A Inteligência Artificial (IA) está a mudar todos os setores e ter habilidades de IA pode diferenciá-lo como trabalhador iniciante.

Quer esteja a iniciar a sua carreira ou queira preparar-se para o futuro, entender os conceitos básicos de IA e adquirir algumas habilidades práticas pode fazer a diferença.

Então, com a ajuda do The Muse, damos-lhe algumas habilidades de IA para funções de nível básico.

6 habilidades de IA que os trabalhadores iniciantes devem ter

1. Compreensão básica de IA

Você não precisa ser um especialista em IA, mas ter uma compreensão fundamental de como funciona é crucial.

Então, isso inclui saber o que são algoritmos (instruções passo a passo que orientam os sistemas de IA), como os modelos aprendem com os dados (analisando padrões para fazer previsões ou decisões) e as considerações éticas do uso da IA ​​(como garantir justiça, privacidade e responsabilidade).

O que fazer: Explore recursos gratuitos ou faça cursos de IA para iniciantes em plataformas.

2. Familiaridade com ferramentas de IA

Muitos locais de trabalho usam ferramentas de IA para agilizar processos. Assim, a proficiência com ferramentas de AI vai-lhe permitir integrá-la em tarefas cotidianas.

O que fazer: pratique usando versões gratuitas ou de teste dessas ferramentas e explore tutoriais ou comunidades para saber dicas.

3. Alfabetização de dados

Isso envolve entender como coletar, analisar e interpretar dados e é uma habilidade que se está a tornar cada vez mais importante na era da IA.

A IA prospera com dados, então ser alfabetizado em dados significa que pode contribuir para projetos, identificar tendências e tomar decisões baseadas em dados.

O que fazer: Aprenda o básico do Excel, SQL ou bibliotecas Python para manipulação de dados.

4. Noções básicas de programação

Conhecer uma linguagem de programação como Python ou R não é obrigatório, mas pode dar-lhe uma vantagem competitiva. Uma habilidade básica para ler ou escrever scripts simples nessas linguagens, que são muito usadas em IA e análise de dados, pode ajudá-lo a automatizar tarefas repetitivas e colaborar melhor com equipes de tecnologia.

O que fazer: faça aulas de codificação para iniciantes

5. Resolução de problemas e pensamento crítico

As ferramentas de IA processam os dados, mas os humanos ainda são necessários para interpretar resultados e aplicá-los para resolver problemas.

O que fazer: Pratique com estudos de caso ou jogos de resolução de problemas que aprimorem o pensamento lógico.

6. Consciência ética na IA

Os empregadores precisam de profissionais que possam reconhecer o impacto potencial da IA ​​nas pessoas e na sociedade. Então, ter uma compreensão das implicações éticas da IA, incluindo questões como preconceito, privacidade e transparência.

O que fazer: leia sobre temas como ética e justiça na IA em livros ou ouça podcasts.

Então, para começar faça cursos online, experimente ferramentas de IA, crie um portfólio e participe em comunidades sobre o tema. Depois, não se esqueça de incluir no seu  currículo tudo o que aprender.

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Há 4 características que pode adotar que farão de si um bom funcionário, nós dizemos-lhe quais são!

Os conselhos são de uma especialista em Recursos Humanos, Ashley Herd, que é também fundadora da Manager Method, nos Estados Unidos.

Segundo ela, “quando são tomadas decisões sobre quem será demitido, às vezes os gerentes não têm escolha, mas ocasionalmente conseguem ‘salvar’ alguém”.

Características que farão de si um bom funcionário

1. Seja confiável

Os melhores funcionários são confiáveis. Então, cumprir prazos, manter a palavra e ser alguém que a organização sabe que fará o seu trabalho, fará de si uma pessoa confiável.

2. Seja um comunicador forte

A comunicação proativa é essencial, afirma Ashley Herd, e sugere que pergunte sobre prazos e formatos e repita as informações para garantir que você e o seu gerente estão na mesma página.

3. Seja uma pessoa que resolve os problemas

“Os empregadores vão querer manter solucionadores de problemas, não apenas observadores de problemas”, refere a especialista de RH.

Então, pessoas que, quando surge um problema, não dizem apenas “isto é muito difícil” e apresentação soluções, são quem as empresas querem.

4. Seja um ótimo jogador em equipa

Os trabalhadores devem “desabafar uns com os outros, ter conversas reais e resolver problemas juntos”, refere Herd.

Embora possa ter estas características e ser um bom funcionário, a especialista de RH relembra que às vezes, a decisão de um despedimento está fora do seu controlo, “mas demonstrar boas características pode fortalecer o seu caso”.

Fonte: Notícias ao Minuto

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Se quer melhorar a sua procura de emprego, saiba as melhores habilidades para aprender este ano.

Estas são algumas habilidade relevantes, pelas quais os empregadores estão dispostos a pagar mais, pois irá ser benéfico para eles.

Então, não perca tempo e invista na sua formação nas habilidades que lhe dizemos neste artigo.

1. Inteligência Artificial (IA)

As ofertas de emprego que pedem habilidade em Inteligência Artificial têm vindo a aumentar.

E, sendo um campo emergente, pode desenvolver as suas habilidades com os avanços da tecnologia.

Um emprego em IA exige habilidades técnicas, como conhecimentos de máquinas, processamento de linguagem e visão computacional, mas também interpessoais, como curiosidade em aprender coisas novas e gosto pelo trabalho em equipa.

2. Sustentabilidade

Os consumidores exigem mais cuidados e transparência com a sustentabilidade, então as empresas dão mais atenção e gastam mais fundos neste campo.

Existem inúmeras habilidades que pode aprender para ajudar uma empresa a tornar-se verde.

3. Redes Sociais

O conhecimento de redes sociais é altamente valorizado. Toda a gente está nas redes sociais.

O ideal é especializar-se numa área, mas aprender um pouco sobre cada plataforma.

Então, se quer aprofundar as suas habilidades em redes sociais comece como um especialista: aprenda as melhores práticas para vídeos do YouTube ou como escrever a melhor informação no LinkedIn. Seja uma pessoa confiável, não outro faz-tudo nas redes sociais.

4. Empatia

Não vamos ignorar as soft skills, elas são absolutamente essenciais. A empatia é uma habilidade fundamental que irá diferenciá-lo no trabalho.

Embora essenciais – especialmente em funções voltadas para o cliente ou centradas nas pessoas –  a empatia e a inteligência emocional não é algo que simplesmente coloque na secção de habilidades no seu currículo.

Essa é uma habilidade que pode demonstrar através de uma história na sua carta de apresentação e como trata todos no escritório.

5. Redação

Os redatores tornam-se mais valiosos do que nunca. Eles podem pegar numa cópia excessivamente floreada e enigmática gerada por IA e fazer com que pareça que foi escrita por um humano.

Quando a escrita de IA é combinada com um editor forte o resultado permanece rápido, mas a qualidade é exponencialmente superior.

6. Habilidades físicas

Os trabalhos relacionados a habilidade físicas são uma opção para quem não tem formação universitária, mas também profissões que podem aumentar proporcionalmente as suas habilidades e o rendimento ao longo do tempo.

Vamos sempre precisar de um canalizar, de um mecânico ou de um eletricista.

Veja todas as ofertas de emprego em aberto e candidate-se!

Não tem a certeza com qual habilidade começar? Veja o que gostava de aprender ou algo para o qual tenha uma predisposição natural.

Ao atualizar o seu currículo mencione sempre as habilidade mais importantes para a função a que se candidata.

Aproveite os modelos gratuitos de currículo no CV Factory e faça já o seu!

Fonte: The Muse

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O apoio de 750€ do Cheque Formação + Digital fica também disponível para trabalhadores do Estado.

Este apoio destinado à realização de ações de formação em competências digitais, num valor de até 750€ anuais passa também a integrar formações realizadas exclusivamente online.

A medida lançada em Setembro de 2023 está inserida no quadro do programa Emprego + Digital, financiado pelo Plano de Recuperação e Resiliência (PRR).

O objetivo de dar oportunidade aos trabalhadores de reforçarem as suas competências digitais e assim ampliar as suas oportunidades de emprego.

Assim, qualquer profissional, independentemente do seu nível de proficiência digital, que pretendam incrementar as suas competências e qualificações no domínio digital, pode aderir.

Veja também: Governo lança cheque de formação digital até 750 euros

O apoio abrange diversas áreas de formação como a cibersegurança ou a gestão de redes sociais.

Formação exclusivamente online passa a ser possível

As alterações agora publicadas passam também a incluir formações realizadas totalmente à distância.

Assim, deixa de estar vedado apenas a formação realizada presencialmente e em regime misto.

Segundo a portaria, o fundamental é que “estejam, comprovadamente, reunidas as condições técnicas e pedagógicas necessárias para garantir a qualidade da formação”.

Desde que o programa foi criado, o Instituto do Emprego e Formação Profissional, entidade que centraliza o processo, recebeu perto de 1500 candidaturas ao Cheque Formação + Digital.

Destas, foram aprovadas 586 candidaturas, correspondendo a um valor de 400 mil euros.

Fonte: Expresso

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A escassez de talento por falta de trabalhadores qualificados mantém-se alta, mas há competências que são mais procuradas pelas empresas.

Portugal é o quarto país do mundo com mais dificuldade em contratar. Estando assim apenas atrás de Taiwan (90%), da Alemanha (86%) e de Hong Kong (85%).

Com isto, 84% dos empregadores nacionais não conseguem preencher as vagas.

Competências mais procuradas

Para os recrutadores, para além dos conhecimentos técnicos, as competências humanas são cada vez mais relevantes.

O Talent Shortage Survey 2023 – um estudo da ManpowerGroup – revelou as cinco competências mais procuradas pelas empresas em Portugal. Então, elas são:

1. Resiliência e adaptabilidade;
2. Capacidade de iniciativa.
3. Fiabilidade e autodisciplina;
4. Colaboração e trabalho em equipa;
5. Capacidade de resolução de problemas.

Assim, estas são as cinco competências mais procuradas e mais valorizados na hora de assinar contrato.

Combater a escassez de talento

Embora a escassez de talento seja transversal a todas as organizações, são as médias empresas as mais afetadas (88%).

O estudo revela que para fazer face aos atuais desafios, é necessária uma estratégia eficaz de gestão de talento. Isto é, incluir quatro elementos-chave:

• Investir na formação;
• Encontrar talento qualificado no mercado externo quando não pode ser desenvolvido internamente;
• Cultivar comunidades de talento fora da organização – através de freelancers e trabalhadores temporários;
• Ajudar as pessoas a encontrar novos desafios dentro e fora das organizações.

Este estudo mostrou ainda que as funções mais procuradas pelas empresas em Portugal são na área das Tecnologias de Informação e Dados (30%), Operações e Logística (23%), Recursos Humanos (21%), Engenharia (20%) e Indústria e Produção (19%).

Já os setores de Energia e Utilities e da Indústria Pesada e Materiais, para 89% dos inquiridos são as mais difíceis para captar talento.

Fonte: Dinheiro Vivo

No Alerta Emprego temos centenas de ofertas de emprego disponíveis para diversas áreas. Se está à procura de emprego, candidate-se aqui. Se é uma empresa e está a recrutar, fale connosco.

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Estes dados resultam do Salary Survey 2021, lançado pela consultora Robert Walters, cuja apresentação ficou a cargo de François-Pierre Puech, country manager no nosso país.

O ano de 2020 foi atípico, em que as organizações tiveram de repensar o seu modelo de negócio, melhorar os seus processos de digitalização e internos.

Em 2021 mantém-se o desenvolvimento das tendências de mercado atuais, nomeadamente, a transformação digital, e-commerce, data & Analytics e melhoria de processos e implementação de metodologias Lean.

Perfis e sectores mais procurados

Haverá uma grande tendência na procura de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce.

Perfis de Data, Inteligência Artificial e robótica também serão bastante procurados na maioria dos setores – desde Engenharia, IT, Recursos Humanos, Finanças e Marketing.

No sector da Engenharias espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu, assim haverá mais procura por perfis de Scouting e Gestão de Projetos.

Nas indústrias de manufatura aponta-se para uma forte melhoria de qualidade e modernização, assim irá liderar todo o Supply Chain, como perfil tendência.

Competências e habilidades dos profissionais

As empresas irão procurar por profissionais com competências técnicas adequadas para a função, bem como que tenham boas soft skills.

Neste campo, destaca-se:

• Trabalho com equipas multiculturais e dispersas;
• Habilidades de comunicação e de adaptação à mudança;
• Resiliência;
• Proatividade;
• Forte sentido de responsabilidade.

Este estudo revelou que os maiores desafios das empresas na contratação são as expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas, bem como a falta de soft skills essenciais, falta de experiência no setor e falta de qualificações técnicas.

Assim, afim de atrair e reter o melhor talento, as empresas devem apostar na implementação de benefícios como a flexibilidade e tele-trabalho, pois “cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar”, refere o country manager.

Os profissionais de Change Management, Talent Acquisition e e especialistas de Comp&Ben, ajudarão as organizações na retenção do melhor talento, procura dos melhores profissionais e a definir um pacote salarial equilibrado e atractivo.

Veja ainda:

• Os perfis e competências que vão liderar a contratação na área de IT em 2021
• A importância das competências digitais para a sua carreira

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Parabéns! Parece que escapou a um chefe rigoroso, às viagens apertadas nos transportes públicos, ao cheiro a queimado daquele café horrível e até às políticas do escritório. Tem a possibilidade de trabalhar a partir de casa? Então tem o que muitos trabalhadores desejam, no entanto nem tudo é fácil.

Trabalhar à distância exige mais responsabilidade e concentração da sua parte: a tendência para se desviar do seu trabalho é maior, assim as distracções à sua volta.

Veja dez coisas que precisa de saber para trabalhar em casa com sucesso:

1. Dê uma rotina a si mesmo

Se é uma novidade para si trabalhar em casa, pode demorar algum tempo até se adaptar. Mas se definir deste o início os parâmetros para um dia produtivo, melhor ainda. Como tal, saiba como se adaptar ao seu novo escritório, chamemos-lhe assim. Certifique-se que está na secretária por um tempo determinado e aceite acordar cedo.

Planeie o seu dia de acordo com o que irá sentir se concluir um determinado conjunto de tarefas, e deixe que o sucesso gire à volta das tarefas e não do tempo.

2. Levante-se, tome um banho e vista-se

Não trabalhe na cama. Pois as camas são para dormir, para descansar e têm o seu propósito. Acordar e ir diretamente para o “trabalho” porque pode fazê-lo, não significa que está em pleno.

Tome um banho e refresque-se, não se esqueça que é um humano, mesmo que não tenha que passar o dia ao lado de outras pessoas. Vista-se. Há sempre a tentação de ficar de pijama, e ao mesmo tempo fazer umas chamadas, isto porque pode. Mas não o faça. Use o que quiser, o que lhe for mais confortável, deste que não seja o pijama. Agora sim, pode começar a trabalhar.

3. Foco: leia e não digite durante a sua refeição

Aperfeiçoe o foco e a capacidade de manipular diferentes ações. Se está segurar algo, uma colher, um copo, ou uma peça de fruta, simplesmente não irá conseguir escrever no computador corretamente.

Não queira fazer tudo de uma vez. A ideia é ser o mais eficiente possível uma vez que trabalha a partir de casa. Veja blogs, artigos, notícias e leia-os antes de voltar ao trabalho.

4. Prioridades: elabore uma lista de tarefas

Pensar “O que faço agora?” é o primeiro passo para o tédio. E o tédio destrói os nossos sonhos. Por isso, não seja um destruidor de sonhos.

Elabore listas como se tivessem sido criadas por um chefe terrível, estas são a chave para a auto-motivação. Esta será a sua lista e o resumo do seu dia. Dê algo a si mesmo para se entusiasmar. Dê prioridade a três tarefas importantes, e não tenha medo ter outra lista com tarefas que precisam de ser feitas, mas que não são urgentes.

Saiba quais são os seus objetivos e estabeleça um prazo realista a si mesmo.

 5. Seleccione uma música ambiente

O ambiente de trabalho é fundamental. Pode ser uma sala com muita luz. Desloque o seu “escritório” onde se sinta bem.

Por vezes trabalhar em silêncio é uma distração, como tal ponha música ambiente. Vivaldi está cientificamente comprovado que ajuda na concentração, pois a maioria da música clássica é o ideal para iniciar o seu dia de trabalho. Se o seu trabalho é escrever, não escolha músicas com letras, pois a tentação é cantar e acompanhar a música.

6. Destrua tudo o que o distrai

Aqui está a diferença entre um bom dia e um mau dia. Coloque o telemóvel longe do seu alcance enquanto estiver a trabalhar, ou coloque-o em Modo de Voo. Uma notificação do WhatsApp, um tweet, um post do Instagram ou do Facebook, são uma distração. Deixe os sms´s para o momento da sua pausa e foque-se para que seja implacável.

Ou seja, se alguma coisa o fizer desviar o olhar do seu trabalho, tente encontrar uma forma de contornar e impedir que isso volte acontecer.

7. Trabalhe, trabalhe, trabalhe

Se está a correr por um dia sem paragens para beber ou descansar, a pessoa que corre por apenas 45 minutas por hora, irá mais longe. Por isso, seja uma tartaruga e descanse no caminho para a vitória.

Existem várias formas de o fazer. Por exemplo, faça sessões de 50 minutos, e pare de trabalhar por 10 minutos. Defina o alarme do telefone para o ajudar. Levante-se, mexa-se, beba água, respire. Tente não olhar para um ecrã, mas caso seja preciso, está é a oportunidade para verificar as suas mensagens.

Depois dos dez minutos, acerte o relógio e continue. Três ou quatro sessões de uma hora podem ser produtivas, mas se tiver vários períodos de descanso durante esse tempo, será ainda mais produtivo. Seja esperto e não implacável.

8. Técnica do email inteligente

Todos os emails que envia estão a pedir outros e outros, e caso esteja a meio de uma tarefa, pode passar o dia inteiro agarrado ao email e não ter tempo para pausas. Ter o email aberto é uma provocação e uma tentação destrutiva, quando de facto não precisa de estar a consultar o email constantemente.

Como tal, adote esta técnica, para alcançar um maior sucesso. Consulte o seu email de meia em meia hora, este é o tempo suficiente para responder aos emails urgentes e ter uma ideia de outros trabalhos ou oportunidades.

Caso use o Whatsapp e o Slack ou algo semelhante para comunicar com o resto da equipa, também não deixe que esta ferramenta se apodere a sua vida. Por isso, aplique igualmente a técnica do email.

9. Agrupe as atividades semelhantes

Agrupe os skypes, as conferências e as reuniões presenciais. Prepare uma manhã ou uma tarde de cada semana para conversar, e deixe o resto tempo livre para o trabalho ilimitado e sem perturbações.

10. Saia à rua

Não se esqueça de fazer exercício físico. Agora já não tem que ir de bicicleta para o trabalho, agora é responsável pelo seu próprio destino. Mas tome nota, ficar pálido e descuidado no escritório da sua casa, só o vai deixar mais cansado, e a longo prazo, doente.

Como tal, saia para a rua apanhe vitamina D, ande de bicicleta, leia num banco de jardim, apanhe ar fresco. Pelo menos um dia por semana saia de casa. Conviva e veja pessoas e inspire-se nas conversas. Seja bom consigo mesmo. Trabalhe de forma inteligente, aprenda e faça de tudo para criar hábitos.

Fonte: Lifehack

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Além das competências técnicas, as empresas também vão procurar perfis com boas “soft skills”.

Segundo o Salary Survey 2021 – realizado pela consultora Robert Walters – as empresas, no geral, vão procurar principalmente: Data & Analytics managers, DevOps Engineers e Cyber Security Managers.

A procura por perfis de tecnologia continuará a ser elevada, mas haverá escassez de talento disponível em Portugal. Com isto, as empresas vão começar a “competir pelos melhores candidatos”.

A consultora aponta que perfis ligados à cibersegurança – Cybersecurity Managers, front-end e CTOs – serão muito requisitados, devido à rápida transformação digital que temos vivido.

Tendências de contratação no sector da tecnologia serão também perfis ligados à tomada de decisão baseada em dados, com especial atenção aos dados, IA e robótica.

As competências mais procuradas

Em 2021 a procura por profissionais experientes em plataformas digitais, segurança de dados, desenvolvimento e gestão de produtos, irá sofrer um grande aumento.

Além disso, trabalhar com desenvolvimento e operações e ter alguma experiência em administração e cibersegurança serão fatores diferenciadores.

Python e Node.js, tal como tem sido até aqui, continuarão a ser as linguagens mais procuradas, segundo o inquérito. Também será vantajoso ter experiência com bases de dados como Mango DB, MySQL.

Dominar o inglês será essencial.

As “soft skills” também importam

Nestas destacam-se: o trabalho em equipas multiculturais e dispersas, boas competências de comunicação e capacidade de adaptação à mudança constante.

Contratação sem fronteiras

Com a falta de profissionais no mercado português, a consultora aponta que as empresas irão contratar fora da sua área, ou seja estendendo-se ao estrangeiro também.

As empresas que estejam já com uma boa implementação do tele-trabalho estarão mais abertas à contratação de profissionais à distância.

Fonte: Dinheiro Vivo

Está à procura de emprego?

Conheça aqui as empresas a recrutar profissionais de IT.

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Em Portugal, é notável o crescimento de diversos indicadores digitais, muito por consequência da pandemia em que vivemos. Estamos a falar do acesso à internet, compras online e o reforço das empresas no mundo digital.

Inesperadamente, o mercado de trabalho também foi bastante influenciado pelo crescimento da era digital. Ainda que não fosse algo repentino, uma vez que Portugal tem-se adaptado a esta realidade de forma gradual, a pandemia veio expor a falta de competências digitais nos profissionais.

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, estas competências digitais começaram a tornar-se num fator de peso na seleção de candidatos. E prevê-se que este panorama se mantenha com a continuação do crescimento da realidade digital.

Se tem interesse em adquirir novas competências digitais, experimente algumas destas plataformas que apresentamos abaixo. Verifique as que melhor se enquadram às suas posses e tempo livre e invista na sua aprendizagem.

Cursos online para adquirir e reforçar competências digitais

A aprendizagem online é uma excelente opção quando se pretende adquirir novas competências e temos pouco tempo ou dinheiro. À sua disposição está uma grande variedade de sites, plataformas e aplicações que garante experiências de ensino sem sair de casa, e algumas delas totalmente gratuitas.

Assim sendo, apresentamos algumas plataformas onde poderá reforçar ou adquirir novas competências digitais (com planos gratuitos e pagos).

Codecademy – Nesta plataforma poderá aprender a programar de forma interativa e gratuita. Tem ao seu alcance uma grande variedade de cursos disponíveis: HTML e CSS, JavaScript, PHP, Python, Java e muito mais.

Treehouse – Plataforma que disponibiliza cursos de Programação e Web Design. O acesso aos conteúdos é gratuito durante 7 dias, e depois é necessário escolher um dos dois planos disponíveis.

Udacity – Site com diversos cursos na área da Programação, desenvolvidos por empresas como a Google, Facebook ou Amazon, alguns gratuitos, outros pagos.

W3Schools – Aqui encontrará tutoriais e exemplos práticos de HTML, CSS, JavaScript e XML.

Atelier Digital – Esta plataforma desenvolvida pela Google permite aprender competências na área do Marketing Digital, de forma gratuita.

Primer – Com esta aplicação desenvolvida pela Google pode aprender Marketing Digital de forma fácil, rápida e gratuita, através de lições diárias de 5 minutos.

Universidade Rock Content – Plataforma que disponibiliza cursos em português sobre SEO, Gestão de Redes Sociais, Email Marketing, Produção de Conteúdo Web ou Marketing de Conteúdo, entre outros, uns gratuitos, outros pagos.

As empresas portuguesas adaptaram-se bem

O ano de 2019 já mostrava sinais desta nova realidade, onde três quartos dos portugueses tinham acesso ao mundo digital. E atualmente espera-se um aumento contínuo, fortemente influenciado pelo efeito da pandemia.

“A pandemia foi um acelerador, em mais do que um contexto. Temos mais pessoas a usarem a net, mais pessoas a usarem com mais frequência, mais portugueses a diversificarem as atividades que realizam online e mais portugueses a fazerem compras a partir de casa e com mais frequência”

– Alexandre Nilo Fonseca, Presidente da Associação da Economia Digital.

Os números também revelam que a presença das empresas passou de 40% em 2019 para 60% em 2020.

A reforçar esta realidade veio também o .PT (registo de domínios), que se revelou o preferido pelos portugueses para registarem os seus sites durante a pandemia. Ou seja, nos meses de março e abril, crescimento do número de novos domínios face ao ano passado alcançou os 80%.

“Continuamos com um crescimento acumulado de 26%. Continuamos a crescer muito mais do que no ano passado”

– Luísa Ribeiro Lopes, presidente do .PT.

A falta de competências digitais ainda é uma preocupação

No entanto, enquanto as empresas reagiram bem a esta nova realidade, a Presidente do .PT mostra alguma preocupação relativamente às competências digitais dos portugueses. Além disso, considera que a transformação para o digital é uma questão de educação e das competências de cada um.

“Para sermos uma nação digital temos de trabalhar todas as dimensões do digital, e foi isso que nos propusemos fazer desde a apresentação do plano de ação para a transição digital.”

– Vanda de Jesus, Diretora de MKT, Comunicação e Relações Públicas na Microsoft Portugal.

A Diretora refere ainda que Portugal tem dimensões em que está menos bem, mais propriamente a parte da capacitação e preparação dos profissionais, onde estão agregadas a infoexclusão, as competências básicas em TIC e mesmo a competências mais elevadas.

Fonte: Grande Consumo e Skilldigital

Saiba Mais:

A pandemia veio trazer a Portugal novas realidades a nível virtual, principalmente as competências digitais e a importância do seu domínio profissional.

Além disso, aproveite a oportunidade e complemente este artigo com alguns cursos online gratuitos que partilhámos anteriormente e que pode realizar como passatempo e em simultâneo adquirir novas competências e conhecimentos.

Encontra-se de momento à procura de emprego? Então, conheça as oportunidades profissionais disponíveis no nosso portal de emprego.

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Desde cursos mais teóricos a cursos mais práticos, existe uma grande variedade que pode encontrar na internet. Uma boa resposta a este período de isolamento – ainda que o estado de emergência já tenha terminado.

Portanto, aproveite a oportunidade e conheça neste artigo alguns cursos online gratuitos que pode realizar como passatempo e em simultâneo adquirir novas competências e conhecimentos.

1. Harvard

Esta plataforma disponibiliza atualmente 196 cursos para diferentes áreas. Pode encontrar cursos para Arte e Design, Negócios, Medicina, Humanidades, Programação, Ciências e muito mais.

De acordo com as tendências atuais, os cursos mais realizados são:

• Entrepreneurship in Emerging Economies;
• Nonprofit Financial Stewardship Webinar: Introduction to Accounting and Financial Statements;
• CS50’s Introduction to Game Development.

2. Pixar in a box

Já sonhou em ver como os artistas da Pixar trabalham? Ou como são capazes de fazer animações dignas de um filme? Então conheça esta fantástica oportunidade.

Ainda que não possamos garantir que estas aulas online sejam suficientes para isso, poderá ainda aprender a fazer as bolas saltar, construir uma multidão de robôs ou colocar fogo-de-artifício virtual a explodir.

Tem a possibilidade de escolher diversas áreas como luzes, storytelling, efeitos, cores entre outras. No interior de cada curso/aula, existe uma variedade de tutorias que lhe ensina estas temáticas e que coloca os seus conhecimentos à prova.

Este curso é o resultado de uma parceria entre a Pixar Animation Studios e a Khan Academy, e é ainda patrocinado pela Disney.

3. Speak

Este é um projeto que tem o objetivo de integrar imigrantes nas cidades através do ensino de línguas. Passou as suas aulas para a Internet e abriu as portas a todos os interessados – de forma gratuita.

A sua inscrição é feita através da página do Speak, onde os interessados serão integrados num grupo. Estas aulas serão de uma hora e meia e acontecem todos os dias, de segunda a sexta e durante dez dias. Todas as segundas-feiras há novos grupos a abrir, até ao fim de Maio.

4. Nikon

Em tempos imprevisíveis, a Nikon pretende manter os criativos inspirados e motivados. Deste modo, disponibilizou os cursos de fotografia – que até ao momento eram pagos – de forma gratuita para todos os interessados em aceder.

Estes tutorias ensinam a criar conteúdos de vídeo, a utilizar corretamente uma Nikon, a fotografar retratos ou até mesmo os fundamentos de fotografia. Basta escolher o tema e registar-se no site.

5. Coursera

Os cursos online desta empresa americana não são recentes, mas continuam disponíveis gratuitamente para quem está interessando.

Basta aceder ao site e encontrará cursos criados por universidades e empresas de renome para diversas áreas, desde as artes, negócios, ciências da computação e matemática ao desenvolvimento pessoal e muito mais.

Além disso, a empresa permite também a obtenção de uma certificação.

6. Faber-Castell

Numa vertente mais artística, a Faber-Castell, empresa alemã de material de escritório, disponibiliza no seu site diversos tutorias de arte gratuitos.

7. SkillShare

“Explore a sua criatividade”: é o que se lê na página principal da plataforma. Uma empresa bastante direcionada para uma área mais criativa – mas com conteúdos para diversas áreas – o Skillshare apresenta cursos para explorar e aprender.

Desde fotografia, ilustração de vetores, retratos a cerâmica, design de logo e muito mais, o Skillshare garante um conteúdo vasto em forma de conhecimento e aprendizagem.

8. Alison

Alison é uma plataforma que dispõe de uma variedade de cursos online gratuitos dos melhores editores do mundo.

A plataforma tem cursos para diversas categorias como: IT, Línguas, Ciências, Saúde, Humanidades, Negócios, Matemática, Marketing e Estilos de Vida.

De momento, os cursos com mais adesão são:

• Coronavirus – What You Need To Know;
• Supervision Skills – Managing Groups and Employee Interaction;
• Diploma in Health Studies, e muito mais

Saiba Mais

Agora que teve a oportunidade de conhecer estes cursos online gratuitos, inscreva-se e explore o seu tempo livre de forma diferente, entusiasmante – e gratuita.

Está de momento em regime de tele-trabalho? Então conheça as dicas que vão ajudá-lo durante o seu dia-a-dia.

Além disso, certifique-se que está a par de todos os seus direitos e deveres – assim como os da empresa em que trabalha – enquanto exercer as suas funções neste regime.

Conheça também as nossas dicas para se manter organizado e para gerir o seu tempo da forma mais eficiente.

Se por outro lado está à procura de emprego, conheça as oportunidades profissionais disponíveis no nosso portal de emprego.

Além disso, no Alerta Emprego pode pesquisar oportunidades profissionais com a possibilidade de trabalhar a partir de casa. Conheça todas as ofertas disponíveis.

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