Fazer a candidatura online é o mais comum nos dias de hoje, então saiba como se pode destacar das centenas de currículos recebidos.

No fundo, é um win-win para ambos os lados, ou seja, os candidatos têm uma ampla oferta de oportunidades e podem-se candidatar a vários empregos rapidamente, já os empregadores podem usar sistemas automatizados para ver os currículo.

Mas, com alguma estratégia e organização, pode consegui destacar-se entre as centenas de currículos. Damos-lhe 10 dicas para isso!

1. Escreva um currículo amigável do ATS

A maioria das empresas usa sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para filtrar os currículos. Basicamente, esse software classifica e rastreia currículos para encontrar a melhor “correspondência” para a função.

Por isso, escrever um currículo amigável do ATS é o primeiro passo para se candidatar a empregos online. Mas como faz isso?

O currículo deve ser adaptado à função específica para a qual se está a candidatar e ter palavras-chave da descrição do cargo e de habilidades, experiência, certificações e educação, são dois exemplos.

Além disso, deve usar um modelo de currículo simples e minimalista com uma coluna, tipo e tamanho de fontes padrão e sem elementos gráficos para facilitar a leitura.

2. Tenha duas versões do seu currículo

Se tem uma formação profissional diversificada e se está a candidatar a diferentes tipos de cargos, deve ter duas versões do seu currículo, devidamente formatadas para cada função.

Isto torna o processo de candidatura online mais rápido e fácil, pois não terá que refazer tudo a cada novo envio, apenas pequenos ajustes.

3. Mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado

Os recrutadores procuram frequentemente candidatos no LinkedIn, por isso mantenha o seu perfil atualizado com toda a experiência, certificações, educação e habilidades relevantes.

Além do seu currículo, também deve incluir algumas palavras-chave relevantes para que seja facilmente encontrado.

4. Tenha um rascunho básico de carta de apresentação pronto

Algumas empresas pedem cartas de apresentação, outras não. Para economizar tempo, tenha sempre uma carta de apresentação básica em rascunho e atualize-a para corresponder aos empregos aos quais se candidata.

5. Use sites de emprego para encontrar vagas em aberto

A maioria das empresas publicam as vagas em sites de emprego. Use estes sites para procurar as vagas através de palavras-chave específicas relacionadas com o emprego que pretende.

Veja aqui as ofertas de emprego em aberto no Alerta Emprego

6. Registe-se em sites de emprego

Além de ir procurar ofertas de emprego em aberto nestes sites, faça também o seu registo. Com isto, pode receber notificações de novas ofertas na área que pretende.

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7. Use a secção de Oportunidades dos sites das empresas

Os sites das empresas também são lugares para encontrar e se candidatar a ofertas de emprego. Se houver alguma empresa específica para a qual gostava de trabalhar, verifique o site e procure por uma página de “Carreiras”.

8. Esteja preparado para fazer testes de emprego

Por vezes surgem ofertas com testes de emprego, também conhecidos como testes de avaliação de talentos, que precisa concluir como parte da sua candidatura.

Geralmente, esses testes avaliam a sua personalidade e habilidades. Alguns também avaliarão a inteligência emocional, cognição e estilo de trabalho.

9. Tenha um modelo de email de candidatura elaborado

Algumas empresas, especialmente as pequenas, não têm software integrado para lidar com candidaturas de emprego online e preferem que os candidatos enviem os seus currículos por email.

Por esse motivo, considere ter um modelo de email para enviar junto com o seu currículo e carta de apresentação, se for pedido.

10. Faça o acompanhamento das suas candidaturas

Embora não seja obrigatório, o ideal é que acompanhe as suas candidaturas. Geralmente, uma a duas semanas é considerado um tempo razoável para entrar em contato e saber o estado da sua candidatura.

Além disso, manter o controle das suas candidaturas também evita que  se inscreva para a mesma empresa várias vezes.

Preste sempre muita atenção à descrição da oferta, é crucial para saber exatamente o que o empregador está à procura e o que precisa para se candidatar.

Fonte: The Muse

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Sabe como abordar as empresas nas feiras de emprego? Damos-lhe algumas dicas para o ajudar nesta interação e ter sucesso.

O Job Summit é uma boa altura para treinar a sua abordagem às empresas. Esta é a maior feira de emprego 100% online e gratuita e acontece já dia 11 de Abril.

Registe-se aqui no Job Summit!

Então, para abordar as empresas nas feiras de emprego, a primeira coisa a fazer é uma pesquisa prévia sobre as empresas que vão estar presentes.

Consulte as empresas que estarão na feira e faça uma breve pesquisa para ter alguma informação e poder colocar questões mais direcionadas às empresas com as quais quer falar.

Embora os profissionais tenham toda a disponibilidade para falar sobre a empresa, se já souber algo sobre a empresa poderá fazer questões mais diretas e ter respostas mais concretas e menos informação genérica.

Quando chegar a altura de abordar as empresas nas feiras de emprego, faça questões sobre o que valoriza em ambiente profissional. Como por exemplo, sobre a progressão profissional, formação contínua e que trabalho faz a empresa na sua área de interesse.

Não deixe dúvidas por esclarecer, é normal ter muitas questões a fazer. Algumas até podem não estar relacionadas com a empresa em específico, mas com o mercado de trabalho.

Uma das melhores vantagens de abordar as empresas nas feiras de emprego é fazer contactos. Então, peça os contactos profissionais dos representantes e mantenha-se ligado com eles.

Fique atento a palestras, workshops e outros eventos em que entejam presentes ou organizem.

Há uma dica muito importante, que é muito comum de acontecer, não vá ao stand da empresa só pelos brindes. Com isto está a perder uma oportunidade para se aproximar do mundo empresarial e não deixa boa imagem.

Fonte: Publico

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Há algumas dicas que pode seguir para ter um currículo organizado e apelativo.

Quando está muito tempo sem atualizar o seu currículo podem surgir alguma dúvidas de como o fazer e por onde começar.

Então, com a ajuda do The Muse damos-lhe algumas dicas para o fazer:

Dicas básicas para o currículo

1. Não adicione todas as habilidades e experiências de trabalho

O seu currículo não é uma lista do histórico da sua carreira.

Então, deve atualizar o seu currículo de acordo com as experiências anteriores mais relevantes para a função a que se candidata.

2. Tenha um CV com a lista completa das suas qualificações

Tenha sempre um rascunho do seu currículo onde inclui tudo, as suas qualificações todas, as experiências de trabalho, entre outras informações relevantes.

Assim, quando estiver a adaptar o seu currículo, basta copiar as informações daí.

3. Não coloque o separador dos seus objetivos

Hoje em dia, o único momento em que a secção de objetivos faz sentido é quando está a fazer uma grande mudança de carreira.

Isto porque precisa de explicar o motivo de a sua experiência não corresponder à função à qual se candidata.

Veja também: Currículo: como o preparar para uma mudança de carreira

4. Coloque as informações mais relevantes e melhores em primeiro

Deve garantir que as suas qualificações mais relevantes estejam visíveis no início do seu currículo. Esta será a seção que o recrutador irá ver em primeiro lugar.

Então, se a sua posição mais recente não for a parte mais relevante de sua candidatura, considere iniciar com uma seção de habilidades ou escrever um resumo de currículo .

5. Escolha o formato de currículo certo

Existem muitas formas diferentes de organizar as informações no seu currículo, como o currículo funcional ou o currículo combinado.

A forma ideal é o cronológico reverso, ou seja, onde a sua experiência mais recente é referida primeiro.

6. Mantenha-o conciso

As informações devem ser o mais curtas possível, de forma a mantê-las numa só página. Assim irá obrigá-lo a ter de selecionar informação.

Mas, se realmente tem experiência e formação relevante para mostrar em mais de uma página, opte por ter duas.

7. Inclua links relevantes

Não consegue incluir no currículo tudo o que quer e deixá-lo simples? Então inclua links, como para a sua página do LinkedIn, para um portfólio online, trabalho em redes sociais, entre outros.

Apenas evite hiperlinks em palavras que são essenciais para entender o seu currículo, pois isso pode prejudicá-lo em ferramentas de análise de currículos.

8. Pense no uso do ATS

A maioria dos empregadores usa um sistema de rastreamento de candidatos – ou ATS – para fazer uma pré-triagem dos currículos antes de irem para as mãos dos recrutadores.

Então, o ideal é presumir que o seu currículo passará por esse sistema.

Dicas de formatação do currículo

9. Mantenha o formato do seu currículo simples.

Mantenha o seu currículo simples. Facilite a leitura do seu currículo usando uma fonte padrão de tamanho razoável e de linhas simples e deixe uma boa quantidade de espaço em branco na página.

10. Destaque-se com elementos de design compatíveis com ATS

Currículos criativos – como infográficos, vídeos ou apresentações – podem diferenciá-lo, mas deve garantir que realmente serão lidos.

Se estiver a enviar o seu currículo através de um formulário de emprego ou portal, use elementos de formatação compatíveis com ATS, como: texto em negrito, itálico e sublinhado, cores, bullet points, diferentes alinhamentos de texto e colunas que podem ser lidas rapidamente.

Veja ainda: 6 dicas de bullet points para usar no seu currículo

11. Evite elementos de design que não possam ser “lidos” por ATS

Se há elementos que deve utilizar, há outros que deve evitar, são eles:

• Tabelas e caixas de texto;
• Logotipos, ícones, imagens e fotos;
• Gráficos ou outros recursos visuais;
• Cabeçalhos e rodapés;
• Fontes menos comuns;
• Colunas que só podem ser lidas de cima para baixo.

12. Deixa as informações de contacto em destaque

Não precisa de inserir a sua morada, mas certifique-se que inclui o seu número de telefone e um endereço de email profissional (mas não um afiliado a outra empresa).

Deve ainda adicionar outros locais onde os recrutadores o podem encontrar, como o seu perfil do LinkedIn.

13. Tenha o seu currículo simples e fácil de analisar

Os recrutadores não perdem muito tempo a analisar cada currículo. Então, ajude-os a obter o máximo de informações possível em pouco tempo. Torne o seu currículo fácil de ver!

Dicas de experiência de trabalho

14. Mantenha a sua experiência de trabalho recente e relevante

Como regra, deve mostrar apenas os 10 a 15 anos mais recentes da sua carreira e incluir apenas as experiências relevantes para os cargos aos quais se está se a candidatar.

15. Não se esqueça das suas habilidades e experiências transferíveis

Não entre em pânico se não tiver nenhuma experiência profissional adequada. Concentre o seu currículo nas suas habilidades relevantes e transferíveis.

16. Mencione pontos fortes focados na realização

Comece com um verbo de ação forte, inclua habilidades relevantes na descrição do trabalho e enquadre os pontos do seu currículo com as suas realizações.

Explique como o seu trabalho beneficiou o seu chefe ou a empresa, para que saibam o que podem ganhar contratá-lo.

17. Organize os marcadores e experiências

Não deve ter mais do que oito pontos na descrição de cada emprego. E isto é válido apenas para o seu trabalho mais recente e relevante.

Os trabalhos mais antigo geralmente devem ser limitados a quatro a seis marcadores.

18. Use números

Use factos e números sempre que possível nos seus marcadores.

Por exemplo, quantas pessoas foram impactadas pelo seu trabalho? Em que percentagem superou as suas metas?

Quantificar as suas realizações permite que o gerente de contratação imagine o nível de trabalho ou responsabilidade necessário para alcançá-los.

19. Não negligencie trabalhos não tradicionais

Não precisa de colocar apenas o trabalho em tempo integral ou remunerado no seu currículo.

Então, se foi voluntário, trabalhou em part-time ou como trabalhador temporário, freelancer ou estagiário, adicione isto no currículo.

20. Use palavras-chave importantes da descrição do trabalho

Examine o anúncio de emprego e veja que palavras são usadas com mais frequência e certifique-se de incluí-las nos seus separadores.

Por exemplo, a descrição do trabalho lista “CRM”? Certifique-se de que no seu currículo utiliza também essa palavra.

Dicas para incluir a sua educação

21. Primeiro a experiência, depois a educação

A menos que seja recém-formado, coloque sempre em primeiro lugar a sua experiência e só depois a educação.

22. Organize a educação também por ordem cronológica inversa

Deve apresentar a sua formação desde o grau mais recente ou avançado, primeiro para o mais antigo.

Mas, se o curso mais antigo for mais específico para a função, coloque-o em primeiro para chamar a atenção.

23. Não adicione datas na secção de educação quando já tem alguns anos de carreira

Se já tem uma carreira longa, não mencione as datas da sua formação. Essa não é uma prioridade para o recrutador e iria expor-se à discriminação por idade (que ainda acontece).

24. Destaque honras e conquistas

Seja um projeto relevante que concluiu ou um prémio que ganhou. Hoje em dia, os empregadores preocupam-se com as habilidades que adquiriu na escola.

25. Inclua educação continuada ou online

Tudo o que seja educação continuada, cursos de desenvolvimento profissional ou cursos online, inclua na sua secção de educação.

Dicas para mostrar as suas habilidades

26. Não se esqueça da secção de habilidades

Certifique-se que tem uma seção onde refere todas as habilidades relevantes que possui para a posição, especialmente as que estejam nos requisitos da descrição do trabalho.

Então, inclua habilidades técnicas como software e outras ferramentas e certifique-se que não coloca habilidades básicas como usar o email ou o Microsoft Word.

Veja ainda: 13 hobbies que ficam bem no currículo

27. Mas não coloque apenas as suas habilidades nesta seção

A sua secção de habilidades é uma maneira fácil para qualquer pessoa confirmar que você tem as habilidades necessárias.

Qualquer habilidade importante para ser contratado também deve estar presente e pode mostrar como a usou no passado.

28. Divida as suas habilidades para facilitar a leitura

Se tem diversas habilidades que podem ser boas para o trabalho, mas não estão diretamente ligadas à função, tente dividir sua seção de habilidades.

Aqui pode-se incluir, por exemplo, língua estrangeira, software e habilidades de liderança.

29. Mostre a suas habilidades interpessoais

Ser um “líder forte” ou um “comunicador eficaz” são características importantes que deseja mostrar.

Então, pense em como pode demonstrar esses atributos sem realmente os dizer.

Outras dicas de secção de currículo

30. Incluir certificações e licenças relevantes

Se tem uma certificação ou licença que comprove que pode desempenhar uma certa função do trabalho ao qual se está a candidatar, não se esqueça de incluí-la no seu currículo.

Isso é especialmente importante se essa certificação ou licença for legalmente exigida para realizar o trabalho.

31. Mostre alguma personalidade (relevante)

Sinta-se à vontade para incluir uma seção de “Interesses” no seu currículo, mas apenas adicione aqueles que são relevantes para o trabalho.

32. Cuidado com interesses e atividades que possam ser controversos

Interesses ou atividades relacionadas a religião ou política, por exemplo, podem levar à discriminação por alguém que discorda da sua causa.

Portanto, avalie cuidadosamente a sua decisão de incluí-los no currículo.

33. Adicione prémios e conquistas, se forem relevantes

Inclua prémios e elogios que recebeu, mesmo que sejam específicos de uma empresa. Mas indique o motivo pelo qual os conquistou.

Bem como as conquistas pessoais, como por exemplo, correr uma maratona, que não é totalmente relevante, mas mostra que é um trabalhador esforçado.

34. Não coloque os empregos de curto prazo

Se esteve num emprego (não temporário) apenas por apenas alguns meses, considere não o colocar no seu currículo.

Mas, se esse trabalho for super relevante para a oferta a que se candidatar, considere incluí-lo de qualquer maneira.

35. Se tiver intervalos menores, seja estratégico sobre como listar as datas

Se tiver lacunas de alguns meses no seu histórico de trabalho, não liste as datas normais de início e término com meses e anos para cada cargo.

Neste caso, use apenas anos, por exemplo 2018 – 2020, ou apenas o número de anos ou meses em que trabalhou em cada cargo.

36. Explique as mudanças de emprego frequentes

Se mudou de emprego com frequência, pode incluir um motivo sucinto. Por exemplo: “empresa fechada”, “dispensa devido a redução de pessoal” ou “mudança para uma nova cidade”.

37. Explique uma longa pausa no trabalho

Esteve algum tempo sem trabalhar? Explique o que fez nesse tempo, desde que relevante, como trabalho em part-time ou voluntário.

38. Seja intencional sobre as lacunas na carreira

Embora as lacunas na carreira se estejam a tornar cada vez mais comuns, ainda as deve enquadrar de uma forma que seja relevante para um futuro empregador.

Dicas finais para o currículo

39. Elimine a fase: “Referências mediante solicitação”

Se um gerente de contratação estiver interessado em si, ele pedirá referências e assumirá que você as possui.

40. Reveja o currículo quantas vezes foi necessário

Reveja totalmente o seu currículo e confirme que ele não tem erros ortográficos ou de escrita.

41. Salve-o como um documento PDF ou Word

A menos que um anúncio de emprego solicite especificamente que faça o contrário, o seu currículo deve ser sempre enviado como documento PDF ou Word.

Esses são os formatos que podem ser mais facilmente abertos e analisados ​​por um ATS.

42. Nomeie o seu arquivo de forma clara

Ao guardar o seu currículo, coloque um nome que seja fácil de identificar. Não utilize só “Currículo”, para si é óbvio, mas entre tantos, os recrutadores não o conseguirão distinguir.

Então, opte por um nome como “Currículo de (seu nome)”.

43. Mantenha o rascunho do seu currículo atualizado

Pelo menos a cada três meses preocupe-se em atualizar o rascunho do seu currículo, onde tem todas as informações.

Quando o seu currículo é atualizado regularmente, está pronto para agir quando a oportunidade surgir.

Se não tem o seu currículo atualizado não perca tempo e siga estas dicas. Pode usar os modelos gratuitos do CV Factory para criar um currículo que se destaque!

Está à procura de emprego? Veja aqui todas as ofertas e candidate-se.

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Chegado o Verão, é normal que lhe apeteça pensar em férias, e não em procurar emprego. Mas a verdade é que esta pode ser uma óptima altura para encontrar a sua próxima oportunidade.

E não é assim tão difícil aproveitar o bom tempo e continuar a consultar os portais de emprego. Conheça aqui as vantagens de procurar emprego durante o Verão e também algumas dicas para o fazer de forma eficiente.

Vantagens de procurar emprego durante o Verão

• Existe menos concorrência – está muita gente de férias e, logo, há menos pessoas a responder a ofertas de emprego. As empresas que precisam de recrutar recebem menos CVs, o que faz com que haja maior probabilidade de ser escolhido
• O seu CV pode ter mais “tempo de antena” – como a empresa recebe menos candidaturas, tem mais tempo para analisar cada uma. Assim, o recrutador poderá ler o seu CV com mais atenção e ficar a conhecer as suas competências e experiência profissional
• As empresas que procuram têm urgência – as empresas sabem à partida que o Verão é uma altura mais calma a nível de recrutamento. Assim, quando publicam ofertas, é porque têm alguma urgência e pressa em encontrar candidatos – por isso, os processos de recrutamento tendem a ser mais rápidos
• Setembro marca o início de um novo ciclo de trabalho – em alguns casos, a empresa pode estar à procura de colaboradores para começar a trabalhar em Setembro, altura em que começa um “novo ano”, e aproveita o período de férias para começar a entrevistar candidatos
• Pode passar de trabalhador temporário a colaborador da empresa – muitas empresas optam por colocar trabalhadores temporários a fazer o período de férias dos seus colaboradores. Se tiver um bom desempenho e a empresa gostar de si, pode receber uma oferta de trabalho estável

Como procurar emprego no Verão

• Organize o seu dia para optimizar o seu tempo útil – se quer aproveitar o Verão para fazer praia, utilize o telemóvel ou tablet para pesquisar oportunidades de emprego depois de acordar e guarde as que mais lhe interessarem como favoritas. Ao fim da tarde/noite envie a sua candidatura depois de conhecer melhor a empresa e a função
• Responda atempadamente às ofertas de emprego – como os processos podem ser urgentes, convém ser rápido a responder
• Esteja atento ao e-mail e telefone – pode ser contactado a qualquer momento, e convém atender/responder ao e-mail. Se deixar passar muito tempo (ou não responder à chamada), o recrutador poderá passar ao próximo candidato
• Tenha atenção às fotografias das redes sociais – é comum, no Verão, publicar fotografias na praia ou em locais de lazer, como discotecas. No entanto, este tipo de fotografias não mostra o seu lado profissional, e pode fazê-lo perder a oportunidade de trabalho. Controle as definições de privacidade no Facebook e opte por uma fotografia de perfil profissional
• Aproveite para ganhar conhecimentos – faça um curso online, leia sobre os mais recentes desenvolvimentos da sua indústria e esteja atento aos artigos escritos por influenciadores da sua área.

Concilie as suas férias com a procura de emprego para não perder oportunidades.

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No momento de escrever uma carta de apresentação as dúvidas surgem: como começar? Deve usar Sr. ou Sra.? Deve incluir um primeiro nome?

Então, não se preocupe, siga estas três regras para endereçar a sua carta de apresentação.

1. Use uma saudação formal com nome completo

Use o nome e sobrenome do recrutador, incluindo o Sr. ou Sra., a menos que saiba que a cultura da empresa é mais casual.

Então, o importante é que tenha um nome real, nunca use “A quem possa interessar” ou “Prezado senhor ou senhora”.

Damos-lhe ainda uma dica, caso não consiga saber se deve usar “Sr.” ou “Sra.” pelo nome, opte por não usar estes títulos.

2. Se não sabe quem é o gerente de recrutamento, adivinhe

Por vezes não é fácil descobrir a quem se deve dirigir, ou seja, o gerente de recrutamento, mas tudo bem com isso!

Então, procure por uma lista dos cargos mais altos da empresa e, caso não saiba na mesma quem é o recrutador do processo, use o nome do chefe do departamento ao qual se candidata.

Esta abordagem é definitivamente melhor do que não usar um nome na sua carta de apresentação, porque ainda mostra o tempo e o esforço que teve para descobrir quem é o chefe do departamento.

3. Seja o mais específico possível

Então, depois de tanto pesquisar continua a não conseguir encontrar um único nome para endereçar a carta, não se preocupe!

O motivo pode simplesmente ser por a empresa manter a privacidade dos seus funcionários – e a própria empresa sabe disso.

Assim, se não tiver um nome para usar, tente ser o mais específico possível na sua saudação. Então, considere usar “Gerente de Contratação de Analista Sénior” ou “Equipa de Recrutamento para a função de Analista Sénior”. Ou seja, algo que mostre que escreveu a carta com um público específico em mente.

Então, resumidamente, esta carta deve ser a sua entrada de pé direito nesta oferta. Assim, faça a saudação correta, sendo o mais específico possível.

Veja também:

• As melhores dicas para escrever a carta de apresentação
• 7 maneiras de endereçar a sua carta de apresentação
• Carta de apresentação: os melhores exemplos para cada tipo de candidato

Já viu as oferta de emprego em aberto? Treine já a sua carta de apresentação e candidate-se.

Fonte: The Muse

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Talvez até já saiba qual o salário, o horário ou o pacote de benefícios a que tem direito, mas há determinadas questões que devem ser colocadas logo na entrevista de seleção.

Fique então a saber 10 perguntas que deve fazer antes de aceitar um emprego. Além disso, dizemos-lhe ainda seis questões que deve fazer durante a entrevista e ainda mais seis que deve colocar a si próprio.

10 perguntas que deve fazer antes de aceitar um emprego

1. Qual é o horário de trabalho?
2. Como funcionam as horas extra?
3. Qual a melhor forma para comunicar com os colaboradores na empresa de forma rápida e eficaz
4. Quanto vou ganhar?
5. Quem é o superior?
6. Quais são as expetativas para as funções?
7. Estão disponíveis oportunidades para crescimento profissional?
8. Como funcionam os dias livres?
9. Qual é o horário para as refeições e pausas?
10. Quais são os benefícios?

6 questões que deve colocar durante a entrevista

1. Quais os valores da empresa e que características procuram nos colaboradores para representar esses valores?
2. Como é avaliado o sucesso na função a que se candidata?
3. Existem oportunidades para o desenvolvimento profissional?
4. Quais as metas a atingir com esta função?
5. Há alguma informação no currículo que cause dúvidas sobre se será a pessoa ideal para o trabalho?
6. Qual é o maior desafio para quem assumir esta posição?

6 perguntas que deve fazer a si próprio antes de aceitar um emprego

Depois de analisar todas as outras questões, faças estas a si próprio.

Tente perceber quais são as suas expectativas, objetivos e se a proposta que tem em cima da mesa corresponde ao que realmente quer.

1. Estou confortável com este trabalho e quero realmente fazê-lo?
2. O que é para mim essencial e não negociável?
3. Esta oportunidade é interessante e desafiadora?
4. Estou confortável com o salário oferecido?
5. Vou gostar do meu chefe e colegas de trabalho?
6. Este emprego permite-me ter o tipo de vida que quero?

Estas são algumas das perguntas que deve fazer antes de aceitar um emprego, mas o mais importante sempre é que se sinta profissionalmente bem realizado na sua nova função.

Fonte: Ekonomista

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O Work It Daily questionou vários recrutadores – em ambiente de feira de emprego – sobre que dica dariam aos candidatos a participar nestes eventos. As respostas mais frequentes foram “vista-se profissionalmente” e “diga o que pretende e o que tem para oferecer”.

Então e que tal colocar em prática estas dicas já no Job Summit? O evento realiza-se dia 13 de Outubro, se ainda não está registado não perca tempo:

10 dicas para ter sucesso numa feira de emprego:

1. Vista-se profissionalmente

O ideal é que se vista de acordo com o emprego ao qual se candidata. Se para alguns isso pode significar fato e gravata, para outros umas calças com um polo ou camisa pode chegar.

Assim, tenha em atenção à cor e conforto. Além disso, em termos de calçado coloque de lado os ténis ou chinelos, talvez não sejam boa ideia.

2. Expresse o que deseja e o que tem para oferecer

Antes da sua participação, prepare uma pequena introdução sobre si, onde tenha também uma visão geral da sua carreira. Inclua o seguinte:

• O seu tipo de emprego atual ou anterior (caso não esteja a trabalhar no momento);
• O número de anos de experiência que tem e em que sector;
• Algumas de suas áreas de especialização e/ou habilidades principais;
• O que espera encontrar no seu próximo emprego ou o que deseja profissionalmente.

3. Saiba o que a empresa faz

Informe-se sobre as empresas que irão participar na feira de emprego e pesquise sobre elas.

Saiba: Qual é o produto ou serviço da empresa? Quem são os clientes? Que tipo de cargos existem dentro da empresa? Que habilidades procuram?

Dessas, defina quais são as mais adequadas para as suas habilidades e experiência.

Confira aqui as empresas participantes no Job Summit

4. Planeie com quem quer falar e por que ordem

Pode não ter tempo para falar com todas as empresas, então faça uma lista daquelas que tem mais interesse, por ordem decrescente (é o ideal).

E não se esqueça de trabalhar o seu nervosismo antes de se apresentar às empresas – principalmente às que realmente importam.

5. Tenha o seu currículo à mão

Deve ter consigo cópias suficientes do seu currículo (numa feira presencial) e uma cópia preparada para enviar (numa feira online).

Certifique-se também de que o seu currículo está personalizado para o tipo de trabalho a que se está a candidatar.

6. Faça perguntas

O objetivo principal numa feira de emprego é obter informações, fazer contactos e estabelecer uma ligação com as empresas-alvo.

Então, faça questões como: O que a empresa procura num funcionário? Quais são alguns dos desafios atuais que eles enfrentam? Que tipo de cargos existem dentro da empresa? Como é feita a triagem e tomadas as suas decisões de contratação?

7. Mantenha uma etiqueta adequada

A partir do momento em que está numa feira de emprego: não fume, não mastigue pastilhas e bebidas (exceto água, claro) guarde-as até à saída.

Além disso, não fale mal da seu atual ou última empresa. Dê um aperto de mão firme e confiante, sorria, faça contato com os olhos, desligue o telemóvel e não monopolize o tempo do empregador.

8. Partilhe os seus objetivos

Aborde os empregadores com confiança, apresente-se e explique por que motivo está a participar na feira de emprego.

Então, faça perguntas, tire notas e mostre interesse pela empresa.

9. Recolha contactos

Peça contactos a todos os empregadores com quem falar. Nas suas notas, juntamente com o contacto, registe o que falou e quais as ações de acompanhamento pode fazer após a feira.

10. Acompanhamento

Envie uma nota de agradecimento dentro de 24 horas para cada empregador com quem conversou na feira.

Assim, lembre-os de que ofertas falou e enfatize o seu interesse em agendar uma entrevista de acompanhamento. Também pode ser uma boa ideia anexar outra cópia do seu currículo.

Ao participar numa feira de emprego tenha em conta estes três objetivos: fazer contactos, reunir informações e conseguir uma entrevista.

Seja presencial ou virtual, estas são dicas importantes para ter sucesso numa feira de emprego.

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E porque deve ter esta informação? No jogo da procura de emprego, a pessoa que chega mais perto do responsável pela contratação irá passar uma boa impressão.

Mas a questão é, como é que pode saber quem é o responsável pela contratação, veja estas 3 táticas do The Muse para chegar ao seu objetivo:

1. Faça uma pesquisa no LinkedIn

Esta é uma forma direta de descobrir quem é a pessoa que procura.

Para isso, basta procurar pela empresa e algumas palavras que provavelmente descrevem o cargo da pessoa responsável pelo departamento a que se candidata.

Dos resultados que lhe aparecem, descubra quem é a pessoa que procura. Então, decida como vai fazer a sua abordagem e entrar em contacto diretamente.

Assim, considere enviar uma solicitação para a pessoa com algo como:

“Olá (nome da pessoa), eu sou (o seu nome) – especialista de marketing digital com experiência direta na indústria da beleza. Estou interessada na (empresa) há muito tempo, então, quando vi que você está a recrutar para a sua equipa digital, enviei a minha candidatura. Mas também gostava de me apresentar diretamente porque acho que a minha formação se encaixa muito bem com o que está à procura”.

Mas e se não encontrar o gerente de contratação usando esta técnica? Tente a próxima que lhe damos:

2. Peça ajuda a alguém que trabalhe na empresa

Quando está à procura do gerente de contratação, certamente irá encontrar muitas pessoas que ache que o podem ser.

Então, para não correr o risco de errar, encontre alguém que trabalhe na empresa atualmente e aborde essa pessoa. Pode dizer:

“Olá (nome da pessoa). Nós somos membros do grupo (nome do grupo) aqui no LinkedIn. Percebi que está na equipa de estratégia digital da (empresa). Estou interessada na empresa desde sempre e percebi que há uma vaga para coordenador de marketing. Sabe-me dizer quem é a melhor pessoa para eu contatar, para obter mais informações sobre essa função?”

O mais provável é que o ajudem e lhe deem o nome da pessoa certa e, quem sabe, até o podem introduzir à pessoa.

3. Pegue no telefone e ligue

Quer realmente esta oportunidade? Então não se esconda atrás do computador, pegue no telefone e ligue. Mas certifique-se que o faz com cuidado e de forma estratégica.

A sugestão é, liguei para o número geral da empresa e peça ajuda a quem lhe atender o telefone.

Pode pedir o nome da pessoa ou o nome corretor do cargo que o gerente de contratação tem e pesquisar no LinkedIn ou o Google.

No entanto, lembre-se que essa tática pode não funcionar tão bem numa organização maior, onde a pessoa que atende o telefone pode não ter ideia do recrutamento.

Nesse caso, veja se consegue encontrar o número do departamento específico ou de um assistente da equipa.

Então, se conseguir chegar à pessoa certa e se vender diretamente a ela, estará numa posição muito melhor do que se sentar e esperar.

Ponha em prática estas táticas, saber quem é o gerente de contratação vai-lhe dar vantagem em relação aos outros candidatos.

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Pessoas que participam em discussões de grupos nesta plataforma profissional, têm quatro vezes mais hipóteses do seu perfil ser visualizado do que outros membros.

Assim, para usar o LinkedIn a seu favor, tem de se juntar aos grupos certos. Já aderiu ao grupo do Alerta Emprego? Todos os dias disponibilizamos inúmeras vagas de emprego. Adira aqui!

Mas há diferenças em apenas fazer parte do grupo e participar no mesmo. Veja agora 5 dicas para retirar o máximo dos grupos do LinkedIn, que a Forbes disponibilizou:

1. Seja um investigador

Para entrar num grupo, tal como na vida real, primeiro analisa o ambiente do mesmo.

Então, veja as publicações do grupo e o conteúdo que mais gera discussão, Além disso, vejas com que pessoas se relacionaria melhor, conforme o que falam.

Tire notas sobre tudo o que vê. Estar focado em dados e ser observador com uma mentalidade estratégica é muito importante nestes grupos se quiser ser eficaz.

As publicações dos grupos a que aderir vão aparecer no seu perfil, então escolha grupos que representem os seus objetivos.

2. Primeiro a participação, depois o conteúdo

Depois do primeiro passo, comece a participar no grupo e deixe publicações para quando já estiver mais familiarizado.

Então, comece por gostar de publicações, comentar ou das feedback nas publicações do outros membros. Comece a fornecer valor aos outros antes de postar em seu próprio conteúdo.

Quando for fazer publicações, comece por partilhar conteúdo confiável, como um artigo de blog, um vídeo do YouTube ou publicações da área que lhe interessa.

A importância de começar por aí é que não vai parecer uma pessoa autopromocional logo à partida.

Ao partilhar um artigo, adicione uma breve descrição de como isso o ajudou ou quaisquer perguntas que o fez considerar que o grupo poderia opinar.

Quanto às perguntas, evite as que terão respostas de apenas “sim” ou “não”, faça com que haja assunto para discutir.

3. Faça publicações estratégicas

Não faça publicações só porque sim. Certifique-se de que o que partilha é confiável, valioso e relevante para o grupo.

Não exagere nas publicações, pois um conteúdo valioso que possa partilhar pode-se perder entre muitas publicações. Além disse, poderia incomodar os membros com o excesso spam.

4. Use os grupos para se associar

O LinkedIn tem vários níveis de associação.

Na versão gratuita, existem limitações aplicadas ao seu acesso. Por exemplo, a limitação a 100 resultados de pesquisa por mês e o envio de um número mínimo de mensagens diretas ou solicitações.

Nas opções pagas tem acesso a um número maior de solicitações e vantagens adicionais, como ver quem viu o seu perfil e como o encontraram. Além disso, com as contas premium, quando um empregador publica uma vaga no LinkedIn, a sua conta aparecerá no topo da lista de candidatos.

5.  Seja autêntico e tenha maneiras

Cerca de 40% dos adultos admite já ter praticado cyberbullying e 75% afirmam ter observado assédio online.

Assim, também o LinkedIn pode ser um hospedeiro para comentários e conversas indelicadas.

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Colocar os hobbies no currículo é algo já menos tradicional, no entanto há situações em que referi-los o pode beneficiar.

Assim, as atividades a referir dependem sobretudo do emprego a que se candidata. Veja agora alguns dos hobbies que o Ekonomista diz ficarem bem no currículo:

13 hobbies que ficam bem no currículo

1. Fotografia

Ideal se se estiver a candidatar a uma oferta como diretor criativo ou na área do marketing digital.

Então, dizer que gosta de fotografia demonstra que é criativo e paciente.

Além disse, se tiver alguma página onde divulgue este seu hobby, inclua-a no seu currículo.

2. Escrita criativa

A sua paixão é a escrita? Então mencione isso no seu currículo e, se tem algo para mostrar, faça-o – um blog por exemplo.

Isto fará sentido essencialmente para funções editoriais ou na área do marketing digital.

3. Vídeo

O mundo está cada vez mais digital e você trabalha muito bem com vídeo? Este hobby deve ser mostrado!

Assim, vai mostrar que é uma pessoa precisa e focada.

4. Desportos de resistência

A prática desportiva, seja qual for a vertente, é sempre uma boa ideia num currículo.

Mostre assim ao recrutador que é uma pessoa persistente, dedicar e que gosta de desafios.

5. Desportos de equipa

Qualquer que seja o desporto que prática em equipa, vai mostrar que sabe trabalhar em equipa e isso é um fator muito importante em qualquer trabalho.

Então se você for o capitão num equipa, os pontos aumentam perante o recrutador.

6. Desportos radicais

Se é adepto de desportos radicais, então mostra que é alguém que gosta de superar os seus medos e limites e ainda que é disciplinado e que sabe medir os riscos.

Está-se a candidatar a um cargo de liderança? Então estas são características importantes.

7. Palavras cruzadas e xadrez

Parecem ser atividades tão simples e básicas que não entrariam num currículo. Mas saiba que são importantes.

Assim, mostrará o seu pensamento analítico e estratégico e que é capaz de resolver problemas.

8. Yoga

Os praticantes de yoga tendem a ser calmos e a conseguir manter o controlo.

Assim, estas características podem ser benéficas num emprego que exija trabalhar sob pressão.

9. Voluntariado e mentoring

Estes hobbies ficam bem e qualquer currículo, seja qual for a função a que se candidata.

Mostram que é uma pessoa bondosa e que é capaz de sentir compaixão pelos outros.

10. Blogging

A sua área é comunicação ou marketing? Então não se esqueça de referir no seu currículo as suas capacidades de blogger.

Mas não se esqueça de se certificar que tem o blogue atualizado, sem erros e bem escrito.

11. Jardinagem

Preocupação com a natureza e o meu ambiente pode ser uma vantagem numa empresa que se preocupe com a sustentabilidade.

Isto pode-lhe dar vantagem em relação aos outros candidatos.

12. Programação

Se gosta de ocupar o seu tempo livre a fazer programação ou a aprofundar os seus conhecimentos nesta área, então este é um hobby que deve referir no seu currículo.

13. Pintura

Uma mente criativa é sempre uma vantagem num currículo. E ninguém mais criativo que alguém que passa horas em frente a um tela.

Hobbies no currículo: porquê, quando e como?

Porquê?

Os hobbies revelam muito sobre a personalidade é uma pessoa. Assim, pode mostrar que tem competências para assumir uma determinada função.

Quando?

Os hobbies devem ser incluídos principalmente quando se está a candidatar a empresas menos tradicionais.

Mesmo que a empresa seja mais conservadora, caso as atividades estejam ligadas ã função a que se candidata, deve incluí-las.

Como?

Não se limite a fazer uma lista, fale um pouco sobre cada um dos seus hobbies.

Deve ainda adaptar os seus interesses pessoais ao emprego que se está a candidatar. Mas não os destaque demasiado, não esqueça que as competências e a experiência são mais importantes.

Dicas para incluir os hobbies no currículo

Deixamos-lhe ainda algumas dicas para incluir os hobbies no currículo:

• Mencione hobbies reais capazes de demonstrar algum elemento da sua personalidade e das suas habilidades;
• Torne os seus hobbies interessantes e atraentes para qualquer empregador. O importante é fazer com que eles fiquem curiosos para quererem saber mais sobre si;
• Evite tocar nos temas como política, religião ou género nesta secção;
• Reflita sobre a forma como os seus hobbies estarão relacionados com as suas conquistas e se for pertinente, mencione ao longo da entrevista com o recrutador.

Então, quando estiver a construir o seu currículo recife está lista de hobbies que ficam bem no currículo e decida se vale a pena incluí-los.

Além disso, se os seus hobbies são para si também uma fonte de rendimento, deve referir isso.

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