. Como criou uma cultura de comunidade na empresa durante a Covid-19?

Durante uma pandemia é fácil esquecer a necessidade de construir uma cultura de comunidade no local de trabalho.

Ou seja, atividades de construção de comunidade, como festas de fim de ano, almoços de equipa, aniversários, festas de despedida e outros eventos.

Essas atividades são um aspeto importante do envolvimento dos funcionários.

Então, um empregador que despendeu tempo para pensar em como manter um ambiente de trabalho positivo mesmo à distância, é aquele que realmente valoriza os funcionários.

2. O trabalho remoto ou flexível ainda é uma opção? Será uma opção permanente?

Agora, com tantas empresas a optar pelo tele-trabalho ou modelos híbridos, esta é uma pergunta que pode fazer na entrevista.

Assim, se procura um trabalho apenas remoto, é melhor saber antecipadamente se essa é uma opção.

Caso a empresa insista que todos os funcionários devem trabalhar em tempo integral a partir do escritório, sem apresentar um motivo válido, isso mostra-lhe também sobre a sua cultura e as suas prioridades.

3. Toda a equipa esteve em tele-trabalho? Se não, o que determinou quem deveria estar no escritório e quando?

Esta questão fará com que entenda se a empresa valoriza a segurança dos funcionários e se as chefias confiam nos seus funcionários em tele-trabalho.

Assim, conseguirá saber se a empresa se baseou em questões mais imparciais – relativamente ao tele-trabalho – como a natureza das funções de cada um ou se usaram por motivos mais subjetivos, como opiniões pessoais dos funcionários.

4. Como é que a empresa se está a adaptar às mudanças económicas causadas pela pandemia?

Esta resposta pode revelar se terá um emprego seguro e como a empresa se está a ajustar para se manter no mercado.

Mas, se ainda não há um plano de adaptação, isso pode significar um futuro difícil para a empresa.

5. Como é que os funcionários tiveram toda a informação sobre segurança, expectativas de trabalho e outras alterações?

Uma empresa preocupada com estes fatores em tempos de crise, é uma empresa organizada e comunicativa em qualquer altura.

Se o o entrevistador disser que a opinião dos funcionários, acerca das mudanças, foi tida em conta, isso pode indicar que as chefias da empresa costumam fazê-lo.

Avançando no processo de recrutamento, ou aquando a contratação, há outro tipo de perguntas que deve fazer sobre a Covid-19:

1. Em tele-trabalho, como é que a empresa gere o equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Com o tele-trabalho, estes dois campos podem tender a misturar-se, por exemplo, as pessoas acabam por trabalhar mais horas do que o seu horário normal.

Então, entender como a empresa ajuda os seus funcionários a evitar o desgaste revela como ela os valoriza.

2. Como apoiou os funcionários que lidaram com novos desafios devido à pandemia?

Para milhões de pessoas, a Covid-19 causou transtornos, incluindo doenças, perda de entes queridos, isolamento e solidão.

A forma como esses desafios foram tratados pela empresa, revela se a mesma vê os seus funcionários apenas como números ou como seres humanos.

3. A empresa apoio os funcionários em relação aos recursos necessários para o tele-trabalho?

Se a empresa se preocupou com isso, mostra que a empresa se preocupa em apoiar os funcionários. Mas lembre-se que algumas organizações podem não ter orçamento para fornecer recursos aos seus funcionários que trabalham em casa.

4. O que faz quando há conflitos entre funcionários sobre opiniões acerca da pandemia?

Existem locais de trabalho onde alguns funcionários podem ter opiniões fortes sobre vacinação ou máscaras, por exemplo, ou podem até acreditar que a Covid-19 não é real.

Essas crenças podem levar a situações de conflito num ambiente de trabalho. Uma empresa que garanta que as regras e regulamentos sejam cumpridos de forma consistente e faça por mediar conflitos mostra uma preocupação com um ambiente de trabalho seguro e harmonioso.

5. Quais as políticas de vacinação e/ou testagem?

Será útil saber qual a política adotada pela empresa, para quando voltar ao escritório. saiba então como fariam para proteger os funcionários de outros perigos no local de trabalho.

6. Que medidas são tomadas para prevenir a propagação de doenças? (ex. uso de máscara, distanciamento)

Para entender como a empresa está a lidar para manter a segurança, faça questões como: Como é controlado o número de pessoas no espaço? Como é limitado o número de pessoas no elevador? Existem consequências para a violação de quaisquer regras de segurança pandémica?

Fonte: The Muse

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Saber o que responder pode aliviar muito o stress da entrevista, mas para saber o que responder tem de saber o que será perguntado.

Veja então a lista de perguntas que deve saber para uma entrevista, que o The Balance Careers organizou, divididas por categoria:

Perguntas sobre si

O entrevistador fará perguntas sobre si para conhecer a sua personalidade e perceber se se encaixa na oferta e na empresa.

Então, estas são perguntas abertas que lhe dão oportunidade de mostrar quem você é e que está qualificado para o cargo.

Conheça algumas destas perguntas:

1. Fale-me sobre si
2. Qual o seu ponto mais forte e o mais fraco?
3. O que o torna único?
4. Como lida com o fracasso e com o sucesso?
5. Considera-se bem sucedido? Porque?
6. Como lida com stress e pressão?
7. Como se descreveria a si mesmo?
8. Descreva a sua ética e o seu estilo de trabalho
9. Trabalha bem em equipa?
10. Como é que este trabalho se encaixa nas suas aspirações de carreira?
11. Quantas horas por semana normalmente trabalha? Leva trabalho para casa?
12. Adapta-se bem a um novo ambiente?
13. Quais são seus hobbies?
14. Porque o devíamos contratar?
15. Se pudesse reviver os últimos dez anos da sua vida, o que faria de diferente?

A sua saída do emprego anterior/atual

É quase certo que lhe questionem porque deixou ou está a deixar o seu atual emprego.

Assim, esteja preparado com uma resposta que o justifique e certifique-se de que as razões apresentadas correspondem ao que os empregadores anteriores dirão sobre si se forem contatados para referência.

Eis algumas questões:

1. Por que está a deixar o seu emprego?
2. Por que quer mudar de emprego?
3. Qual o motivo do seu despedimento/renuncia?
4. O que tem feito desde o seu último trabalho?
5. Por que está desempregado?

Perguntas sobre si em relação ao cargo

Por que é que devia ser a pessoa escolhida para o cargo e o que o torna o melhor candidato?

É aqui que terá a oportunidade de de vender e conseguir o cargo, veja então as questões que lhe podem ser colocadas:

1. Por que o devemos contratar ou não contratar?
2. Em que é que pode contribuir para esta empresa?

Acerca do salário

Estas são das questões mais difíceis de responder numa entrevista de emprego!

Em algumas empresas não são sequer questionadas, mas esteja preparado, aqui está o que lhe poderão perguntar:

1. Quais são as suas expectativas de salário?
2. Quais são os seus requisitos salariais?
3. Aceitaria um emprego por menos dinheiro? Porquê?

Perguntas de qualificação

O mais importante para os entrevistadores é determinarem se está qualificado para o trabalho e você terá de ser específico a responder às perguntas feitas.

Então, para o descobrir poderão fazer questões como:

1. Que experiência aplicável tem?
2. Tem qualificação para este trabalho?
3. Venda-me esta caneta
4. Fale-me sobre a sua formação
5. O que pode fazer melhor por nós em relação aos outros candidatos?
6. Que partes deste trabalho são menos e mais desafiantes para si?
7. Que filosofia orienta o seu trabalho?
8. Por que está interessado em aceitar um emprego de nível inferior?

O seu histórico profissional

Então, prepare-se para responder a perguntas sobre o que fazia quando não estava no mercado de trabalho ou mesmo dúvidas sobre o seu currículo:

1. Quais eram as suas expectativas para o trabalho e em que medida foram atendidas?
2. Que responsabilidades teve?
3. Quais os principais desafios e problemas que enfrentou? Como lidou com eles?
4. O que aprendeu com os seus erros?
5. No seu emprego anterior, o que gostou ou não gostou?
6. O que foi mais e menos recompensador?
7. Qual foi a sua maior conquista e falha nesta posição?
8. Descreva a lacuna em seu histórico de empregos (caso a tenha)

Acerca do desempenho no trabalho

Uma das formas do recrutador perceber se você é a pessoa certa para o emprego, é saber o seu desempenho em funções anteriores.

Assim, prepare-se para responder a perguntas sobre o que fez bem e o que não fez.

E tal como acontece com as perguntas sobre qualificações, certifique-se de relacionar o seu desempenho aos requisitos do empregador.

1. O que as pessoas mais criticam em si?
2. Qual foi a maior crítica que recebeu de uma chefia?
3. Qual é a pior coisa que já fez?
4. O que mais o irrita?
5. Que problemas já encontrou no trabalho?
6. Que estratégias usaria para motivar a sua equipa?
7. O que procuraria num candidato?
8. Por que não foi promovido no seu último emprego?
9. Fale sobre algo que teria feito de forma diferente no trabalho
10. Se perguntassem às pessoas que o conhecem por que deveria ser contratado, o que elas diriam?
11. Que tipo de ambiente de trabalho prefere?
12. Descreva como superou uma situação de trabalho ou um projeto difícil
13. Descreva um momento em que teve uma carga de trabalho pesada e como lidou com isso

Sobre gestão e trabalho em equipa

O seu estilo de trabalho e como se relaciona com os outros, incluindo colegas de trabalho, gerentes e clientes, é importante para todos os empregadores.

Então veja algumas das perguntas que os empregadores fazem sobre este tema:

1. Descreva o seu chefe ideal
2. Se soubesse que o seu chefe estava 100% errado sobre algo, como lidaria com isso?
3. O que espera de um supervisor?
4. Já teve algum problema ao trabalhar com um gerente?
5. Como se enquadra na cultura da empresa?
6. Descreva como geriu um funcionário problemático
7. Gosta de trabalhar num ambiente de equipa em ritmo acelerado?
8. Dê alguns exemplos de trabalho em equipa

O novo trabalho e a empresa

O que sabe sobre a empresa, por que deseja o emprego e o que faria se fosse contratado, são apenas algumas das perguntas que serão feitas sobre o cargo e a empresa:

1. Em que é que a nossa empresa é melhor do que a sua empresa atual?
2. O que lhe interessa neste trabalho?
3. O que sabe sobre esta empresa?
4. Por que quer este trabalho?
5. Por que quer trabalhar nesta empresa?
6. Que desafios procura numa posição?
7. O que se vê a fazer nos primeiros 30 dias de trabalho?
8. O que podemos esperar de si nos primeiros 60 dias de trabalho?
9. Está disposto a viajar?
10. O que é para si um bom atendimento ao cliente?
11. Qual seria a cultura ideal da sua empresa?
12. Quando pode começar a trabalhar?
13. Há algo mais que gostaria de saber em relação ao emprego ou empresa?

Sobre o futuro

Os recrutadores desejam saber sobre o futuro, se tenciona manter-se na empresa por um longo período. Então, farão perguntas para avaliar essa questão:

1. Fale-me sobre as tendências da sua profissão e setor
2. O que procura no seu próximo emprego? O que é importante para si?
3. Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional?
4. Onde se vê daqui a cinco anos?
5. Como planeia atingir os seus objetivos?
6. O que fará se não conseguir esta posição?

Assim, estas serão as perguntas que deve saber para uma entrevista. Além disso, o recrutador poderá perguntar-lhe se tem mais questões para fazer, então leve todas as suas dúvidas planeadas.

Mesmo que ache que tudo foi esclarecido, pense bem, além de ser bom não ficar com dúvidas também é importante que tenha questões para que mostre interesse.

Fonte: The Balance Careers

Veja ainda: Guia com 47 perguntas mais comuns numa entrevista e como responder.

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Desde a pesquisa até certas questões importante da entrevista, certifique-se que causa uma boa impressão.

1. Pesquise o setor e a empresa

O entrevistador pode-lhe perguntar algo relativo à posição da empresa no setor, como: quem são os concorrentes, quais são as vantagens competitivas e qual a melhor estratégias para avançar.

Assim, concentre a sua pesquisa de emprego em apenas alguns setores, para não criar confusão para si.

2. Esclareça porque é o melhor candidato para o cargo

Esteja preparado para ir a todas as entrevistas com argumentos – até cinco – que esclareçam o que o torna o melhor candidato para o cargo.

Leve também os exemplos para cada argumentos já pensados, por exemplo: “Tenho boas habilidades de comunicação. Por exemplo, persuadi um grupo inteiro a…”.

Além disso, esteja também preparado para persuadir o entrevistador sobre o que lhe interessa, o que a empresa oferece que considere importante e quais as habilidades pretendem que tenha.

Então lembre-se, se o entrevistador achar que você não está interessado no trabalho, ele não irá fazer uma oferta – não importa o quão bom seja!

3. Antecipe as preocupações do entrevistador

Há sempre mais candidatos do que vagas. Assim, os entrevistadores procuram formas de selecionar as pessoas.

Então, coloque-se no lugar do entrevistador e pergunte-se porque é que eles podem não o querer contratar – o que não tem? o que não é?

De seguida, prepare a sua defesa. Pode utilizar argumentos como: “Eu sei que pode estar a pensar que eu talvez não seja o mais adequado para esta posição porque (o que lhe falta). Mas saiba que (argumento de defesa)”.

4. Prepare-se para as perguntas comuns da entrevista

Existem muitas perguntas que são comuns numa entrevista, mas entre centenas como vai saber para quais estar preparado?

Então, em qualquer lista de perguntas que encontre, veja as que estão de acordo com a sua idade e estado – ou seja, formado, a procurar estágio, etc.

De seguida, prepare as suas respostas para que durante a entrevista não seja apanhado desprevenido.

5. Defina as suas perguntas para o entrevistador

Leve para a entrevista algumas perguntas inteligentes que demonstrem o seu conhecimento da empresa.

Os entrevistadores perguntam sempre se tem dúvidas e aconteça o que acontecer, deve sempre ter uma ou duas perguntas prontas.

Caso diga que não tem, o entrevistador pode concluir que não está muito interessado no trabalho ou na empresa.

Um bom exemplo de pergunta é: “Como seria o candidato ideal para esta empresa?”.

6. Pratique muito

Uma coisa é estar preparado mentalmente com uma resposta à pergunta “Porque devemos contratá-lo?”, outra coisa é dizer a resposta em voz alta, de forma confiante e convincente.

Então, pratique as vezes que forem necessárias até que lhe soe bem ouvir a sua resposta.

7. Marque pontos nos primeiros cinco minutos

Alguns estudos indicam que os entrevistadores tomam a sua decisão sobre os candidatos nos primeiros cinco minutos da entrevista – e passam o resto da entrevista a procurar coisas que confirmem essa decisão!

Então, o que pode fazer nesses cinco minutos para causar boa impressão? Mostre energia e entusiasmo, além disso expresse a sua gratidão pelo tempo do entrevistador.

Faça ainda um comentário positivo sobre a empresa.

8. Fique do mesmo lado que o entrevistador

Muitos entrevistadores veem as entrevistas de emprego como batalhas, em que o candidato tenta arrancar uma oferta e ele faz por manter a sua.

Então o seu trabalho é fazer do entrevistado um aliado e ficarem ambos do mesmo lado.

9. Seja assertivo e assuma a responsabilidade pela entrevista

Uma entrevista é como qualquer outra conversa – é uma dança em que você e um parceiro se movem juntos, ambos respondendo um ao outro.

Assim, não cometa o erro de ficar à espera que o entrevistador lhe pergunte sobre o prémio que ganhou, é da sua responsabilidade que ele saiba logo as suas vitórias.

10. Esteja pronto para lidar com perguntas ilegais e inadequadas

Tal como perguntas comuns, também existem as incomuns durante uma entrevista. Estas podem ser questões sobre a sua raça, idade, sexo, religião, estado civil e orientação sexual. Mas saiba que estas perguntas são inadequadas e em muitos sítios consideradas ilegais.

No entanto, você pode dar a volta à questão, dizendo algo como: “Não estou a entender de como isso é relevante para minha candidatura”.

11. Deixe os seus argumentos de venda claros

Não deixe que os seus argumentos de venda se percam entre histórias, por isso, antes de dar um exemplo diga primeiro qual é o argumento.

Lembre-se: se uma árvore cai na floresta e ninguém está lá para ouvir, ela faz algum barulho?

12. Pense positivo

Ninguém gosta de pessoas que reclamam, então não pense em experiência negativas durante a entrevista. Mesmo que o entrevistador pergunte algo como “O que menos gostou no seu emprego anterior?” não responda à pergunta.

Aliás, não responda conforme solicitado, pode dar uma resposta idêntica a “Eu gostei do meu emprego anterior, mas agora eu sei que quero realmente (o novo emprego)”.

13. Encerre com algo positivo

Se chegar ao fim da entrevista e perceber que queria realmente esse trabalho, peça-o! Diga-o ao entrevistador, refira que estava animado com ele antes da entrevista e que agora ainda mais.

Se o entrevistador tiver que decidir entre si e outro candidato, isto pode-lhe dar vantagem.

14. Leve uma cópia do seu currículo

Tenha consigo uma cópia do seu currículo em todas as entrevistas a que for. Imagine que o entrevistador perdeu o seu CV, você vai-lhe poupar tempo entregando-lhe uma cópia.

15. Não se preocupe se as suas respostas soarem a “pré-feitas”

Algumas pessoas ficam preocupadas com o fato de que se ensaiarem as suas respostas, elas soarão a pré-feitas.

Não se preocupe com isso. Se estiver bem preparado, vai soar suave e articulado.

16. Aproveite ao máximo a pergunta “Fale-me sobre si”

Muitos entrevistadores começam as entrevistas com esta questão, então, qual a melhor forma de responder a isto?

Considere responder a esta questão com algo como: “Bem, obviamente eu poderia falar sobre muitas coisas, mas as três coisas que eu acho que são mais importantes sobre mim são (seus pontos de venda). Posso falar mais deles, se quiser”.

O mais provável é o entrevistador consentir. Esta estratégia permite que concentre os primeiros 10-15 minutos da entrevista em todos os seus principais pontos de venda.

17. Use a linguagem corporal correta

Vista-se adequadamente, faça contato visual, dê um aperto de mão firme, tenha boa postura, fale com clareza e não use perfume (pelo menos em excesso)!

Veja aqui 24 sinais de linguagem corporal que o tornam mais agradável

18. Esteja pronto para entrevistas “baseadas em comportamento”

Um dos estilos de entrevista mais comuns hoje em dia é pedir às pessoas que descrevam experiências que tiveram que demonstram comportamentos que a empresa considera importantes para uma determinada posição.

Podem-lhe pedir que fale de um momento em que tomou uma decisão impopular, exibiu um alto nível de persistência ou tomou uma decisão sob pressão de tempo e com informações limitadas, por exemplo.

19. Envie uma nota de agradecimento

Após cada entrevista envie uma nota de agradecimento ao entrevistador.

Personalize a sua nota referindo-se especificamente ao que discutiram.

Para escrever uma boa nota de agradecimento, precisará de reservar algum tempo após cada entrevista para anotar algumas coisas sobre o que o entrevistador disse.

Além disso, escreva o que poderia ter feito melhor na entrevista e faça os ajustes antes de partir para a próxima entrevista.

20. Não desista!

Se teve uma entrevista má para um emprego que realmente estava interessado, não desista!

Escreva uma nota, envie um email ou ligue para o entrevistador. Reitere o que tem a oferecer à empresa e diga que gostaria de ter a oportunidade de contribuir.

Se essa estratégia vai lhe dar a oportunidade de emprego, depende da empresa e de si. Mas uma coisa é certa: se não tentar, as hipóteses são zero.

Então, se seguir as 20 dicas que lhe demos o sucesso na entrevista de emprego é quase garantido. Assim, estará tão preparado como qualquer candidato.

Fonte: Experis

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Será preciso cada vez mais que os candidatos (especialmente os mais velhos) mostrem todo o seu potencial às organizações, no momento da entrevista.

Conheça aqui 8 dicas para uma entrevista de emprego depois dos 50 anos:

1. Ser conciso e eficaz

O mais provável é que os trabalhadores mais velhos tenham muitas experiências a discutir em entrevista.

O entrevistador colocará perguntas para avaliar o comportamento do candidato no passado e como lidou com situações que enfrentou. Estas servem para comprovar competências, como resolução de problemas, resiliência, à vontade para falar em público, trabalho em equipa, empatia, etc.

A chave é responder a estas questões comportamentais com a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) de forma ajustada e clara.

É preciso lembrar que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje, portanto convém ser conciso e eficaz nas suas respostas.

2. Ser confiante e humilde

A idade e a experiência dos trabalhadores mais velhos trazem conhecimentos e uma nova perspetiva, e é preciso tirar daí a confiança.

No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que da mesma forma que pode dar muito a uma nova empresa, também pode aprender mais.

3. Preparar-se para a entrevista virtual

São cada vez mais as empresas que realizam entrevistas por vídeo.

Então, familiarize-se com a plataforma e teste-a antecipadamente, para se certificar de que tudo está configurado corretamente.

4. Não tenha receio de falar dos seus conhecimentos de Tecnologia

Para as gerações mais jovens, a Tecnologia é algo nativo, mas as restantes gerações nem sempre estão à vontade neste campo.

Assim, se tem poucos conhecimentos da área, procure oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias na sua área profissional.

Mas se domina as ferramentas e plataformas atuais, explique como as aproveitou para resolver problemas ou criar resultados no seu último trabalho.

5. Defenda as suas redes sociais (ou falta delas)

Hoje em dia, a primeira impressão que o entrevistador terá de si será mais rapidamente o seu perfil no LinkedIn, em vez do currículo.

Caso não tenha perfil nesta plataforma, o entrevistador irá questioná-lo acerca disso.

Então, antes da entrevista, peça a alguém de confiança para o ajudar a ter a certeza de que tem um perfil bem pensado e bem-apresentado no LinkedIn.

6. Foque-se no presente

O candidato deve ter capacidade para trabalhar em equipa. As organizações valorizam muito as competências pessoais dos candidatos, a sua capacidade de trabalhar e motivar os colegas.

Assim, mostre que pesquisou e que conhece a empresa e os seus valores, alinhando aos seus valores pessoais e profissionais.

7. Não exagere na sua experiência

Concentre-se em vender as suas realizações relevantes, ao invés de dizer “já lá estive, já o fiz”.

O entrevistador não precisa de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer, na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posição a que se candidata.

Selecione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações.

8. Remova a barreira etária

Se tem mais de 50 anos e se está a candidatar a uma empresa “jovem”, mude a sua abordagem. Mostre que se adapta às mudanças no ambiente de trabalho.

Os recrutadores tendem a hesitar na contratação de trabalhadores mais velhos, seja por necessidades salariais mais elevadas ou porque pela possibilidade de reforma antecipada, então prepare-se para esta questão ser abordada.

Não tenha medo de ser pró-ativo durante a entrevista para assegurar que não sejam feitas suposições sobre a sua candidatura.

Num Mundo cada vez mais envelhecido, ter uma entrevista de emprego depois dos 50 anos pode ser algo que se torne cada vez mais natural.

Coloque de parte o estereótipo (tanta vez usado) da idade e não deixa escapar as oportunidade de emprego que lhe interessem, veja aqui algumas!

Fonte: Impulso Positivo

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De alguma forma, a pandemia afetou toda a gente, então é importante estarmos cientes que teremos de lidar com este tema mesmo no pós-pandemia.

Além das questões típicas da entrevista, as perguntas relacionadas à pandemia podem ser usadas para identificar características-chave, como adaptabilidade ou vontade de aprender.

Veja as perguntas que o The Muse selecionou como prováveis de poderem ser feitas em entrevista:

1. Como é que você está e como se tem adaptado à vida pós-quarentena?

Este é o tipo de perguntas “quebra-gelo”, é equivalente a uma pergunta sobre a meteorologia. Então, trate-as de acordo com isso.

Mantenha as respostas gerais, vagas e positivas – quanto possível. É perfeitamente normal que reconheça as lutas que a pandemia trouxe e expressar esperança e entusiasmo no futuro.

Não precisa de aprofundar nada, pode simplesmente dizer que foi um ano difícil e triste, mas que está a ir bem e está muito animado com dias melhores pela frente.

2. Como é que a pandemia afetou os seus objetivos de carreira?

Perguntarem-lhe isto é como perguntar: o que procura na sua próxima função e nós somos a escolha certa?

Assim, certifique-se de responder a esta pergunta com o cargo para o qual está a ser entrevistado.

Pode dizer algo como: “Este último ano fez-me perceber o quão rápido a economia pode mudar e isso reforçou o meu desejo de continuar a crescer na minha carreira e aprender novas habilidades o mais rápido possível”.

3. Como se adaptou ao tele-trabalho?

O que o recrutador quem realmente dizer é: como é que se adapta a mudanças inesperadas?

As empresas estão sempre a evoluir com novas contratações, atualizações tecnológicas, lançamentos de novos produtos e muito mais, e o seu futuro chefe quer saber se você consegue lidar com as dificuldades.

Então, seja qual for o exemplo que decidir usar, certifique-se que o faz de forma coesa, usando por exemplo o método STAR:

• Situation – identifique a situação: por exemplo, se o colocaram em tele-trabalho com aviso rápido;
• Task – explique a questão em mãos, ou seja, imagine que vive no apartamento T1, nunca trabalhou antes em casa e o/a seu/a parceiro/a passa o dia em chamadas;
• Action – descreva que ação tomou, de que forma lidou com a questão. Por exemplo, comprou um fones com cancelamento de ruído, trabalhou a partir de um outro local da casa…;
• Result – conclua com o resultado. Explique como aumentou a sua produtividade geral e ajudou a orientar um novo produto para ser lançado dentro do prazo e do orçamento.

4. O que aprendeu durante a pandemia?

Por outras palavras, é capaz de crescer em momentos mais complicados? Os empregadores pretendem sempre contratar pessoas criativas e voltadas para soluções. Assim, eles querem saber se pode tirar o máximo proveito de uma situação má.

Existem algumas formas diferentes de responder a esta pergunta. Pode seguir o caminho pessoal e mencionar que percebeu que gostaria de passar mais tempo com a sua família ou compartilhar que aprendeu uma nova habilidade ou passou tempo num novo hobby.

Lembre-se sempre, não precisa ter uma resposta impressionante e exagerada para uma pergunta como esta.

5. Como lidou com o stress durante a pandemia?

Esta é um excelente exemplo de uma pergunta comportamental, numa entrevista. Assim, pode usar o métodos STAR para criar uma resposta sólida.

Então, pode dizer algo como: “No início não foi fácil a adaptação e isso fez-me percebeu que eu precisava de ver como estava a gerir o meu tempo. Fiz uma lista de todas as minhas tarefas. Ter um plano das minhas prioridades ajudou-me a manter o stress sob controlo”.

6. O que sente em relação a voltar ao trabalho presencial?

Neste momento, esta é uma questão logística comum. Os entrevistadores estão a tentar avaliar se estará ou não aberto para voltar ao escritório depois de trabalhar em casa tanto tempo.

Seja qual for o método de trabalho que pretende, precisa de esclarecer com o entrevistador como será o trabalho.

Como resposta, pode dizer, por exemplo: “Eu valorizo ​​a colaboração pessoal, mas descobri que sou mais produtivo quando trabalho em casa. Idealmente, adoraria encontrar uma função que me permitisse equilibrar o trabalho pessoal e remoto. Quais são suas políticas sobre trabalho híbrido?”

7. Como se sente se ficar em tele-trabalho por tempo indefinido?

Se o entrevistador lhe perguntar isto, pode ser um indício de que a empresa está a caminhar para o trabalho remoto permanente.

Então, vale a pena perguntar quais são os seus planos de longo prazo – especialmente se tiver preferências fortes ou não negociáveis ​​em relação ao trabalho remoto.

8. Diga-me uma coisa boa resultado da pandemia?

Os recrutadores querem saber que você será resiliente o suficiente para enfrentar tempos difíceis, aberto o suficiente para aprender algo ao longo do caminho e otimista o suficiente para encontrar o lado positivo.

Talvez a pandemia lhe tenha feito perceber o quanto valoriza o tempo com a sua família ou tenha apostado num novo hobby.

Faça também perguntas

Quando chegar a sua vez de colocar questões, saiba que há também algumas relacionadas com a pandemia que pode colocar.

Vejas algumas ideias:

• Como é que a pandemia afetou a equipa e a si mesmo?
• Como é que a equipa se adaptou?
• Que estratégias adotou para tornar o tele-trabalho mais eficaz?
• Como é que a COVID-19 afetou a cultura da empresa?
• Qual foi o impacto da pandemia nos negócios?
• As metas e prioridades da equipa ou empresa ou empresa foram alteradas?

Falar sobre a pandemia pode ser difícil, mas se souber as perguntas relacionadas à Covid-19 que deve saber responder caso o entrevistador o questione, terá sucesso.

Lembre-se ainda que se está a ser entrevistado para uma função remota ou híbrida , também pode esperar muitas perguntas específicas para a logística do trabalho remoto, relacionadas com organização, trabalho independente e comunicação com a equipa.

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Lembre-se de que uma entrevista não é um teste – ou pelo menos, não é apenas um teste. É também uma conversa e uma chance de descobrir se você se encaixa bem na função.

Veja o que dizer numa entrevista de emprego e quando cada uma delas será mais útil.

No início da entrevista

O seu primeiro objetivo é causar boa impressão ao entrevistador. Então, apresente-se como sendo educado, profissional e meticuloso.

• Comece com uma saudação educada: “Está tudo bem consigo?” ou “Prazer em conhecê-lo!”;
• Agradeça ao entrevistador por o entrevistar: “Obrigado por reservar um tempo para me conhecer.”;
• Mencione quem conhece na empresa: “Fiquei tão animado quando (nome da pessoa) me disse que esta posição estava aberta!”;
• Expresse a sua gratidão por ser considerado: “Fiquei feliz por ser considerado para esta função.”;
• Transmita que pesquisou a função e a empresa: “Já fiz muitas pesquisas e estou animado para aprender mais sobre a empresa com a equipa.”;
• Saliente que se encaixa perfeitamente no cargo: “Vi a descrição do cargo e alinha-se bem com a minha experiência e qualificações. Estou ansioso para falar mais sobre isso consigo.”.

Durante a entrevista

À medida que a entrevista prossegue, a sua principal preocupação deve ser responder às perguntas do entrevistador com atenção.

No entanto, se possível, também deve tentar tecer algumas das seguintes afirmações:

• Não diga apenas que é indicado para este trabalho, diga porquê: Veja o anúncio e combine os requisitos com o seu currículo. Certifique-se de adaptar o seu discurso aos requisitos e responsabilidades específicas do trabalho: “Sou compatível com este trabalho porque…”;
• Explique como agregará valor à empresa: “Em funções anteriores, aqui está o que fiz…e é assim que agregarei valor à sua empresa.”;
• Transmita que trabalha em equipa: “Considero que trabalhar com outras pessoas é um dos meus pontos fortes.”;
• Mostre que pretende permanecer na empresa: “Esta função está alinhada com os meus objetivos de longo prazo e gostaria de continuar a construir a minha carreira nesta empresa.”;
• Enfatize que está ansioso para aprender e desenvolver-se a nível pessoal e profissional: “Estou sempre a querer desenvolver as minhas habilidades e recentemente (fiz um curso, li um livro, estudei algo, etc.) que eu acho que realmente aprimorou a minha vantagem neste campo.”

No final da entrevista

O final da entrevista é quando poderá fazer perguntas, isto é importante para mostrar interesse genuíno pela empresa.

E assim, também deve demonstrar fluência social encerrando a entrevista com elegância.

• Declare que pesquisou sobre a empresa e deseja saber mais sobre…: “Pesquisei muito sobre esta organização e realmente gostei de (algo). Pode-me falar mais sobre isto?”;
• Pergunte quais as metas que da empresa para o trimestre em que está: “Pode-me dizer mais sobre as metas que a empresa pretende atingir neste trimestre?”;
• Transmita que deseja o emprego e reitere o motivo: “Eu adoraria trabalhar aqui porque…”;
• Diga que está pronto para as próximas etapas: “A posição parece um ótimo ajuste. Estou pronto para as próximas etapas, então, por favor, avise-me se precisar de mais alguma coisa.”
• Agradeça uma vez mais ao entrevistador pelo seu tempo: “Obrigado novamente por reservar um tempo para conversar hoje! Tenha um ótimo dia. ”

Depois da entrevista

O acompanhamento após uma entrevista é muito importante, então deve enviar uma nota de agradecimento por email ou correio.

• Declare que gostou da entrevista: “Gostei muito de aprender mais sobre esta função.”;
• Agradeça ao entrevistador pelo seu tempo: “Muito obrigado por dedicar o seu tempo para conversar comigo hoje.”;
• Transmita o seu entusiasmo pela oportunidade: “Ficaria muito feliz em trabalhar com esta empresa.”;
• Reitere que é uma boa pessoa para o cargo: “Como mencionei, depois de aprender mais sobre as suas operações, acredito fortemente que as minhas qualificações me tornam um excelente candidato para esta função.”;
• Mantenha as linhas de comunicação abertas: “Não hesite em entrar em contato se tiver mais perguntas sobre a minha experiência ou se quiser agendar outro horário para conversar.”.

Estas são algumas expressões úteis para construir uma relação com o entrevistador e assim sabe o que deve dizer numa entrevista de emprego.

Fonte: The Balance Careers

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Esta questão vai ao que realmente importa para si profissionalmente e isso pode levá-lo a ponderar que tipo de resposta deve dar ou quão honesto deve ser.

Quais são os seus objetivos de carreira?

Se lhe for colocada esta questão, pode seguir os passos que o The Muse selecionou e nós lhe mostramos agora:

1. Seja claro sobre as suas aspirações

Pode parecer óbvio, mas antes que você possa responder a perguntas sobre os seus objetivos de carreira, terá de os descobrir por si mesmo.

Isto envolve pensar sobre o que realmente gosta de fazer e que tipo de carreira o deixaria animado diariamente ao ir trabalhar.

Ao contrário das metas, as aspirações não precisam ser muito específicas.

Então, questione-se a si mesmo:

• Que tipo de trabalho lhe dá energia?
• Que tarefas o fazem perder a noção do tempo?
• De que forma gosta de contribuir para um projeto, equipa ou empresa?
• Quem / que tipo de pessoa você gosta de ajudar?
• Para que tipo de empresa mais gostaria de trabalhar?
• Tem um colega mais antigo cujo trabalho realmente o atrai?
• Prefere trabalhar sozinho ou em equipa, todos os dias? Ou uma mistura?
• Prefere seguir a rotina no seu dia de trabalho ou mudar as tarefas do dia-a-dia com frequência?
• Há algo no seu emprego atual ou anterior que realmente não gosta ou teme?
• Gerir e/ou treinar pessoas, é algo que gosta?
• Para si, o que tornaria a sua carreira e vida profissional gratificantes? Um bom salário? Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? Aprender novas coisas? Fazer algo que ninguém fez antes? Ser conhecido na sua área? Fazer um trabalho que ajuda os outros?

Nas suas respostas, considere quais as aspetos mais importantes para si e pense em que carreiras, setores, empresas e cargos terá a melhor combinação do que procura.

2. Ligue os seus objetivos à empresa e à posição

Pesquisar empregos e empresas que vão ao encontro dos seus objetivos. Ou, se for a uma entrevista, examine as informações sobre o cargo e a empresa.

Para o cargo, o melhor recurso geralmente é o anúncio de emprego. A menos que conheça alguém na empresa que lhe possa dar mais informações.

Pesquisar sobre a empresa, pode ver o seu site, redes sociais, ou até qualquer notícia sobre a mesma.

3. Prepare a sua resposta

Quando estiver a pensar sobre a sua resposta, certifique-se de que entendeu quais são os objetivos da empresa, para que os seus possam ir ao encontro deles.

Além de falar sobre o que gostaria no futuro, fale sobre como já trabalhar para realizar as suas ambições. Assim, irá mostrar o valor que pode acrescentar à empresa.

4. Evite as armadilhas comuns

Ao responder ou pensar na sua resposta, há erros que pode evitar, tais como:

• Dizer “não sei” – se está no início da sua carreira, talvez ainda não saiba o que quer. Mas, neste caso é melhor ser honesto e, ao mesmo tempo, mostrar que pensou sobre o seu futuro;
• Falar sobre objetivos que não estão relacionadas com o seu trabalho;
• Dar a entender que irá deixará a função rapidamente.

Porque é que os entrevistadores perguntam isto?

Quando os entrevistadores perguntam “Quais são os seus objetivos de carreira”, eles estão a tentar perceber os seus desejos a nível profissional, a longo prazo.

Assim, tentam perceber se a sua resposta corresponde às necessidades da empresa. Então, querem saber se você pensa em permanecer na empresa durante muito tempo e crescer com eles.

Acima de tudo, não minta só para que possa dizer o que o entrevistador quer ouvir.

Já pensou sobre a resposta que deve dar? Ou até, quantas vezes já respondeu a esta questão e que possa ter falhado?

Então reflita sobre estas dicas e quando lhe perguntaram “Quais são os seus objetivos de carreira?”, saberá responder da melhor forma.

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